| 蒋昌明 |
2020-10-24 08:56 |
【中立】结婚发喜帖要注重时机和邀请的对象
【中立】结婚发喜帖要注重时机和邀请的对象
川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋国超
普天之下，要说人情世故最千头万绪的时刻，必须是婚礼，结婚是人生一桩喜事，结婚发喜帖是考验人情礼数的关键步骤，可以看出一个人情商的高与低。某铁路公司职工陆俊上班才一个多月就要结婚了，他早早在车辆段门口，给遇到的职工都分发了喜帖，并邀请参加他的婚礼。笔者认为，结婚是人生大事，值得跟大家分享，借此即可拉近与职工之间感情，又能得到大家的祝福，此做法是在情理之中，也是正常的事。但结婚发喜帖能不能让接到喜帖的职工都皆大欢喜，什么时机发、发给什么人，真的是很有讲究的，如果做得不够好，往往会适得其反，让自己的喜事搞得不愉快。
其一、结婚发喜帖看似很简单，其实在选择时机方面是有讲究的。本案例中，新职工陆俊和公司的职工根本都还不熟悉，甚至连名字都未必叫得全！这种没有交情的情况下，就见谁就发结婚喜帖，确实有所不妥。人与人的交往，彼此的信赖度很重要，没有信赖的基础，你让人家来参加婚宴，确实有些为难对方。人家接到喜帖，结果没有几个人来，你会怎么想？可能有些人真的不想来，不来又觉得很尴尬，毕竟大家以后都在一个职场里做事，低头不见抬头见，也不想把关系搞僵。但老职工在公司人缘比较好，有一定的影响力，像肖艳那样直接找段长诉苦，这岂不是搞得大家都不愉快吗？
其二、结婚喜帖发给什么人也是有讲究的。陆俊早早就在车辆段门口，遇到职工就分发喜帖，并邀请参加婚礼，此做法会让别人觉得你是为了拿大家的份子钱，让别人觉得你是在“碰几率”，能来几个就是赚到几个的感觉。新职工刚到一个公司，最忌讳的是做一些动静很大又不讨人喜欢的事件，我们常说，做人要低调。一个新职工竟如此高调邀请全公司，恐怕这事会成为你未来在公司工作别人茶余饭后的“话柄”，即使你初衷是好意，渴望得到大家的祝福，但此做法却几乎百分百的会让人误解。那么以后，你再去做一些其他的工作任务，别人也会对你心怀芥蒂，想起当初那件事，会多想想你到底有什么动机呢？
这个案例与笔者曾看到的一则新闻颇为相似，那则新闻报道说，有位小伙子刚到一家公司工作时，正巧也要结婚摆婚宴，可是他并没有广发喜帖给别人，而是做了两件事：一是和直属领导私下沟通。其实他在入职前就和领导打了招呼，询问能否摆完酒席再来入职，领导因为工作岗位的紧迫性，还是希望他先入职。所以入职后他先投入了工作，并且没有因为要筹备婚事而出现分心，过了一阵子，他再和领导提了请求，由于家人催办，还是希望请个几天假去办酒席。这次领导同意了，在得到允诺后，他私下邀请领导能作为证婚人出席，由于才入职没多久，礼金就不要给了，领导能出席就是最大的面子。后来，领导应邀出席，不仅如此还发动了全部门的同事参加，当然也随了礼；二是办酒席回来后给职工们发喜糖。这位小伙子婚宴结束后，回来给全公司的职工都分了喜糖，直到这时，大部分职工才知道他是刚结婚。虽然没有邀请职工们参加，但大家对他的做法内心都表示认可，好感度一下子提升了。领导对这件事也看在眼里，觉得这小伙子真是情商高！
同样是入职没多久就结婚摆婚宴，这位小伙子的做法和本案例中新职工陆俊做法差异在哪里呢？那就是懂得替别人着想，并且识大体、顾大局，做事不自私。当一个人能做到如此，怎么会不受到领导和职工们的欢迎呢？一件小事能够看出一个人的品格、素养。
所以，笔者认为新职工陆俊婚前在单位门口发喜帖，此做法虽在情理之中，但见谁给谁发的做法确实欠妥，是做得不够好的。那么，怎样才能注重时机和邀请的对象，力求完美呢？首先，肯定是要跟直属领导提前请好婚假，热情邀请领导一下的，毕竟以后你要在他手下做事；其次，可以邀请直属部门的同事和关系比较好的职工，他们对你比较熟悉，你给他们发喜帖，是代表他们在你心中的地位，他们也不会在意随礼啥的。相反，公司一般职工最好不要发，你发了无疑增加对方的压力，对你的行为会有想法；第三、发喜糖比发喜帖更受人欢迎。职场是一个讲究情商的地方，一个成熟、三观端正的职场人，会用喜糖来代替喜帖，分派喜糖喜饼给职工吃，分享喜悦，毕竞结婚只是为渴望得到祝福，而非份子钱。
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