qiushui |
2020-11-13 09:10 |
评先评优必须坚持原则
又到了一年的时候,谁能评上先进,大家都在拭目以待。一提起这件事儿,职工能都认为自己辛苦一年了,评上先进是在情理之中,可是企业每年评选先数量有限,大多数不会员工如愿。真正让优秀的员工评上先进,就会激发员工的激情与活力。如果让不优秀的员工评上先进,就会激发矛盾,导致员工出现消极怠工的现象。如此,评先就要 公平公开。 有的领导喜欢搞关系,有的平衡岗位,还有的会出现“轮流坐庄”,如何杜绝这种现象,就要各单位在评先时通盘考虑。 如果在评先时搞小动作,缺失公平,就会伤害优秀员工的心,长此下去,优秀员工是彻底灰心,消极懈怠,对工作没有热情,疲于应付,敷衍了事。 综上所述,评先要体现一点,事情事干出来的,评先要 “讲规矩,守规矩”,它是树立创优争先的重要举措。近些年,我所在单位制定评先激励政策,为杜绝优秀员工全年成绩不被埋没,设立了月度“明星员工”评选,每月由基层单位推荐候选人,由职工代表、中层干部进行评选,按照一定比例纳入年终评先人才库,年底评先在在人才库中考虑。 同时将不合理、不合规的现象拒之门外。严格按照评先相关程序合法、合规执行,才能保证评选结果公平、公正,否则会成为少数人说了算;同时对评先结果进行公示,接受干部群众监督,为实干者评先铺平道路。 。
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