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2021-01-16 11:20 |
管理者素质的提高基本途径:管理者的选聘
管理者的良好素质可以通过后天培养而形成和提高。要使管理者成为管理人才,实现管理的高效,必须提高管理者的素质。 jQU"Ved W"L&fV+3 从整体上看,管理者素质的提高可以通过以下基本途径。 {f9{8-W<u 0oy-os 管理者的选聘 H7i$xWs k
{- 选聘主管人员的途径,不外乎有两种: T+LJ*
I4 7z_;t9Y 从组织内部提升(“内升制”); `"vZ);i< pIWI 从组织外部招聘(“外求制”)。 Es 5 KCe13! 一个组织选聘主管人员究竟是采用“内升制”,还是采用“外求制”招聘,要根据组织的具体情况而定,因时制宜地选择选聘的途径。 |L_wX:d`9 uGdp@]z&8Q 一般说来,当组织内有能够胜任空缺职位的人选时,应先从内部提升;当空缺的职位不很重要,并且组织已有既定的发展战略时,应当考虑从内部提升。 BiE08,nj AvR2_ 然而,当组织急缺一个关键性的主管人员,而组织内又无能胜任这一重要职位的人选时,就需从外部招聘。 '2hbJk >Ps7I 在通常情况下,选拔主管人员往往是采用内部提升和外部招聘相结合的途径,将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上,然后根据其表现再行提升。 |
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