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为生歌唱 2021-02-04 18:20

【2021年第3期有一说一组稿】工作同样努力，为何效率却比人低？

【有一说一】
工作同样努力，为何效率却比人低？

◆由头
四川某公司职工张晓丽反映：自己每天很努力地工作，而且尽职尽责，可是单位领导和同事都觉得自己工作能力欠缺，心里很委屈。该单位领导张明说：“张晓丽确实工作很努力，但是效率低，而且不会沟通，领导安排的工作从来不反馈信息。可是，与她同岗的金丽梅就不一样，不仅工作效率高，而且工作做得细致认真，特别是领导安排的工作，有思路，有反馈，每一次都能出色完成。”同在一家单位，同样都是努力工作，为何效率会比别人低？大家在工作中是否有同样的困惑？请各自发表观点。
注：1.2月25日截稿。
2.直接跟帖。

爱好作为 2021-02-05 14:03
                用心工作才能事倍功半
       现实工作中，同样干事，一样努力，有的人不但收获满满，而且也会赢得众人好感。可有的人，无论怎样努力，就是跟不上趟，在别人眼里，充其量就是一个言听计从且又死板教条的人。笔者认为，在工作上仅有顺从听话、做事努力还不行，还必须勤于思考、积极创新、把控时间、用心工作，这样才能事倍功半。
     什么是高效？高效就是单位时间内完成最多的工作量，就是要用最小的成本，在最短的时间内实现利益最大化。事实上，在很多情况下，我们就是缺少用心工作的人，他们要么跟着别人后面附和应付干；要么是脑筋不拐弯地机械执行。至于工作效果，别人印象，其根本就没当回事。笔者单位有许多专业班组工作负责人，虽说其岗位职级和性质都是一样的，但在能力和水平上却千差万别。比如：前几年有一处设备隐患要消除，前面有个专业负责人经过几小时把缺陷给消除了，但没过几天设备又“旧病复发”；而后面这个专业负责人也是经过几小时处理设备缺陷，结果再也没让该设备“旧病复发”。这就是一个人的能力和水平的区别，如果我们每个人在工作上都能用心做事，把该做的工作做到极致，那么就一定能有意想不到的收获。
       其实，能不能用心工作，从某种角度上，就是一个人的工作态度问题。俗话说：态度决定细节，细节决定成败。干工作态度端正，做事的认真劲就会油然而生。相反，做事只满足于完成任务，而不考虑做细做实做到位的人，其工作效果显然不会尽如人意。
     所以，不难想象，一个人做事态度端正、办事认真，用心工作的人，其人生又何愁不出众出彩呢？为此，我认为，用心工作还应具备以下几方面的素质：一是不畏艰辛、敢于吃苦耐劳的工作精神；二诚实守信的工作习惯；三是人无我有，人有我新的创新思进的工作态度。唯有这样，你才能提升自己的核心竞争力，在人群中出类拔萃，赢得未来。

tao努力 2021-02-05 14:32
                                                     做事要懂得讲究方法
        在工作和生活中做事情懂得讲究方法很重要。方法对了，有时可以起到事半功倍的效果，而方法不对，很可能会费力不讨好，甚至会出现南辕北辙的情况，使事情变糟。
        工作中常有一些人兢兢业业，勤勤恳恳，加班加点，可就是工作成果不理想，效率还很低。我认为这很有可能是没有掌握正确的工作方法。磨刀不误砍柴工，我有个同事在面对工作时的做法很是值得学习。当领导给他安排工作时，他不是拿过来就闷头干，而是先梳理思路，考虑这个活该怎样干才能又好又快，找对方法再脚踏实地，一步一个脚印的做。有时，面对较多的工作时，他还会对其分类，划分轻重缓急，把工作安排的井井有条，干起工作来也不慌张，轻松应对。同事的做法给我做了很好的榜样，我也在不断地向他学习，提升自己的工作能力。
        （投稿：国网山东省电力公司德州市陵城区供电公司 陶宝旗）

蒋昌明 2021-02-06 09:47
        我曾经也有过张晓丽同样的困惑，从自己成长的经历体会到，要提高工作效率，就应该做到工作有思路，有反馈。一要把每天领导安排的工作按轻重缓急合理安排，有计划才能节省工作时间，才会有秩序的处理好每一件事情。对于繁琐、难以解决的工作可分批完成，努力将复杂工作简单化，并在工作中寻找适合自己的工作方式，不要一味地闷着头傻干；二要建立团结友善的工作氛围，多与同事沟通，多听取有用的工作建议，汲取大家的知识和经验，完善自己的工作方法，“三人行必有我师”这句话是很有道理的；三要善于和领导进行沟通和接触，只有多跟领导打交道，你的工作才能更加顺利，知道领导的工作方式和思路，你的工作能力才会得到领导的欣赏。
        同时，还要积极参加业务培训，多学专业技术知识，并运用到工作实践中去，不断提高自身的工作技能，解决工作中出现的疑难杂症，提升应对能力，提高工作效率。总之，工作的成功并没有捷径，只有通过一步一个脚印，踏踏实实的做，才能为提高工作效率做好铺垫。(蒋国超)

曹吉祥 2021-02-06 12:05
        案例中张晓丽工作中遇到的困惑，我也曾经有过。就是在刚开始写稿时，自己虽然劲头很大，整天埋头写稿，但是没掌握写稿技巧方法，不注意根据形势的发展，以及各个时期新闻报道的需要写稿，不借鉴其他优秀通讯员写稿经验，还缺乏与编辑老师的沟通联系，结果写出的稿件因写法单一、平淡无新意、缺乏实效性，大部分都如石沉大海，劳而无功，见报率很低，自己也很苦恼。
        后来，我就冷静头脑，认真反思，总结自己写稿见报率低的原因，加强新闻写作理论知识和技巧学习，拜优秀通讯员为师，还经常与编辑老师沟通联系，获取“真经”，并有针对性采取“盯栏”战术写稿。通过取长补短，找到了写稿的窍门，收到了事半功倍的效果，使自己写稿的见报率不断提高。
        写稿是这样，干任何工作也同样如此，要想提高工作效率，踏实努力勤奋工作固然重要，但还必须掌握方法技巧。也就是对自己的工作或领导安排的任务，必须抓住重点，列出计划，专心专注，精细认真地完成，不拖泥带水，不心不在焉。只有干工作条理清、有重点、劲用对、多做有用功，才能使自己的工作，或领导安排的任务高质量、高效地完成。（曹吉祥）

羊君 2021-02-07 17:30
        四川某公司职工张晓丽遇到的情况让我想起了以前单位的同事王师傅，领导安排的事情他是都完成了，可他本人就是不招领导待见，原因就是每次领导安排工作，他都要提一大堆条件，一次也没有成功过，可工作还得干，最后落得个出力不讨好。这也告诉我们，干工作能力是一个方面，为人处世也不能马虎。    
      每一个员工努力在自己平凡的岗位上绽放光彩，用实际行动来证明非凡出自平凡，平凡造就非凡。对于任何人、任何工作，认真是永远需要的。因为生命中每一种情况对于个人来说都是一种挑战，每个人也都有自己独特的使命。细心、耐心、精心，三“心”高照，一丝不苟，心细如发，以工匠精神做事，就是成功的秘诀。让我们面对每天枯燥、重复的工作，用心做事，把本职工作做到最好。星光不问赶路人，时光不负有心人。只要努力工作，向前奔跑，就一定会拥有美好的未来。

zj66 2021-02-09 21:21
在我们的工作中，首先自己的头脑里到底想做什么，从什么地方下手才会有所收获，整体思路怎样突出工作重点，可能会有助于效率的提高。外来的干扰有很多，其实无论你处于什么环境，你都得面对。关键是你有一个良好的心态，你是否能够控制住自己，直到自己目前的状态很重要，更重要的是自己要用什么态度，什么样的方法来应对已经出现的问题，其实这些问题都得自己面对，自己解决，任何人都帮不了你，因为你的工作，你的生活都是别人不可能替代的。其实每天早上起床的时候，应该先想清楚自己工作的几个要点，工作重点。中午时可以对工作进行一个快速的小结，同时明确下午的内容，最好能够不断的自我反思与自我调整。因为你的确在某些方面不是很有效，因为你如果不加以调整，将影响到自己的工作和情绪。当你自己反问自己的时候，似乎更好地看清自己，看清工作，看清周围的环境。

龙继辉 2021-02-16 13:55
                                         实干+巧干，工作效率高高高
                       四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       效率是做好工作的灵魂。作为企业职工来说，需要时刻绷紧提高工作效率这跟铉，以精益求精的精神，不断提高工作效率。要想工作效率高，光有实干还不够，还必须巧干。实干+巧干，工作效率高高高。勤动脑，多思考。多向别人请教，可以取得事半功倍的效果。临渊慕鱼，不如退而织网。不要羡慕别人的工作效率高，而要努力践行实干+巧干的生动实践。三个臭皮匠，赛过诸葛亮。多发挥团队的力量，对于提高工作效率有百利而无一害。失败是成功之母。前车之鉴，后车之师。吃一堑，长一智。多向领导反馈工作进展，得到相应指导，也是提高工作效率的有效途径。

hhhtlm 2021-02-19 15:06
要想事半功倍，方法很重要。无论从事何种工作，亦或者和人沟通交流，都要因地制宜，善于抓住时机，才能收货较大功效。尤其在落实领导或同事交办任务时，及时的反馈和沟通更是至关重要，以便于随时的纠偏和修正。比如分公司生产经营例会上，我都会简要汇报近期领导安排任务的落实情况，及其需要其他部门配合完成的工作内容和时间节点。实践证明，这是推动工作快速落实的有效方法。           呼和浩特输油气分公司  赵慧颖

敬业心 2021-02-20 11:21
                                    能力＋方法是工作高效的法宝
       同样努力，效率却不一样，得到的效果更大为不同，根源在能力和方法上。因此要想提高工作效率，提升工作效果，就必须从这两方面抓起。一要培养自身工作能力。打铁必须自身硬，必须根据自己的工作实际，提高自身综合素质，并且强力锻炼，熟能生巧，别无他。同时，要和先进对标，找到自身短板和不足，有针对性地弥补，从而提高自身工作能力，为提高工作效率打下坚实基础。二要找对路子和方法。就如同做题一样，有多种解题方法，要看哪种最简便，在一次一次的试验中总结经验和教训，这需要用心多想、用脑多思，用行多练，找到窍门，才能提高工作效率。要知道能力低就不会高效，方法不对，努力白费。

        宁晋县华燕驾校  孙建国

hhhtlm 2021-02-22 08:42
结合由头而来，我在工作中确实出现了工作不少，达不到预期效果，收获甚少的结果。当遇到这种困境后，我会从自身找原因，进行自我剖析，在日常工作中，还是自己的努力方向和基础不够，还需要不断地提升、调整。在心态上，要有一种敢于迎着困难上的精神，坚信每个人在工作中都会遇到这样或那样的问题，要勇于挑战，勇于面对，最终通过自己的不懈努力，解除困惑，提升水平。(刘建华)

hhhtlm 2021-02-22 08:48
俗话说磨刀不负砍柴工，在工作中也是一样。一直努力死干、硬干不讲究工作效率是不行的。孔子曰，每日三省吾身，工作中也要常常去总结、思考，找到解决事情的更好的方法，提高工作效率。同时，还要提升自身的知识储备及技术技能，科学技术是第一生产力，要紧跟时代的步伐，充分利用现代化的科技软件，为工作提供助力。（刘猛）

hhhtlm 2021-02-22 09:12
　　　在实际工作中，工作效率不是单纯意义上的单位时间内完成的工作量，它是自身的业务能力及其沟通协调能力的综合体现，一味地闷着头苦干！蛮干！傻干，不与同事沟通，不予领导交流，不仅自己的工作效率无法提高，势必有时还会导致同事的工作效率降低。（李艳玲）

云淡风轻1973 2021-02-22 10:50
      身在职场，相信很多人都有过类似张晓丽的困扰。如果是能力不够，就必须加强学习。信息时代，知识更新换代快，每天保持一定的学习时间提高自己是非常必要的，例如自从学会思维导图，工作前花点时间理清思路，实施起来就顺畅多了。如果是因为替工作效率高的人承担了部分基础工作，也不必愤愤不平，不是所有的付出都能得到回报，大多数人还是处于基石地位，没必要事事争先。不是所有的付出都能得到回报，踏实工作，问心无愧就好。
                                                              呼和浩特分公司  司建秀

橄榄树 2021-02-22 15:29
工作的成效取决于对工作达到目标的理解

  在日常工作中，有许多新人都存在如文章中所说，出力了但收效不是很好，领导不太满意的后果。我在企业负责员工教育培训的，也有深刻的体会。工作如何达到让领导满意，领导满意是你立足职场的根本，更是晋升，享受更高薪水的必须。从主观愿望上来，混日子的毕竟是少数，大多数是要求进步的，可实际做了工作，没有达到预期，主要还是沟通和理解不够，我们每做一项工作首先要理解领导的意图，有的领导会告诉你，也有领导不会直接说，这就要求我们主动沟通了，沟通是开展一切工作的前提，沟通到位那么就看执行了。执行需要讲究效率。我们要克服拖拉、懒惰现象，有的事情是有时间节点的，需要我们加班去落实。因此，要完成工作摆在第一位是职场的职业操守。只有这样，我们才能在职场混得渔鱼得水，也会得到领导的器重，职场路才会是康庄大道。（涂怀军）

qiufeng0299 2021-02-23 19:01
酒香还要巧吆喝。做工作、本来就因人而异、每个人的能力和效率是有差异的。但是在同样努力和同样结果的情况下，会干还要会说，现在的社会工作，除了单一的工件加工之类的计算工时的作业外，基本上都是配合协作的，光会傻干活，不会说出所以然，不会进行有效汇报、不会及时反馈工作进展，就很难让上级或者同事了解到工作的过程，不能及时掌握工作结果。比如，我曾经带队参加过一个大型比赛，我的考虑就是等出了结果跟领导汇报下就好，所以整个过程中，没有任何反馈，后来才知道，领导一直很关注、但又不好总是来问，结果就让领导感觉这个活动参加的不是很好，但我的同事就会每天拍个小视频，把紧张情况和我在干什么发给领导，领导才知道原来到了赛场我们业余时间还在积极准备，这次比赛好在是获得了名次，如果落选，领导有可能会认为我们去了准备并不积极，是不是比赛之余跑出去玩去了，最后整的名落孙山，但是随时汇报工作进展，领导就会知道，我们确实努力了，那么真的输了比赛，也会成为没有功劳有苦劳的结果。这就是努力还是会沟通。

hhhtlm 2021-02-23 22:27
　　在企业中，相同岗位的员工完成同样的工作任务，有的用时短，完成质量很高，有的用时长，反而工作质量一般，效率很低。造成工作效率低下的原因很多，最主要是员工的职业素养能否能达到工作的要求，这就要求我们需要不断加强学习，提高综合技能，满足工作需要；其次是工作方式方法，好的方法往往能事半功倍，这就要求在工作中多加总结，提炼出最优方法，快速高效完成任务；再次是工作中心理和生理状态也有可能影响到工作效率，健康的身体，积极阳光的心理，乐观的心态都会产生好的化学反应，有助于提高工作效率。所以在实际工作中，我们应当以提升职业素养为前提，以优秀的工作方法为手段，以健康的身心为保障，方能高效优质完成工作任务。(任杰)

hhhtlm 2021-02-23 22:28
　　　工作中，员工工作效率低的问题，在每个公司都会存在，虽然见怪不怪但这确实不是一个好现象。主要因素：懒、拖延、有负面情绪，抱怨工作太多、抱怨领导催得急，今天又跟哪些同事闹得不愉快，总之是外界的因素影响了自己的心情，导致了工作效率下降。其实主要因素还是：惰性！做事拖拉还抱怨一切。把所有责任都推得一干二净，理所当然的拿各种借口给自己开脱，就是不愿意承认自己懒。做事情的专注度。有不少效率较低的人，经常在工作的时候会刷微博、看微信、玩手机、逛网站，原本大块的时间就被拆分成了多个小块时间，而时间碎片化会直接导致很多任务无法推进完成。“勤能补拙”作为一个有素养的人是会笨鸟先飞的，你毫无进步和改进，就不是笨的问题了，问题就出在自身。(郑建航)

hhhtlm 2021-02-23 22:29
　　　相信每一个在工作中的人，都希望自己的工作得到身边领导和同事的认可，但有时候却恰恰相反.同样的工作，同样的时间，工作效率却比别人差很多。其实，这也是个人的行为和意识中的一些误区所导致。
　　　首先，因为自己的时间观念比较模糊，工作中拖拖拉拉，消耗时间，自己干工作没有紧迫感.
　　　其次，自己的工作能力欠佳，业务水平有限，工作中存在怠慢心里。
　　　最后，工作之前不准备，很多人在工作中不善于提前准备和筹划，没有明确自己工作的重点和领导的要求，干工作比较盲目。
　　　所以，要想干好工作，就要保持积极的心态，掌控时间和技巧，那么就能出色的完成自己的工作了。（刘爱莲）

hhhtlm 2021-02-23 22:30
　　　　同在一家单位，同样都是努力工作，为何效率会比别人低？这个问题我们都遇见过。挺多的，也常见，工作学习都会发生，甚至简单的生活小事儿。我家的老人75岁了，在她55岁左右我看到她剁白菜馅。白菜切成大约四厘米见方的大块儿，剁起来乱飞，好久也剁不细碎，等到把饺子盛到盘子里，心急的人都饿坏了。我告诉她最初就要切细丝，小碎粒。可是她墨守陈规，仍旧老方法，好在如今有了搅碎机这个东西。我们小时候学过统筹方法，长大了知道有门科学叫方法论。所以，没有科学方法的努力只能说是蛮干，自然效率低了。(张晓丽)

hhhtlm 2021-02-23 22:30
　　　　　　同样的工作、工作同样的努力，效率总比别人低，在我们身边这样的事情，比比皆是。造成此类原因的出现，主要还是在于“人”本身存在的问题，比如：干事爱拖延；同样的事情布置下去了之后，有的人想好了就去做了，但是他可能会喝喝水，又跟别人闲聊几句才开始工作，这是思维模式问题，这样的拖延行为直接导致他的工作效率低下。执行能力差；光动嘴、不动手，时间管理问题。不会做规划，或者规划做的不合理，做事情的时候会出现较多的就是状况或者突发情况，那这样应对的话会比较浪费时间。专业技能差，专业度低。对于业务工作不熟练的话也会导致工作低下，因为专业差那么在工作的时候就会不熟练，时间就会变长。最重要的我觉得工作分工还是因人而异，发掘员工工作中自身的优点，合理分配、相互取长补短。在工作中，才能事半功倍。(曹亚丽)

hhhtlm 2021-02-23 22:31
　　　在古代斥候是刺探军情的人，他不但要隐蔽、迅捷，还需对地势环境、路程等了然于心，能尽早回营汇报敌军动向。若同为斥候，张金二人孰优孰劣？这恰恰体现出一个人的基本素质；工欲善其事，必先利其器，这句话众所周知，但是究竟有多少人恪守？张金一事如镜映照出了我们自己。(郝克俭)

hhhtlm 2021-02-23 22:31
　　　时间对每个人都是公平的，工作效率不高是时间没有利用好，工作方法不当。工作分不清主次，不知道哪些是最主要的、重要的，要最先完成。有效的时间里做最重要的事，可以大大提高工作效率。同时没有优化做事情的方法也会降低工作效率。接到工作任务的第一时间应该考虑完成它的最好方法，这样就会取得事半功倍的效果。(刘凤芹)

hhhtlm 2021-02-23 22:32
　　　要想提高工作效率首先要提升自己的工作能力，只有全面掌握了本岗位所需的技能知识，了解了本岗位的工作职责，在工作中才能得心应手。其次还要掌握具备一定的沟通协调能力，完成一项工作，需要多人的协作配合，如果沟通交流不及时，会造成误工，差错，甚至出现重大失误，良好的沟通可以正确理解领导的想法，掌握相关最新信息动态，以便相应做出调整；阐述自己观点，得到同事支持；学习别人的见解经验，拓展自己的思维，提高工作效率。同时还要懂得劳逸结合。 无论学习还是工作，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度，影响的不仅仅是身体的健康，也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作，却事与愿违，岂不是“赔了夫人又折兵”？(陈洪民)

李红兵1 2021-02-24 06:15
路过

hhhtlm 2021-02-24 08:04
　　工作不是一个看中过程的活动，拿不出令人满意的结果，再努力也不会得到认可。所以，在一项工作开始前，我们一定要先搞清楚工作的目的与要求，这样才可以明确方向，从根本上避免无用功。平日里帮同事的忙很正常，但一定要在不影响自己本职工作的前提下。如果我们解释因为别人的事而耽误了自己的工作进程，是不会被理解的。所以对于外界的干扰，我们要学会拒绝，善于把控自己的时间，学会和合作伙伴沟通，使工作资源被最大化利用，避免重复的工作，学会合作才能实现真正的高效。成功的经验与失败的教训都是需要总结的，只有真正明白每次工作的得失，下一次才能做得更好。我们一定要抓住机会，避免再做无用功！(张超)

柳庆 2021-02-24 15:04
努力，亦要用对方法，找对方向。事例中的员工张晓丽还持着“老黄牛”的单纯思维干工作，显然已经不符合当今企业的人才需求。不懂沟通，单凭自我理解，势必会做不少“无用功”而“重复做工”，导致“工作效率不高”。当下，为跟随时代步伐，企业管理制度高频迭代、高人才需求量持续增大、工作质量要求不断提高，作为企业员工的我们，除了“埋头苦干”之外，不仅要“抬头看天”学习新的制度，还要环视周遭，不耻下问，虚心求教，学习优秀员工的好思路、好方法，通过多向主管和领导反馈、汇报、请教，去转变观念，提高站位，扩宽视野，从而储备工作的动力能源，精确努力的方向，在高速发展的时代紧跟“变化”不掉队。（重庆气矿 柳庆）

hhhtlm 2021-02-24 16:38
　　　工作同样努力，效率却比别人低，一定会有原因，可能以下几点造成：
专业技能问题：对于业务工作不熟悉不熟练，同样工作做起来就比其他人费时费力。
工作方法问题：接到工作任务就开始大干，不去想想是否有简单办法，这样会大大提高效率。
合理安排问题：不会规划或规划混乱，分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓。
执行能力问题：也有可能执行力本身不够。
    当然还有其他原因，但只要有把工作做好的决心，从自身发现问题，虚心向他人学习，努力改正，工作效率一定会大幅度提高。（刘元霞）

为生歌唱 2021-02-28 16:38
为什么工作很努力，别人却觉得效率低？看看你身上是不是存在以下三种情况：第一，对于自己的工作范畴和工作职责不是很清晰，总是领导布置什么工作就干什么工作，至于怎么干，要达到什么效果从来不去琢磨；第二，工作任务多时，手忙脚乱，只能哪项着急就干哪项，对于所干的工作没时间精益求精；第三，工作任务少时，从来不主动思考下一步工作计划，也不梳理之前完成欠妥的工作，处在完全放松状态。如果你是上面这样的员工，即便你每天很忙，即便你很认真，也不会随着工作年限的提升而提高工作能力，你的工作效率一直会处在很低的水平。

qiufeng0299 2021-03-13 21:28
其实有人习惯的原因，有受外界影响的原因，有个人文化程度的原因，有主管思想的原因，也有个人能力差异的原因。

为生歌唱 2021-03-13 22:51
工作中，员工工作效率低的问题，在每个公司都会存在。这些人的主要特征是：懒、拖延、有负面情绪，抱怨工作太多、抱怨领导催得急，总之，他们觉得是外界因素影响了心情，导致了工作效率下降，从来不从自身找原因。我觉得要想提升工作效率：第一，要提升自己的工作能力，只有胜任工作，才能做好工作；第二，要合理利用工作时间，我们每天的工作是不固定的，而且有时还有临时增加的工作，合理利用时间，才能有序完成规定工作；第三，找对工作方法，一旦遇到比较棘手的工作时，不要急于抢着干工作，而是要先找到正确的工作方法，这样才能保证不做无用功。
(李钰政)


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