| aggh |
2021-03-19 11:15 |
打通老工人技能培训的“三重门”
打通老工人技能培训的“三重门”
3月15日，建设公司炼铁维检部钳工二组厂房内，几位“老师傅”正蹲在凿岩机前安装密封，另一位看上去年轻一点的工人在旁边说着什么，这几位“老师傅”的真正身份是“学徒”，说话的是培训“学徒”的高级技师张文庆。
这几位老师傅有的工龄已达三十年，有的十几岁就接班参加了工作，有的是转业兵，都有着丰富的工作经验，也特别能干，但他们都有一个“软肋”，文化水平不高，在各种技能培训面前常常感觉心有余力不足，这极大的阻碍了他们技能的提升，有的至今还是中级工。一提到技能培训，他们就和枯燥的知识，用笔竿子考试挂上了钩，他们感觉培训的门坎高，他们眼里的培训就是“三重门”，理论学习是一道门，实操是一道门，考试晋级又是一道门。怎么让这样的群体爱上培训学习，焕发活力呢？炼铁维检部在他们身上做了一系列的大胆尝试，试图打通他们心中的“三重门”。
一直以来，建设公司炼铁维检部特别重视职工技能培训，以往在技能培训上，车间常常是集中培训，书本上理论性的东西讲的多一些，老工人由于没有知识基础，听起来枯燥乏味，不得要领。有的还有了畏难情绪，降低技术知识的“门坎”，是摆在技术培训人员面前的一道难题。为此，炼铁维检部针对老工人的情绪、学习特点、因材施教，取得不错的效果。
为了让他们找到学习的自信，车间领导首先给他们心里的“三重门”面前竖立了“三面镜”。用“平面镜”看清自己的现状，让他们看到由于技术欠缺，工作中才有了突破不了的技术瓶颈。技术培训是为了更好的工作，和能力的提升。用“放大镜”来看清别人的长处，特别是公司的大工匠，他们当中很多也是初级工，中级工一步步走出来的。用“显微镜”看清自己缺点，他们身上有着老黄牛一样的吃苦精神，但他们缺乏智慧的引领，技术培训才能让他们摸清“门道”，突破心里的“三重门”。通过心里疏导，老工人自信心增强，与培训人员的距离拉近。
在动员他们积极参与学习培训基础上，学习有集中培训，改为以班组为单位的小组培训，让组里对他们知根知底的技师给他们“开小灶”。组里的技师有备而来，把课堂搬到现场，把知识摆在讨论的桌面上，让学习气氛流动起来，接起地气，高级技师张文庆说：“液压知识比较抽象，和他们讲知识，我就带他们现场去看，去了解，对照着实物，他们听得懂，说真的，他们脑瓜比我还转得快”。老工人王彦平在最近一周的液压培训中，对液压知识产生了浓厚的兴趣，他的笔记本上画着各种液压图标，旁边还写着密密码码的注解：“这样的培训方式挺新颖的，我希望这样的培训多一些，看这些图上的符号我在现场都能对上号了，以前看这个，那跟天书似的。”对知识感兴趣是学习的源泉，从老工人学习的状态上看，他们的心已经入门，长期坚持下来，就有了一个登堂入室的过程。
因材施教，方式灵活，实战出发，学以致用，让学习培训真正的落到了实处，让理论和实践接了轨，让情感和兴趣的车厢挂上钩，冲破了横亘在他们心头的“三重门”，在学中充实自己。这种尝试无疑是成功的。
3月15日，张文庆带领“老师傅”修复了两台凿岩机。张文庆对笔者说：“方法教给了他们，下一步就是让他们学会自我培训了。”老工人的“三重门”在培训中打开了，但还要有一个穿越的过程，树立理想之门，穿过实践之门，才有资格进入成功之门。
图中照片是班组技师带领学员修复凿岩机和现场授课的情景
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建设公司炼铁维检部:李庆斌
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