| qiufeng0299 |
2021-04-08 19:00 |
职场霸凌，谁给了他们嚣张跋扈的胆量？
近日，#男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸#登上话题榜，引起网友关注。 ?Ji nX'z
据@西安高新公安 3月24日通报，2月5日，该局唐延路派出所接110转警称，辖区唐延路卜蜂莲花三楼熊猫川菜馆有人发生纠纷。 qkg`4'rLg
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经警方现场调查，2月5日晚，陕西某能源有限公司组织员工年会聚餐时，报警人刘某（公司员工）和高某亭（公司总经理）因工作琐事发生口角，高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤。 \ QZ~w_
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目前，高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留，案件正在办理中。 y\M K d[G7
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此前，3月21日，陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生发文称，今年2月5日晚，公司组织员工年会聚餐时，其被公司高管高某亭用烟头故意烫脸。且席间，一直被高某亭言语挑衅，“我从小习惯就喜欢杀个鸡，宰个羊，一定要出血，让他意识到疼，我就是公司业绩好的时候，我要收拾完成不好的人，公司业绩整体不好的时候，我就要收拾刘某这种不听话的人，我要的是森林，不是树木，更不是刺头”。 4$wn8!x2|
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刘先生称，公司十几名员工在现场亲眼目睹，自己全程没有反抗。他选择现场报警后，民警安排到医院验伤，高新人民医院医生做了诊断——脸上两处烫伤疤痕。 f\{ynC2m
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目前，该员工刘先生称还没有看到公司对事件的正面回应和相关通报，他称等事情处理完成后不会留在公司，在这样的环境下多呆一天都是对精神的伤害。后面会腾出3到6个月的时间进行脸部的治疗，同时心理也遭受了很大的伤害，整夜睡不着，后期也会进行心理的治疗。 O\"k[V?.V
遭到领导孤立排挤、言语侮辱，被领导要求陪酒、跳舞……职场上，你是否或多或少遭遇过这些行为？ zo^3 4wW^
近年来，越来越多职场上隐性的欺凌行为浮出水面被舆论讨论，那种“官大一级压死人”的扭曲权力观，被很多人称为职场霸凌。在职场这种特殊的人际圈子中，很多霸凌行为因为当事人“身不由己”的沉默而掩盖。 职场霸凌，谁给了他们嚣张跋扈的胆量？ p1blPBlp
近年来，不少职场霸凌事件被曝光后成为舆论焦点，诸如，银行新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工因业绩不达标，被罚吃“死神辣条”当场晕倒；女员工拒绝跳舞被辞退…… |@+/R .l
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2020年6月，某招聘平台发布的《2020年白领生活状况调研报告》指出，职场霸凌在商业服务行业是第一重灾区，其次是金融业。 @ rV|7% u
除了暴力行为，报告还提到“安排不合理工作内容”“不停地打击否定你”“与同事进行比较”“被他人抢占功劳”等行为，网友们也提出，职场中受到的无端指责谩骂、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰……都是职场欺凌。 SdJGhU
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一味忍耐，是员工的错？律师：职场管理不能无边界 单位也需担责 在#公司回应职员遭高管烟头烫脸#的事件中，不少网友为当事人打抱不平，但也有人在质疑他为何不当即反抗。 “又不是被卖给公司了，不愿意可以反抗、拒绝。”很多网友不解为何一些遭遇职场霸凌的人一再选择沉默忍耐。 不反抗，是职工的错吗？ “劳动者有运用法律维护合法权益的权利，当受到人身羞辱和伤害的时候，可以采取适当的方式进行反抗，这种反抗的权利受到法律保护。”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔表示。 律师表示，对这种权利，当事人可以自由选择，网友不应苛责，“关注点还应放在损害他人权益的人身上。” 上海普世万联律师事务所高级合伙人阮超认为，用烟头烫伤员工脸的高管侵犯了该员工的健康权。 如果高管在席间对被烫伤男子的评价是与事实相悖的，且造成其社会评价降低，还涉嫌侵犯他的名誉权，需要承担相应的民事责任，包括对身体的伤害，治疗、修复等方面费用。“根据验伤结果，还可能承担行政、刑事责任。” 阮超说，如果职场欺凌行为侵犯了劳动者的合法权益，可以追究侵权人的侵权责任。“如果因为正当的维权行为，被欺凌一方遭用人单位违法处理，如违法解除劳动合同等，还可以追究用人单位的相应法律责任。” ==?!z<I.d
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