指间沙 |
2021-11-11 09:04 |
新老员工彼此取长补短,相互成就 班组的新老员工可谓是班组健康发展的两大“法宝”。经验丰富的老员工在班组工作时间长,并在自己的工作岗位上不断积累经验和技巧,工作效率高,为班组为公司创造了很多价值,是班组的宝贵财富。而新员工的加入为班组注入了新鲜的血液和力量,一方面新员工年轻有活力、文凭学历高、工作积极性高、创新能力强,能给班组和企业带来活力,另一方面,新员工的加入,可以有效解决企业因老员工退休等原因造成人员缺乏的窘境。因此,要让班组新老员工发挥最大效能,需要有效消除新老员工之间的相互成见,有效沟通,让新老员工彼此学会取长补短,相互成就,达到一个双赢的效果。 一是端正心态,用“心”去发现对方的优点。新老员工之间都各自有自己的优缺点,双方需要缩小对方的缺点,放大对方的优点,再对照自己,取长补短,相互促进,共同快速成长。二是彼此尊重,多分理解和包容对方的为人做事方式。新老员工由于生长的环境和所处的时代不同,加之每个人的性格和脾气都不尽相同,在处理相同事件有不同的处理方式也是人之常情的事情。新老员工要多站在对方立场想问题、做事情,自己不能先入为主,给对方随意“戴帽子”,多分理解和包容。三是有效沟通,及时消除之间不必要的误会和成见。新老员工都是班组团队的一员,每个人要想最大程度激发自身潜能,创造出团队的最大价值,彼此之间需要多沟通和交流,只有心往一处想,劲往一处使,班组才能高效运转。(江油市综合行政执法局 夏艳梅)
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