2022年第3期【微评论】征稿：如何避免或规范企业里的“摸鱼”行为？

有人上班时间炒股，有人上班时间刷短视频、购物，有的人在生产岗位上聊天说笑……对待部分职工上班时间存在的“摸鱼”行为，不同的企业都有不同的对待方式，近年来企业利用技术手段监控职工的情况也屡屡出现。在你看来，职工应该如何避免自己在上班时间出现“摸鱼”行为，保持怎样的工作态度？企业又该如何通过有效的方式规范“摸鱼”行为的发生？本期“微评论”，让我们走进企业、走进班组，一起听听广大班组职工是怎么说的。
来稿要求：
1.直接跟帖。
2.自拟标题，字数在400-600字之间。
3.围绕主题，分析到位，简短有力，一语中的，有事例有分析有评论。
4.文章最后请附作者单位、姓名。
5.截稿时间：2022年3月6日。

爱好作为

2022-02-28 12:07

杜绝上班时间“摸鱼”还需制度执行跟进
上班不做与工作无关的事情，这既是最起码的职业操守，又是劳动纪律的必然要求。可是，在现实工作中，我们有些单位职工就是把单位劳动纪律当儿戏，把领导的“忍让”当无能，上班炒股、上班玩手机、吃零食、聊天等违反劳动纪律的现象，不仅比比皆是，而且还屡见不鲜，更有“一人违规违纪没有得到应有处罚，其他人员有样学样跟进”一发不可收态势。

爱好作为

2022-02-28 12:08

              杜绝上班时间“摸鱼”关键在制度的执行力
       上班不做与工作无关的事情，这既是最起码的职业操守，又是劳动纪律的必然要求。可是，在现实工作中，我们有些单位职工就是把单位劳动纪律当儿戏，把领导的“忍让”当无能，上班上班玩手机看股票、吃零食、聊天等违反劳动纪律的现象，不仅比比皆是，而且还屡见不鲜，更有“一人违规违纪没有得到应有处罚，其他人员有样学样跟进”一发不可收地步。笔者认为，杜绝上班时间“摸鱼”关键在制度的执行力。俗话说：“没有规矩不成方圆”。
     事实上，在很多情况下，我们从来都不确少日臻完善的管理制度，关键在制度的执行力。在笔者看来，制度执行力，要有人来执行，一个单位，或是一个班组，如果没有敢于较真碰硬的制度执行者，那么，在好的制度都是难以见成效。所以，笔者认为，杜绝上班时间“摸鱼”现象，还要有一批敢管理、善管理、真管理的人，发现上班时间有违规违纪者就要敢说“不”，对事不对人，该考核要考核、该指名道姓批评就要毫不留情面地批评。这就是我们常说的“打得一拳开免得百拳来。”我们在管理工作中，之所以很多工作推不动、落实不下去，还在管理者瞻前顾后，生怕得罪人，影响同事之间、上下级之间的和谐融洽关系。其实不然，你越是对违规违纪者迁就，你的工作就越是很被动，甚至还可能导致工作无法开展。所以说，与其后来得罪一群人，不如事先得罪个别人，只有让职工看到违规违纪的成本大、有痛感，才能起到以儆效尤，不敢效而仿之。如此这样，上班时间“摸鱼”现象才能从根本上有所收敛和避免。
       笔者单位规定：员工上班时要统一着装，开始总有人充耳不闻，对企业管理制度视而不见，检查组下来检查时也只是停留在打招呼提醒的层面上，可就是这样看似很“人性”和“善意”的管理，却给有些人变本加厉地我行我素，置若罔闻。于是，在每次劳动纪律检查时，有越来越多人穿着不规范了。无奈之下，单位检查组不得加以考核处罚，发现有人穿着不规范者每人次罚款50元，而且还要张榜公布。那些违规违纪者遭到处罚和张榜公布后，纷纷赶到羞愧难当，在下一次检查中，违规违纪人数骤减，再下一次检查，违规违纪者根本没有。久而久之，这就习惯成自然，员工上班后，第一件事就是换好工装，再进入岗位开展工作。可见，没有行之有效的处罚措施和严格规范的制度执行力，单位违规违纪还是难以从根本上医治的。

李红兵1	2022-02-28 18:00

wcfyyq666

2022-02-28 19:10

                       通过事故案例让职工认识到错误
       随着智能手机的普及，让普通职工也享受到了时代的发展。但是，一些职工在享受的同时，却出现了上班期间“摸鱼”行为，违反了企业的规章制度，有可能还给企业和自身造成损失和伤害。
       我所在的企业有的车工在加工备件的过程中，手机不离手，聊天、购物样样不误。常常造成备件的报废现象，有的天车工在配合维修工检修设备时，利用手机刷视频导致误操作，常常造成维修工伤害事故。针对职工工作中“摸鱼”的行为，企业在对违章者加大处罚的同时，采取了某些岗位手机集体管理措施，有效地杜绝了职工的“摸鱼”行为。但是，有些职工采取你有政策我有对策的错误认识，却购买了两个手机，上岗时交一个留一个，违章行为屡禁不止。针对问题，企业采取了让职工“现身说法”，组织因“摸鱼”造成事故的职工走上讲台，用亲身经历来教育职工，从思想上让职工认识到“摸鱼”行为，给企业、个人和家庭造成的伤害，来逐步提高职工遵章守纪的自觉性。现如今，班中“摸鱼”的行为少了，班组职工们探讨技术创新、修旧利废、小改小革等的多了，营造了浓浓的学习气氛。
       所以说，为们在对待一个问题上，要有的放矢，抓住主要矛盾去化解，让职工从思想上认识到对与错，只有这样我们所制定的规章制度职工才能自觉地去遵守、去执行、去落实、去监督。（河钢宣钢杨玉清）

言青

2022-02-28 20:52

增强干事担当的本领

　　企业出现上班时间“摸鱼”的行为，只能说明岗位工作比较清闲，导致人浮于事。我们单位以前也有这样的情况存在，经过近几年多次的定员定岗、竞争上岗，现在员工人人都有了危机感，认真学技术，力争多考取几个岗位的证书，把自己打造成一专多能的星级员工成为大家的追求目标。
     孔子说：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”工作必须坚持高标准才能有收获，如果以“过得去”为目标，往往就得到“过不去”的结果。因此，干部员工要秉持主动思考，大胆实践，不断提升自己的工作能力，做到真干事、能干事、会干事。
      增强干事担当的本领，就要时刻感觉自己的本领恐慌。1939年，毛泽东同志指出，我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。干部员工要不断更新知识观念、掌握过硬本领，坚持不懈锤炼攻坚克难的本领。干好本职工作作风要过硬，要讲究时效，增强工作的预见性和主动性；要注重细节，既要有“想细”的品德，更要提高“会细”的能力；要敢于担当，敢于直面矛盾，敢于破解难题，推动工作向更深层次更高水平迈进。
      增强干事担当的本领，就是干工作出类拔萃。这需要我们有高强的本领，在日常工作中勤于积累，善于学习，在学习中加深思考，在比较中弥补不足，不断增强感悟力、洞察力和执行力。在学中思、思中干、干中识，在工作的困难中总结经验，在解决困难中增长才干，在实践中不断锤炼担当，用担当实干的精神和本领在新时代创造新业绩、展现新作为。
　　增强干事担当的本领，提高工作能力是第一要务。必须坚持不懈学习专业知识和技能武装自己的头脑、指导实践、推动工作，提高处理和解决各种生产难题的能力。每个员工所处岗位不同，对专业能力的要求各异，增强过硬的担当本领，需要常葆精进之心，立足岗位职责开拓新视野、掌握新技能，学懂安全法规和规程、学精业务知识、补齐能力短板，提升现代技术素养，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，努力成为干好本职工作的行家里手。

fangjinhong

2022-03-01 12:31

      多管齐下，共同发力，减少和避免“摸鱼”行为发生
      为了避免上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为发生，我们超化矿采用宣传教育、制度规范、网络限制、现场检查、严肃处理等方法和手段，软硬兼施，多管齐下，共同发力，减少和避免上班时间“摸鱼”行为发生。
        一是宣传教育。通过职工会、班前会等会议，认真讲解在上班时间炒股票、刷短视频、购物以及在生产岗位上聊天说笑带来的严重后果，让职工明白“摸鱼”行为不但降低工作效率，还给企业带来负面影响，更有甚者会给自己带来伤害。二是制度规范。修订完善工作纪律和劳动纪律，明文规定禁止上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，以及“摸鱼”行为带来的处罚和损失。三是网络限制。完善网络管理办法，设置网络服务器，除办公使用的软件会上网外，对上班时间段炒股、视频、购物等软件一律进行限制，因为工作原因确需要观看视频的，写出书面申请，在规定的时间进行开放。四是现场检查。组织相关部门深入办公场所、生产岗位检查工作纪律和劳动纪律，发现上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，记录在案。五是严格兑现。对查出的上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，按照相关制度进行处罚，发现一起处理一起，绝不姑且纵容，始终保持高压态势。（郑州煤电股份有限公司超化煤矿房金红）

fangjinhong

2022-03-01 16:57

多管齐下，共同发力，减少和避免“摸鱼”行为发生
为了避免上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为发生，我们超化矿采用宣传教育、制度规范、网络限制、现场检查、严肃处理等方法和手段，软硬兼施，多管齐下，共同发力，减少和避免上班时间“摸鱼”行为发生。
一是宣传教育。通过职工会、班前会等会议，认真讲解在上班时间炒股票、刷短视频、购物以及在生产岗位上聊天说笑带来的严重后果，让职工明白“摸鱼”行为不但降低工作效率，还给企业带来负面影响，更有甚者会给自己带来伤害。二是制度规范。修订完善工作纪律和劳动纪律，明文规定禁止上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，以及“摸鱼”行为带来的处罚和损失。三是网络限制。完善网络管理办法，设置网络服务器，除办公使用的软件会上网外，对上班时间段炒股、视频、购物等软件一律进行限制，因为工作原因确需要观看视频的，写出书面申请，在规定的时间进行开放。四是现场检查。组织相关部门深入办公场所、生产岗位检查工作纪律和劳动纪律，发现上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，记录在案。五是严格兑现。对查出的上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，按照相关制度进行处罚，发现一起处理一起，绝不姑且纵容，始终保持高压态势。（房金红）

辛儿

2022-03-01 21:20

     激励员工奋发向上
     目前许多企业员工在日常工作中，都会出现员工摸鱼的情况，在各行业中也不难看出会存在这样的情形。如何整治员工上班摸鱼的情况，许多企业管理者可能都在想，员工上班摸鱼的情况该怎么治，其实对于这种情况管理者可要想想办法了，不妨我们去试试。
     为了避免员工在工作中摸鱼的行为，管理者可要对员工想办法了，只有了解员工行为，为了便于管理者制定管理策略，企业采用传统管理模式已不能跟上企业发展的步伐，而管理所取得的成效也不大，若企业出现员工摸鱼的情况，你该思考激励制度是否出现了问题。
     对于员工，不仅要激励认真工作，同时也要为企业培养出优秀的员工。指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们而且，对于员工来说，并不在乎上级能交给多少工作任务，而在乎上级究竟有多关注员工。无论何时，重点的是肯定的反馈，在公众面前的指导更是如此。在公共场合要认可并鼓励员工，这对附近看得见、听得清所发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用。这样，才能把我们的员工心拢住，让他们奋发向上为企业发展出一份力。

曹吉祥

2022-03-02 22:49

                                         用“家规”，规范员工的劳动纪律
       近年来，随着互联网的迅速发展，通过手机上网就可以炒股、看电影、玩游戏，还可以通过QQ微博、微信、客户端等平台，非常便捷地发送生活感悟、奇闻趣事、自拍图片等，进行相互交流，结交朋友。但是，由于有相当一部分的“低头族”对网络的痴迷，导致不分是否是在工作或者上班时间，玩手机、发微博微信成了一道风景，而且有愈演愈烈之势。
        在网上曾经看到这样一篇报道，成都一家公司老总在微信群里发红包，有员工在上班期间抢走红包。随后公司以“上班期间玩手机为由，扣罚每人500元”。而且该公司已于先前在公司微信群里反复提醒员工上班时间不能玩手机、发朋友圈等。此消息一出，点击率直往上窜，并引起网友的热议。
         一部分网友说“处罚太重太随意”，也有一部分网友说“上班期间玩手机抢红包肯定是不合适的。”随后部分律师对此也发声：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司支付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间干私事是不对的。”
        实际上，企业里出现的所谓“摸鱼”行为，就是上班干私活，是违反劳动纪律的行为。这与上班专心致志、尽心尽责、精益求精、忠诚企业的职业道德是不相符的。
        为规范员工的劳动纪律，我们石油石化企业根据高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续生产的行业特点，2012年制定了《员工守则》，从劳动防护用品穿戴、上班不准干私活、不准带手机打电话、不准酒后上岗、不准吸烟、不准会客、遵守企业保密制度、服从工作调动听指挥、节约用水用电、创先争优等等，规范了员工的劳动纪律和职业道德。并对违犯者，有对应的处罚标准。自《员工守则》颁发后，每名员工都能够严格遵守，自觉按照《员工守则》的要求，规范自己的工作行为。
        无规矩不成方圆。做什么事情都要有个度，下班时间或工作之余玩手机，在微博微信群里相互联系，分享成功或喜悦，分担工作生活的困苦，是一件好事。但超过了度，上班时间也玩也聊也发，把该做的事放在一边，肯定是不对的。作为员工，要从“抢红包被罚”这个事件中吸取教训，严格执行企业的各项规章制度，严守职业道德，上班或工作时间要专心致志，尽心尽责，把该做的事情做精做细做好。尤其是上班时间要抵制住各种诱惑，摒弃私心杂念，聚精会神高标准、高质量完成本职工作任务。
        作为企业，要加强对员工的职业道德教育，使员工忠诚企业，上班全心全意干工作；要制订规范员工劳动纪律的规章制度，使员工上班劳动纪律有章可循；有关部门要定期组织对劳动纪律的检查、抽查、突查，并一视同仁地对违章违纪者进行批评和处罚。以教育违章者，警示他人。企业还要通过组织开展工间操的形式，缓解员工的紧张工作神经，做到劳逸结合。
        通过制定“家规”，用规章制度管人，规范员工的劳动纪律，并提高制度的执行力。形成制度面前人人平等，工作高标准严要求，不甘落后的你追我赶，争先创优氛围。
                国家管网东部原油储运公司魏岗输油站曹吉祥

曹吉祥

2022-03-02 22:54

                                           用“家规”，规范员工的劳动纪律
        近年来，随着互联网的迅速发展，通过手机上网就可以看电影、玩游戏，还可以通过QQ微博、微信、客户端等平台，非常便捷地发送生活感悟、奇闻趣事、自拍图片等，进行相互交流，结交朋友。但是，由于有相当一部分的“低头族”对网络的痴迷，导致不分是否是在工作或者上班时间，玩手机、发微博微信成了一道风景，而且有愈演愈烈之势。
        在网上曾经看到这样一篇报道，成都一家公司老总在微信群里发红包，有员工在上班期间抢走红包。随后公司以“上班期间玩手机为由，扣罚每人500元”。而且该公司已于先前在公司微信群里反复提醒员工上班时间不能玩手机、发朋友圈等。此消息一出，点击率直往上窜，并引起网友的热议。
        一部分网友说“处罚太重太随意”，也有一部分网友说“上班期间玩手机抢红包肯定是不合适的。”随后部分律师对此也发声：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司支付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间干私事是不对的。”
       实际上，所谓“摸鱼”行为，就是上班干私活，是违反劳动纪律的行为。这与上班专心致志、尽心尽责、精益求精、忠诚企业的职业道德是不相符的。
        为规范员工的劳动纪律，我们石油石化企业根据高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续生产的行业特点，2012年制定了《员工守则》，从劳动防护用品穿戴、上班不准干私活、不准带手机打电话、不准酒后上岗、不准吸烟、不准会客、遵守企业保密制度、服从工作调动听指挥、节约用水用电、创先争优等等，规范了员工的劳动纪律和职业道德。并对违犯者，有对应的处罚标准。自《员工守则》颁发后，每名员工都能够严格遵守，自觉按照《员工守则》的要求，规范自己的工作行为。
        无规矩不成方圆。做什么事情都要有个度，下班时间或工作之余玩手机，在微博微信群里相互联系，分享成功或喜悦，分担工作生活的困苦，是一件好事。但超过了度，上班时间也玩也聊也发，把该做的事放在一边，肯定是不对的。作为员工，要从“抢红包被罚”这个事件中吸取教训，严格执行企业的各项规章制度，严守职业道德，上班或工作时间要专心致志，尽心尽责，把该做的事情做精做细做好。尤其是上班时间要抵制住各种诱惑，摒弃私心杂念，聚精会神高标准、高质量完成本职工作任务。
        作为企业，要加强对员工的职业道德教育，使员工忠诚企业，上班全心全意干工作；要制订规范员工劳动纪律的规章制度，使员工上班劳动纪律有章可循；有关部门要定期组织对劳动纪律的检查、抽查、突查，并一视同仁地对违章违纪者进行批评和处罚。以教育违章者，警示他人。企业还要通过组织开展工间操的形式，缓解员工的紧张工作神经，做到劳逸结合。
        通过制定“家规”，用规章制度管人，规范员工的劳动纪律，并提高制度的执行力。形成制度面前人人平等，工作高标准严要求，不甘落后的你追我赶，争先创优氛围。
                 国家管网东部原油储运公司魏岗输油站曹吉祥

263264

2022-03-03 17:20

                                   爱岗敬业杜绝“摸鱼”行为
   企业存在“摸鱼”行为，一是与企业管理有关，二是企业员工自身的问题，其主要原因还是企业员工自身的问题。如果我们企业员工都自觉的遵守企业的规章制度和管理规定，做到爱岗敬业，那么即使企业管理上存在一定的漏洞或不到位的问题，员工也不会存在“摸鱼”的行为。
    所以要避免和杜绝“摸鱼”行为，主要是企业员工要做到爱岗敬业，自觉的抵制“摸鱼”行为。
企业员工存在“摸鱼”现象，我想一定是员工的工作岗位上存在着工作空闲的间隙，从而使得一些不爱岗敬业的员工就去“摸鱼”了。而如果员工要是爱岗敬业，他一定会合理的利用这些工作空闲的间隙时间，或是搞搞卫生，或是帮助他人，再或是利用这些时间学学相关政策和岗位知识，来提高自己的思想和岗位技能等，这些都是爱岗敬业的表现，是员工们值得提倡的行为，而这些有益的行为是企业发展的正能量。因此要杜绝和避免企业员工的“摸鱼”行为，就要做一名爱岗敬业的员工。当然企业也要根据员工的岗位的工作特点，做出相关的管理，抓好员工行为管理，最主要的是要抓好员工工作空闲间隙时间的管理，合理安排职工工作时间内的各项工作，组织职工工作空闲间隙时间内做一些有益的活动，以有效的杜绝和避免员工“摸鱼”行为的出现。

通辽工务段：宋国柱

蒋昌明

2022-03-04 11:10

                     构建预防机制  遏制“摸鱼”行为
        企业里的“摸鱼”行为是指工作中偷玩、偷懒、未经许可做与工作不相关事情的行为，这种行为不仅助长不专注和低效推进的毛病，还会影响团队士气，给工作推进造成阻碍。近年来，我所在国有煤矿从加强制度建设入手，构建考核、分工、激励三大预防机制，有效地遏制了“摸鱼”行为的发生。
        一是构建考核机制。进一步健全与完善各岗位工作职责、流程，详细明确每班工作量，通过利用技术手段监控、安排专人不定期突击检查等方式，对职工上班过程进行管控和评估，采取奖勤罚懒的考核方法，对上班“摸鱼”职工及时处罚整治到位，促使广大职工上标准岗、干标准活。同时，要求各级领导以身作则，带头摒弃“摸鱼”心态，做好职工教育、监督工作，确保了全矿干部职工高效专注地工作。
        二是构建分工机制。在深入分析职工队伍现状的基础上，积极完善各岗位责任分工设置，合理分配工作任务，对任务进行量化考核等。真正做到岗位设置不冗杂，人事安排恰当，职责分工明确，工作细化，责任到人，保证了每个职工的任务参与感和一定的挑战性，极大地减少了上班里的“摸鱼”行为。
          三是构建激励机制。针对每个岗位，给出一个相应的晋升通道，将个人日常工作状态、业绩以及晋升提拔机制挂钩，提升了职工的工作动力。进一步加大绩效考核力度，强化纪律约束，有针对性的激励职工在工作上敢创新、出成果。帮助职工建立个人工作目标，以小目标带动职工的工作积极性，同时制定基层、班组的团队工作目标，激发了全矿职工干好本职工作的热情。
        通过构建预防机制，增强了我矿广大职工的工作积极性、主动性和自觉性，在全矿上下营造出“人人头上有目标、个个肩上扛责任”浓厚氛围，有效地遏制了“摸鱼”行为发生，推动了矿井高质量发展。
                          (川煤集团华荣能源绿水洞煤矿  蒋国超)

指间沙

2022-03-04 11:21

                                  巧用“加减乘除”规范员工工作作风
      员工在上班时间“摸鱼”几乎是每一个企业都存在的问题，而员工的这一行为不仅严重影响工作效率，生产出的产品合格率也大打折扣，员工在操作区也会由于一心两用存在安全隐患，企业的经济效益也会因为员工在上班时间“摸鱼”的这种行为受到牵连。
     有的管理者为了有效杜绝员工上班“摸鱼”行为，不仅制定《企业管理制度》、《员工管理制度》及《员工守则》甚至还亲自出马。星辉电子厂厂长李明为了避免员工偷懒，不仅在厂里安装了摄像头，并将一名员工在上班期间的一张社交平台上的“摸鱼”屏幕截图发到了厂里的工作群里，并严厉批评了该名员工，这让该名员工在其他同事面前很是尴尬，厂里员工“摸鱼”的少了，但是大家对厂长的此种做法却完全不赞同，甚至有抵触心理。
       对员工来说上班时间“摸鱼”是对抗高压工作的有效手段，而对企业管理者来说“摸鱼”是影响工作效率的最大天敌。如何正确应对这一问题对企业管理者来说并不是一件易事，为了让员工在上班期间能认真履职尽责，笔者认为管理者巧用“加减乘除”来规范员工工作作风。一是提升素质做“加法”。企业管理者需进一步完善单位员工的考勤、人事、培训及员工制度等，以绩效管理为基础，用制度管好人，大力提升员工的职业素养。二是增优提效做“减法”。企业管理者要简化企业办事流程，尤其是针对业务骨干员工在技术上有新突破的申报流程上等，要简化流程，同时在企业力争少开会，开短会，把更多的时间留给员工。三是树立典型做“乘法”。要在企业树立“明星员工”，把爱岗敬业、技术过硬、刻苦专研的员工选出来，并给予物质和精神的双重奖励，让企业其他员工向该员工学习并靠近，让企业形成你超我赶的良好工作氛围。四是监督检查做“除法”。为了有效规范员工工作作风，企业管理者可采用设立意见箱、投诉热线、监督检查等方式，让员工的日常工作行为受到监督和约束，让其心存敬畏，转变工作作风，踏实认真工作。（江油市综合行政执法局   夏艳梅）

敬业心

2022-03-05 11:31

       国有国法，家有家规，企业自然也有企业的管理制度，也有在法律框架内处罚违规员工的权利。
      很多公司对上班期间“摸鱼”，做与工作无关的玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看视频、玩抖音等员工会进行处罚或者通报的，这是企业在行使合法的、必要的管理权，企业不是娱乐场，绝不会允许占用企业资源的违规行为存在。
     为了避免教练在教学期间，专心教学，我校在车上安装了行车记录仪，真实记录教学行为，起到了一定的监督作用，减少了摸鱼现象的发生。对于办公室工作人员，由专门计算机人员巡查，在线监测流量，超出必要的限制就给予警告，查实后给予罚款处理。
      当然，再巡查也还是有漏洞，因此，一是加强员工自律，入乡随俗，入企随规，自律自强，做守法守规的职场人。二是员工互相监督，发现摸鱼行为，进行举报。只要规范工作标准，教育、监督、处罚三结合，就能最大程度减少上班“摸鱼”现象。

        河北宁晋县华燕驾校   孙建国

ZX68	2022-03-05 11:42
所谓“摸鱼”行为，就是上班干私活。

龙继辉

2022-03-05 14:00

                                    综合施策让企业“摸鱼”行为“一杆清台”
                        四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       职场中，什么样的职工都有。有的职工勤快，有的职工懒惰，有的职工上班期间还会出现打游戏、网购、刷视频等“摸鱼”行为。职工的“摸鱼”行为让企业管理者头痛不已，也是企业管理者需要着力解决的问题之一。
       打破“大锅饭”，实行按劳分配原则，是治愈企业“摸鱼”行为的一剂“良方”。不可否认的是，企业职工上班的主要目的是养家糊口。无利不起早。企业要想调动职工创先争优，就必须实行多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。而且，要赏罚分明，该奖的奖，该惩的惩，才能激发职工干事创业的积极性。红黑扑克有限公司生产车间原来实行“大锅饭”政策，“摸鱼”现象比较普遍，原班长王平虽然也要严加管教，但收效甚微。见管理不力，王平不得不辞掉班长职务，新班长黄金荣上任后便宣布实行按劳分配原则。第一个月，不少职工以为新班长只是说说而已，没当回事，照样“摸鱼”不误。但第二个月月初领工资时，才发现收入差距较大，多劳者工资高出不少。从此，班上“摸鱼”行为如王小二过年，一年不如一年。后来，几乎绝迹，即使班长不在，也没有人“摸鱼”了。
       一分部署，九分落实。按劳分配的政策不能挂在墙上、锁在抽屉里，要发挥出实实在在的激励功能。因此，抓好落实是关键。考核要坚持平常考核与年度考核相结合，做好日考勤、月记实、季考评工作，为年度考核打下坚实的基础。
       培养职工主人翁精神是治理“摸鱼”行为的治本之道。企业的经济效益与职工的收入息息相关，企业搞好了，职工收入增长才有现实基础。因此，要教育职工懂得锅里有了、碗里才会有的道理。广大职工也应积极发扬主人翁精神，变要我好好干为我要好好干。

李红兵1	2022-03-06 13:29

ZX68	2022-03-06 18:55
写的不错，学习。

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