| 爱好作为 |
2022-05-19 12:39 |
对“老板不可以对我发火”要多角度看
对“老板不可以对我发火”要多角度看
2022年，首批00后正式步入职场。他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求，罗杰毕业于北京某高校新闻学专业，他曾在一家自媒体平台实习，尽管平台给他开出了相对较高的薪资，希望他能留下来，但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了，原因是老板太爱发火了。此后，罗杰在求职中多了一项要求，“老板不可以对我发火”。（5月16日 中国新闻网）
身人在职场，每天都有千姿百态的事件发生，员工与管理者，原本就是一个管理与被管理的关系。通俗来讲，端人饭碗受人管。而站在用人单位管理角度上讲，没有规矩就不成方圆。因此，在职场上，每天都有千奇百态的事件发生，比如：00后员工罗杰对老板发火不满，拒绝老板挽留。于是，罗杰在求职中多了一项要求，“老板不可以对我发火”。
笔者认为，对“老板不可以对我发火”要多角度看。一方面要看老板对员工发火是否侮辱员工人格尊严；另一方面，老板是不是在对员工发无名之火，也就是说，老板把个人的情绪带到工作上，把淤积在自己内心的怨气撒在无辜的员工身上。如果老板对员工发火存在以上两个方面原因，那么，员工既要考虑跳槽走人，又有必要拿起法律武器，捍卫自己的正当权益。
人没有贵贱之别，只有分工不同。不管是老板，还是员工，大家在人格尊严上都是平等的，都是靠劳动创造财富，劳动创造幸福的。不过，话又说回来，年轻人抗压力、抗挫折也是一种能力。要知道：人生在世，无论在职场，还是在生活上，那有什么一帆风顺，见风雨见世面也是人生历练。如果我们年轻人连一点点委屈和挫折都受不了，那么今后又怎能成大器呢？当然，我这里所说的“老板对员工发火”，只是在激发年轻人上进、奋进这条“主线”，而不是把员工当“出气筒”，有事没事都向员工发“无名火”。
事实上，随着每个人家庭环境的影响和自己所接受的教育不同，其文化素养、能力水平都有各异和差异。所以说，与人沟通交流，也是一种语言艺术，一句话说得笑，一句话说得跳，应该是用人单位管理者要把控好的。作家梁实秋先生说，大声说话是本能，小声说话是文明。因此说，用人单位的管理者在“老板不可以对我发火”上也要有反思和启发，尤其要在提升自己综合能力水平上，要补齐“短板”，切不可因为自己管理能力和水平低下，影响了自己和单位良好形象。
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