| dongzi |
2022-07-18 15:24 |
谨防性格测试成为就业歧视“新马甲”
员工性格会对工作产生一定影响，正规专业的性格测试，确实可以帮助企业全面了解员工的性格特点，有利于企业更好地进行人才管理。不过，企业仅凭性格测试对求职者是否录用“一锤定音”，不仅有失公平，也违反了相关法律规定，涉嫌构成就业歧视。 MW l2;qi
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“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。（7月14日《工人日报》） mqt$'_M
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千人千面。每个人拥有与他人截然不同的性格，再正常不过。虽然了解掌握他人的性格特点有助于相互交流，但企业以性格测试不过关为由拒绝录用求职者，显然有些剑走偏锋。毕竟，性格特点不是选人用人的唯一依据。 L?F b}
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世上没有完全相同的两片树叶，企业在招聘中用MBTI性格测试工具探知求职者性格特点，本身就缺乏科学依据。从操作流程来看，MBTI性格测试工具是将人类性格归类为16个方面，给出几十道“二选一”的选择题，然后凭被测试者勾选的答案，对号入座地得出其性格特点结论。如此简单化地对人类性格归类，不仅不符合人类性格本身是复杂的科学逻辑，也有悖人类性格是不断变化的基本常识。企业在招聘中企图通过此种简单测试“一针见血”地窥探到求职者性格特点，显然不靠谱。 ++gWyzD
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客观而言，员工性格会对工作产生一定影响，正规专业的性格测试，确实可以帮助企业全面了解员工的性格特点，有利于企业更好地进行人才管理。不过，企业仅凭性格测试对求职者是否录用“一锤定音”，不仅有失公平，也违反了相关法律规定，涉嫌构成就业歧视。 _
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我国《就业促进法》明确规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然该法条并未直接把求职者的性格特点列入禁止范畴，但一个“等”字，已意味着企业在职场招聘中，不得滥用性格测试。尽管根据《个人信息保护法》《劳动合同法》相关规定，企业在考察劳动者时可以获取其与岗位要求有关的信息，但不少企业在性格测试中，总是要求求职者提供与劳动合同无关的众多个人隐私信息，已经涉嫌违法。显而易见，企业依据性格测试结果将求职者拒之门外，直接有悖平等、公平的就业原则，属于穿上了“新马甲”的就业歧视。 &1 BACKu
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不少企业在招聘中热衷性格测试，在所谓的专业测试“新马甲”掩盖下变相施行就业歧视，除了其法治意识淡薄外，更重要的在于违法成本低。企业在招聘中单凭性格测试结果对求职者实施“一票否决”，虽然已构成就业歧视，但根据现行相关劳动法律，企业为此付出的代价仅是给予求职者2000元左右的精神损害赔偿，法律的威慑力明显不足。同时，求职者在遭遇性格测试“新马甲”掩盖下的就业歧视后，其权利救济的渠道只有仲裁和诉讼两种，不但维权路径较为单一，而且程序比较繁杂，往往需要为此付出“追鸡须杀牛”的高昂维权成本，致使多数求职者不敢轻言依法维权，无形中助长了企业滥用性格测试变相施行就业歧视的任性。 )/p=ZH0[
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不可否认，专业性格测试有助于企业进行人才管理参考，但鉴于人类性格的复杂性，此举只能是企业进行人才管理的辅助手段。本末倒置地将其作为人才管理的主要工具，无疑是换上了“新马甲”的就业歧视。对此，相关部门在依法强化监管、丰富劳动者维权救济路径、切实减轻维权成本的基础上，还应着眼长远，进一步完善法律，切实加大违法成本，全面给任性滥用性格测试的企业套牢法律责任“紧箍咒”，这才是上策。 Pg''>6w>
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□张智全 |
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