【2022年第11期有一说一组稿】如何与班组中的“双标人”相处？

【有一说一】

如何与班组中的“双标人”相处？

◆由头
近日，某公司钳工班员工李莉莉向我们反映，她们班有位同事做人做事实在让人接受不了，比如，他做工作没做好，他就说疏忽了，如果发现我们做了同样的事，立即就会挖苦我们，说我们干工作这么久了，还是粗心大意。再比如，他说别人缺点一点不留情面，可是当别人指出他的缺点时，他就会大发雷霆，遇到这样的同事也真是无语了。你在工作中遇到过这样的同事吗，遇到这样的同事又该怎么相处呢？请大家各自发表观点。
注：1.10月25日截稿。
2.直接跟帖。

爱好作为

2022-10-09 11:47

                                  与“双标人”相处要用好“两面镜子”
        我们每个人都懂得用镜子来整理自己的仪容，却很少用镜子来看自己的缺点。就像李莉莉反应班组有同事专挑别人的毛病和不是，从不检点自己身上的缺点一样。要知道，人无完人，金无足赤。每个人有优点的同时，也有缺点。如果只做手电筒——照人不照己，那么，其注定就不会成长进步，甚至还可能永远成了“井中之蛙”。
      所以我认为，与“双标人”相处要用好“两面镜子”。一面是用放大镜看别人的优点。拿“双标人”来说，他们时时处处都在指出别人的缺点，从某种角度上讲，这也属于“性直口快”优点，因为在很多情况下，我们与人相处时，没有多少人能够直截了当、毫无顾忌地当面说你缺点。相反，在当今社会，我们身边阿谀奉承、左右逢源的人却不乏其人。不过，对于“双标人”指出的缺点，是否正确和准确，我们还要有一个自我参考和反思。长此以往，我们就能达到有则改之无则加勉的效果。另一面镜子就是拿显微镜看自己的缺点。“双标人”之所以能在你身上找到这样或那样的缺点，关键在我们自身不够完美，如果你能让他找不到缺点，说明你做的就比较到位，让人无话可说了。至于用显微镜看自己的缺点，说起来容易，做起来却非简单。特别是与“双标人”相处时，没有一定的格局和胸怀，那是很难做得到的。有句话说得好，你改变不了环境，就改变自己。与“双标人”相处也是这样，假如“双标人”对你的缺点夸大其词，或是无中生有，你也没必要与他争论不休和上纲上线，我们一方面要相信旁观者清当局者迷；另一方面还有事实胜于雄辩，清者自清。
    其实，笔者身边也有一个“双标人” ，经过多年的接触和了解，周围人对他都有选择性地接触，一旦发现他对别人评头论足，指出缺点时，周围人都会进行“帅选”和“过滤”，并不与他一样，是非不分，美丑不辨，长此以往，“双标人”就缺乏其存在的市场，进而小河也翻不起什么大浪了。总之，人数上百，形形色色。只要我们用两面镜子把控自己，走自己的路，就让别人去说吧！

辛儿

2022-10-09 18:15

       所谓双标就是对人一套标准对己一套标准，严于待人宽于律己，归根结底还是在于这种人自私。和自私的人相处首先是不必和他推心置腹，保持一定的社交距离，正常的社交关系就好。
      第二不要有对他本人和对第三方进行评价，对于双标的人肯定会牢牢记住你说的话，然后对你的意思故意进行曲解，在其它的场合对你进行攻击。第三不要侵犯他的利益，自私的人对自己的利益看的特别重，利益受到侵犯的时候会不顾一切的追回来，但是也不能任由他侵犯集体利益，当他为追求自身利益侵犯集体利益的时候必须按制度标准进行处理。第四双标的人很多都是欺软怕硬的，当他侵犯到你的利益的时候必须立即进行还击，并且不能讲你自己的道理，双标的人不会好好和你讲道理，必须用他的方式和他胡搅蛮缠打败他，不能任由他侵犯你自己的利益。
        最后要保持一颗平常心，不要因为身边有一个双标的人就影响到自己的心情和处事原则。

wcfyyq666

2022-10-11 09:37

       30年前，我在宣钢动力厂工作时就遇到过像李莉莉反应的员工。那时，我刚从技校毕业分配到机电车间铆焊组，我俩同岁，我是焊工他是铆工。由于班组的铆工较少，组长考虑我学过制图便让我和他制作管道弯头样板。他画错了就说今天没睡好，我画错了就数落我好几天，让我难以接受。组长的一番话让我和他竟成了好工友。组长对我说：“他文化低，但比你参加工作早，实际经验强，你要向师傅一样尊重他，把他的长处学到手，再与你的理论知识结合起来，不就比他强了吗？他自然而然地就佩服你、信任你。”打那以后，每天下样板时我总是给他打下手，并师傅长师傅短地向他请教问题，把自己完全当成了他的徒弟。一个月下来，他竟提出要和我学习电焊技能。他说：“你的铆工下料远远超过我了，我再不向你学点东西，我真落后了。”
       员工有这样的问题，我认为原因有而，其一，与他（她）的家庭和成长环境有关。其二，争强好胜看不得别人比自己强。这样的员工本性是好的，对症下药也是不难相处的。作为工友要了解他、相信他、尊重他和关心他，让他融入到和谐中来。作为工友不要总还是盯着他的缺点，要学习他的长处。长此以往，以心换心定会成为无话不谈的好工友。
       与此同时，班组员工要在班子民主生活会上，让组长肯定他的成绩的同时指出他的缺点，让他认识到自己的不足之处。并让他走上前台，敢于批评与自我批评。我想这样的员工，在大家的尊重、关心和帮助下，一定会和大家和谐相处的，一定会慢慢改掉自己的缺点。（张宣科技.杨玉清）

蒋昌明

2022-10-16 08:46

        俗话说：“与人为善，与己方便”。在职场上，同事是每天打交道的人，只有友好相处，才能工作得更好。我如果遇到“双标”的同事，就要寻求与他和谐相处。具体方法如下：
        一、保持克制。“双标”同事是私心在作怪，完全不考虑别人的想法和感受，与之发生冲突时要冷静，不予理睬，不要因他影响了自己的工作情绪；二、友善对待。对于他的“冒犯”，要包容和忍让，主动给他微笑，使他产生受到尊重的感觉，他也许就不会对我再挖苦了；三、学会赞美。每个人都希望得到别人的赞美，赞美能使他营造美好的心境，改善彼此关系；四、做好沟通。没事时找机会与他进行沟通，诚恳的指出他的缺点，如何调节自己的情绪等；五是敦促改进。若他仍执迷不悟，对他的“双标”行为要有理有据，严正指出，也可汇报和求助上级，最好是能引起同事们的共鸣，共同督促他自省和改进错误。
        我认为，在职场上没有人能独自成功的，只有团结身边所有的同事，得到大家长久的帮助和支持，才会取得成就。所以，寻求与“双标”的同事融洽相处，有利于自己更好地干好本职工作。（蒋国超）

曹吉祥

2022-10-23 21:26

”双标人”说到底就是对自己松对别人严，遇到这种人我的作法是，自已做错了事虚心接受批评，立即改正。”双标人”做错了事，还是要绐他留个情面，私下指出和批评。并取得了不错的效果。认识到，每个人都不是完人，出现缺点和错误都很正常，只要虚心听取接受和改正，就可避免错误重犯，成为领导和大家喜爱的好员工。（曹吉祥）

龙继辉

2022-10-24 16:22

                                            大度是对待“双标人”的“妙方”
                        四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心   龙继辉
       对于“双标人”，要想得开、看得开，不可过分计较。如果你斤斤计较，难免要伤心怄气。呕气伤身，何必要拿别人的性格缺陷来惩罚自己呢？大度些。大度是对待“双标人”的“妙方”。你不计较，“双标人”发招就会有种拳头打在棉花上的感觉，自然就会偃旗息鼓。你越是跟“双标人”计较，他（她）就越像打了鸡血的。否则，针尖对麦芒的话，只会把关系越搞越僵，这对于班组凝心聚力搞好生产，绝对是有百害而无一利的。我们都应严以律己，宽以待人。退后一步，海阔天空。因此，何必对“双标人”就像仇人一样呢？

海凌

2022-10-24 21:31

每个人的认知水平、价值观念、人生经历是不一样的，在为人处事、个人喜好、利益追求等方面，就会有不同的价值判断标准或行动行为。对待双标人，应理性看待，要从不同的立场和角度去正确看待其行为或行动，而不是一概认为他们这种双标行为或行动是正确的还是错误的，是对的还是不对的，是好的还是不好的。对此不必太过于在意，更没有必要都去肯定或反对，应相互谅解或相互尊重，针对具体问题具体分析，理性正确的看待。
对于个人主义比较强的双标人，这类人往往都是从利于自己的角度出发，我们最好的应对方法就是不做无效的交流不做没有意义的争论，让对方没有发挥的空间，自然而然的这样的人就无法发作了。

海凌

2022-10-24 21:35

在日常工作中，职场“双标人”是一定不可避免的，比如：我与XXX今日工作任务相同，XXX会告诉我之前她一个人完成这项工作如何如何辛苦，担心无法完成，诸如之类的话语。然而今天与我一起工作时会告诉我，实在干不完的工作可以留给下一班次的，别勉强自己...等等等等。我认为在自己能力范围内可完成的工作我会尽我所能完成，绝不拖拉。在工作中这样的“双标人”屡见不鲜，我们无法改变别人的想法，也许在别人的眼中我们也有不完美之处，所以我们要做的就是做好自己的本职工作，无论别人怎样的外界影响都不要改变“本心”。于他人：别人做的对的事情我们可以借鉴，错的事情如果对方是一个善于听取别人建议的人我们可以提醒他（她）这样做事情的对与否，切不可将自己的意念强加于他人身上。于自己：始终告诫自己--有则改之无则加勉！我们大多数的人是比较讨厌这种人的，但如果不涉及你的利益、也没有影响到你的情绪，那大可不必太在意，毕竟这个世界什么样的人都有，自己心里清楚就行了，和他们打交道时要有分寸、有距离，不必死搬硬套、硬钻牛角尖，更没有必要把自己也变成一个”双标“的人，成为别人眼中讨厌的人。
评论人：暴思雨

敬业心

2022-10-27 08:31

不能惯着“双标人”
班组中存在“宽于待己，严于律人”的“双标人”，是难免的。但与之相处，任何人都会觉得不爽，无法忍受他的刁钻刻薄，也更无法忍受他的暴跳如雷、雷霆大火。可以说他的“双标”除了本性造成的原因外，还与大家对他的放任有关。对此，一是拿出统一的工作标准来衡量是非对错，首先我们自己不找任何借口。主动认错是一个好习惯，为错误买单也是负责任的表现。只要我们自己做好了，管他怎么说呢。二是对于不知道自己改正的“双标人”要无情地揭穿他的双标真实面目，还要勇敢而幽默地“怼”回去，决不能惯着他，任其卖矛卖盾。

河北宁晋华燕驾校孙建国

zj66

2022-10-27 09:17

在我们的班组里也有这样的人，跟他们这些人相处确实要多加小心，需要比平常人多一点细心和耐心，多多关注他的情绪，看看他容易对什么最敏感，有时候自己的不经意间，说了一句话，做了一个不起眼的小动作都会让他们精神紧张，这类人会很容易多想，其实没有什么大问题，但是他们会觉得是做得不好，把很多事情都和自己联系起来。生活中总是会有这样的人，不能太自私，当身边有这样的朋友和同事的时候，要对他们有多一点理解和包容，其实这样是很难受的，他们一定会活得很累，所以不要一发生点什么事情就和他们纠缠，谁都有自己的性格只要满怀善意，世界会对你好的。

dongzi

2022-10-27 09:27

甘做“别人生命中的加号”

山东鲁安能源集团  张修东

        30多年的煤矿职业生涯中，我确实没少遇到过李莉莉反映的那类员工。有的当面说一套，背后做一套；有的当面和事佬，背后戳事佬；有的像李莉莉描述的那类员工，如俗语说的：属老鸹的，看得见别人黑，不容许别人说自己黑。
        这类员工，强项是严以待人、宽于自己，并且愿做别人生命中的减号，长此以往，如果任其发展，时间一久，就由“双标人”变成“两面人（当面一抱，背后一刀）”，若不加以制止，无形之中会抵销大多数人的积极性。
        与这类员工相处，我以为：
        注意和睦精神灌输，让这类员工多给别人一些鼓劲。我原先单位的一名员工，资历老，总以为自己应该比别人言语溜、业务强、底气足，于是听不得批评，手不接意见，可对别人的工作总也指手画脚、评头论足，随着时间的流逝，慢慢成了孤家寡人。一次学习会后，我跟他单聊，讲了一个故事：牛眼看人，越看越大，因此一辈子“小我”，尊重人类，与人和睦，虽劳作但吃喝不愁；鹅眼看人，越看越小，因此看见人就伸长脖子去扭，结果吃了苦头。让他回岗位悟悟。不出半年，潜移默化的教育让其得到改变。
        团队坚守宽容精神，让这类员工公允看待别人的失误。人生不如意事十之八九，何况在具体的工作岗位，每个人优缺点暴露无遗，由此说人最高的境界就是大度宽容，当然不是掩盖失误、隐瞒疏漏。生存于世，每个人应该尽量做到“五别”：说话上，招呼别招惹；办事上，仗义别仗势；交往上，智慧别治人；为人上，厚道别门道；行动上，计算别算计。
        营造积极奋发氛围，共同夯实向善向上的利益命运共同体。在一个团队工作，是一种缘分。一起工作的这十几年，李莉莉一类的员工其做法应该有所收敛，让别人和你在一起，一看，很舒心；再看，能谈心；三看，可交心。再续缘，和你一接触，你身上固有的特质吸引人，原始的骨气鼓舞人，自然的豪气激励人，那股子勇气使人奋发，这就为“做一个别人生命中的加号”作了铺垫，“到了时候，就有收成。”

一抹蓝1213

2022-10-27 17:16

把“双标人”变成“自己人”
班组中不乏这样的人，对于这样的同事，不能孤立，反而要要耐心劝导，消除她的抵触情绪，帮助她树立信心，这样也有助于提高班组整体的战斗力和凝聚力。同时，也要让她摆正心态，正确认识自身的不足和问题，放下所谓的面子和思想包袱，明白工作要想做得好，专业知识和工作能力必须要扎实，有问题可以和同事一起探讨，这样才能拉近和同事的距离，获得同事的认可。其次，可以找机会和她在工作上多一些接触，或者一起参加一些文化娱乐活动，和大家打成一片，处的融洽，渐渐融入到班组这个集体中来。

孙尚瑛

2022-10-27 20:22

对“双标人”敬而远之
国能神东煤炭集团皮带机公司孙尚瑛
在工作中出现失误在所难免，但是以一种不以为然的态度说自己是工作疏忽就是一种缺乏责任心的表现，而对于给自己提出的建议的人大发雷霆，喜欢挖苦别人，这是一个人德行的严重缺失。
我在工作中遇到此类人会敬而远之，除必要的工作沟通之外不会和他有私人情感的相处。我也不会为其提出任何助其提升道德修养的建议，如果一个成年人在经过家庭、学校、社会的教育之后，未能进行自我教育和自我修养，对其说的任何违背他个人意愿的事情最后都不会获得哪怕是于他而言的略有妥协的结果的，只会让简单只要结果的事情加上不理智情绪的搅和变成一团剪不断理还乱的麻烦，于己于人均为不利。
所以我和这类人相处的原则是只做事，不做人，不用情绪和感情。

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