【中企互动】事评——开课了（更新至第三十七节）

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【187期事评话题（2016年第3期《班组天地》观点擂台组稿）】

新春，一年之计如何“计”？

【事件】职工说计划
俗话说“一年之计在于春”。一个好的计划对完成全年工作目标起着重要指导作用，可如何做好“一年之计”呢？2月29日，中企互动论坛上有许多职工发表观点，淮北煤矿职工徐志强说：“原本班组今年计划建立创新工作室，可是企业效益一直下滑，没有经费计划只能泡汤了！计划总是赶不上变化，还是老老实实干活吧，创新工作室的事就别想了。”中铁三局职工李飞说：“正月初五我就提前回到项目部了，业主调整了设计，我们原来的计划就得加把劲才能实现，不能在家安稳过年了。”
那么，作为企业职工，当遇到不同寻常的“变化之春”，我们的工作计划该如何应变？是以不变应变？还是以变应变呢？为此，《班组天地》在中企互动论坛（http://bbs.bztdxxl.com）开帖展开讨论，其中观点交锋精彩纷呈，现将各方立场的代表作刊登出来与大家分享。
本期共有14位老师参与，其中王年华老师首次参与。

经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。

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第一名：奖励现金100元

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【反方】增强计划性找准新坐标涂怀军

善于思考总结是写好事评的关键
——187期事评写作有感
涂怀军
新宇联系我，说恭喜我，187期事评又获得了一等奖。我感到意外，因为在185期获得了一等奖，186期获得二等奖。我调侃新宇，我是121呀！
新宇老师说，根据规则，我还必须讲课。我有点惶恐，谈谈撰写187期事评的心得还行吧。
我在企业一直做管理工作，算时间也快20年了，开始是做党群工作的，先后担任过党委办主任、党支部书记、团委书记、工会主席，后来专任企业行政管理，担任过人力资源部经理、总监，直到前年担任企业副总经理。这些工作首先要与人打交道，即我们经常说的要做人的工作。什么是领导？简单的说，就是让一帮人跟着你死心塌地的干，实现目标。要做到这一点，就考验着我们的智慧了。
具体到187期事评，这期是关于计划的问题。其实我一看到内容，我就乐了，这是我工作中经常遇到的问题，员工们也会进行讨论，甚至我们的部门经理也会认为，我们处在变革的时代，市场变幻莫测，我们无需计划。这个话题，曾经在我们一次的周一例会上争执了好长时间，有的人认为要计划，有的认为，不要计划。两方观点明显对立，当大家的眼睛一致转向我时，我觉得那是需要裁判了。我打比方说，我们在大海上航行，我们有没有计划？目标到什么地方？大家说，当然有的，你连行船的方向都没有，那么你上船干什么？我进一步说，对的。我们在上船时就已经确立了计划。行船犹如我们的日常工作一样，都需要计划。我们的产能是多少，我们每天的产量是多少？我们需要多少原辅材料供给？需要多少人力？需要多少资金？等等，这些无不涉及到工作的计划性。
我由浅入深与大家分析，逐渐让与会者理解了计划的重要性和必须性。当然，我们还会遇到诸多不可预见的事情，那么我们需要及时调整计划，要建立应急的预案。俗话说，防患于未然。
试想，我们如果没有总结和思考，怎么去解决员工的困难和疑问，怎么能够让大家跟着你“混”。做管理不是一件动动嘴的事情，需要思考和总结提高。我们有许多经历，写成文字就是财富，会让许多职场新人少走弯路，快点成长。
我还是想说，我拿了第一名，心中十分惭愧，群里有许多高手，我得向他们学习和请教。我觉得无论做什么工作，都需要不断的思考和总结。
做一个有思想的人。愿我们每一个人多学习、多交流，为中企事评栏目越办越好贡献力量和智慧。
以上是本人的一点感受，不到之处敬请老师们批评指正。

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》》》第一节      》》》第二节      》》》第三节
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》》》第四节      》》》第五节       》》》第六节
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》》》第七节      》》》第八节        》》》第九节
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》》》第十节      》》》第十一节      》》》第十二节
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》》》第十三节      》》》第十四节      》》》第十五节
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》》》第十六节》》》第十七节      》》》第十八节
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》》》第十九节    》》》第二十节     》》》第二十一节
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》》》第二十二节  》》》第二十三节    》》》第二十四节
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》》》第二十五节  》》》第二十六节    》》》第二十七节
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》》》第二十八节   》》》第二十九节    》》》第三十节
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》》》第三十一节   》》》第三十二节    》》》第三十三节
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》》》第三十四节    》》》第三十五节    》》》第三十六节
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》》》第三十七节    》》》第三十八节    》》》第三十九节 "f<+~
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为生歌唱

2013-06-25 10:49

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    前言：最近经常有新注册平台的会员询问如何发稿，在群里讲解时，还是手忙脚乱，甚至发错。为了让大家能够轻松在这里练笔，发帖，特完成了本期课程，希望能够给大家一些指导，希望你们能够尽快熟悉这里，喜欢上这里。


        第二节：四步教您事评发稿

   第一步：登陆http://www.bztdxxl.com/网站进行注册。

    第二步：注册后可以点击http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-417.html进入事评论坛。也可以在平台首页选【企业事评】。
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    第三步：在【企业事评】通道的最下方有发稿模块。点击进入高级模式，帖上标题，选择分类【话题探讨】，粘贴正文，可以选择字体、字号、排版等。

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    第四步：发帖。

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    大功告成，其实就这么简单。熟悉了这里，也就熟悉了网站其它版块的发稿模式，都是大同小异，如果你真心喜欢平台，那就在你喜欢的通道里尽情发帖吧，我们期待着您的大作。

刘运喜：李老师辛苦了！相信四步发帖法对新手很有帮助。

王超：讲解的很详细。
罗勇：文字太多，第二节还可以。
鸿雁：支持！
一碗清水：给新人一些提示。
胡云峰：希望新人都能学习。

为生歌唱

2013-07-01 10:37

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第三节：事评写作都需要注意哪些？

前言：近日有很多新来的老师非常想参与事评写作，可是参与过程中却发现还不熟悉事评的写作方式、方法，经常出现跟帖完事的状况。其实事评写作是有一定要求的，之前事评版块的老师们已经整理出了详细的《关于企业事评的写作原则和基本要求》、《事评写作套路》、《关于事评稿件抄袭行为的处罚规定》、《中企互动交流网友群》等，而且都在事评版块置顶的位置，为了更便于各位老师统一查询，现将这些要求和写作方法整理成一帖，以后还会将评比规则列在这里，以便于各位老师一目了然，能够更快的熟悉这里，喜欢上这里。

关于企业事评的写作原则和基本要求

    写作原则：
     企业事评的基本基调就是要有“企业视线、职工口味”。写作时要站在企业角度、职工角度，根据职工的需求、感受去说事说理。如果脱离企业和职工生活、照搬社会观点，那么就失去了“企业事评”的本色。因此，作者写稿时一定要把握“企业事评”的基本基调，密切联系企业和职工的生活，用事实说话，去评、去论，写出自己的风格和特色。切忌用大道理堆砌和说教，成了人云亦云的一张呆板面孔。
    基本要求： `l}-S |a
    1、从给出的新闻事实中寻找自己的看法和观点，然后用职工身边事、企业事作为论据加以论证。
    2、题目要表达出明确的观点，切忌观点模糊不清，让读者看到题目不知所云的是什么。一般不用提问式的标题，让别人去猜去答。如：“请客送礼说明了什么？”。而要用观点明确的题目，如：“请客送礼是中国传统文化的需要”、“请客送礼损害了社会风气”。
    3、观点阐述的语气表达，要多些建设性，少些敌对性。特别是不能把矛头对准大众，更不能与整个政府为敌。
    4、要表达自己的观点看法，有新意和独到之处才好。否则，照抄他人的观点就没有多大意义了。
    5、文字的组织上要有一定的艺术性，否则观点好、论据好，但是文字死板干涩，也是不能引人入胜的。
    6、事评稿必须是作者的原创，凡抄袭的稿子一律取消评奖资格，并按照“关于事评稿件抄袭行为的处罚规定”进行严肃处理。

          http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-237229.html
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事评写作套路

王新平

         1.       主题找矛盾、抓争议；符合基本的价值观和道德观；窄题宽做，宽题窄做。
         2.       题目直奔主题，亮出观点。
         3.       结构开头：回溯新闻事件，找到论证的基石论证：由点及面，由单一事件引发对一类社会现象的思考；横（并列因素）纵（正论、反论；例论，理论）结合，展现思维的广度与深度论证方法：遵循：是什么（联系实际指出问题）——为什么（分析现象出现的原因）——怎么办（提出解决问题的措施）的思路。
    结尾：点题法；展望法；呼吁法。

           http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-222114.html
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                         关于事评稿件抄袭行为的处罚规定
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    1.事评稿件必须是原创，请大家自律、保持诚信；
    2.首次发现有抄袭现象者，由平台管理员向作者提出书面警告；
    3.发现有两次抄袭行为者，在平台和群里对抄袭者进行通报，并对其作出在平台禁言半年的处罚；
    4.发现有三次及以上抄袭行为者，将被从平台开除出去，不得再加入平台；
    5.欢迎会员进行监督和举报（发现抄袭现象可向平台管理员举报），平台将给予举报人适当奖励、并为举报人保密；

        http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-224655.html V5B-S.i@

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                中企互动企业事评发帖的网友请加群：121274746
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     在中企互动企业事评版块发帖的网友，想跟其他网友及管理员交流的，请加群121274746。申请时请注明所在地和真实姓名，谢谢！
     欢迎参加中企互动企业事评！
        http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-143306.html E0Q"qEvU

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为生歌唱

2013-07-08 11:32

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前言：最近事评正在征集《办坛良策》，很多老师都提出了宝贵的建议，并积极参与事评稿件的点评。在此我们挑选一篇获奖稿件拿来剖析，通过对此文的剖析，让大家更加清楚它的优缺点，从而找准自己的写作方向。可能有些老师会心存疑问？已经被评为第一了，还评它有什么意义，不如评没选上的多好，实际上，只要您每期都参与事评写作的话，您会发现，有些人写事评还真的找不到章法，有些人则还在为某一观点纠结不清，还有人根本不是话题讨论，感情色彩太浓，这些都不是事评写作的好方法。

《事评——开课了》仅仅是给大家提供相互交流、相互学习的大课堂，既然是课堂，一定会选优秀的文章给大家分享，就如我们学校时学过的语文课本，都是有代表性的文章，其目的就是让更多的人通过学习有收获，至于谁在这里收获的多，那就要看各位老师的悟性了。好了不多说了，还是开始我们的讲课之旅。

第四节：获奖事评的剖析与讲解

129期的【事评话题】是：你对“下不为例”的做法怎么看？新闻来源是：“ 在山西省太原市坞城中路，很多违章停车的司机会收到一张特殊的罚单，单据上不是写的处罚金额，而是很有爱的四个字‘下不为例’。这名叫任建刚的交警，三年来已开具万余张这种‘温情罚单’。对于这种‘下不为例’的温情做法，有欢迎和称赞的，也有质疑与反对的。其实，无论是交通管理，还是企业、班组管理，都要面对处理违规违章。那么，遇到违规违章的事情该如何处理是好呢？请从企业、班组管理的视角说说‘下不为例’的做法是否可取！认同的请选择【正方】发表观点；反对的请选择【反方】进行评述。” %,,`N I{

                    129期第一名：孙建国

    【中立】下不为例温情中有刚性依法依律管理【立题：从给出的新闻事实中寻找自己的看法和观点。】

    在山西省太原市坞城中路，很多违章停车的司机会收到一张特殊的罚单，单据上不是写的处罚金额，而是很有爱的四个字“下不为例”。这名叫任建刚的交警，三年来已开具万余张这种“温情罚单”。【开篇引出新闻事件。】
    温情罚单之所以能成为新闻，这是人们对社会上执法人员规范执法的一种期盼和渴望。看看当今社会的执法行为中，扛着执法的大旗，行的是土匪的做法，强硬执法，野蛮执法，甚至是过度执法，依法犯法。而唯一缺少的就是文明执法，公正执法。温情罚单走红，受推崇，这是对野蛮执法的一种反对的表现方式。【接下来通过“野蛮执法”与“温情执法”在当今社会的鲜明对比，引出哪一种更得人心，自有公论。】
    对于这种“下不为例”的温情做法，有欢迎和称赞的，也有质疑与反对的。其实，这是个人看法和自由。但从温情罚单的总体效果来看，3年开具万张，也就是说一千多天开具一万张。但 “下不为例”的温情罚单发了这么长时间，有什么效果呢？平均每天将近10张，这样的数量说明的正是没有多少效果的具体体现。说明人们仍然没有为温情所动，为温情感化，变成不违法停车，变得更守法。如果温情真的能起到减少违法行为的效果的话，也就不枉温情执法，但现在的情况是没有多少效果。人们需要温情，但更需要文明执法管理。【通过数据来论证“温情执法”实际效果并不理想，这也就失去了“温情”的意义。】
    下不为例，在很多看来都没有好的名声，尤其对管理者来说，更是反对这样，因为他已经成了一个挡箭牌，成了不予惩罚错误的最好借口，成了人情泛滥。但客观地说，下不为例应该是放过这次，下一次就依规、依法、依律了。尽管下有多次，但允许违反的机会只有一次。科学正确适度地运用下不为例，真的是治病救人，拯救一时犯糊涂之人的好方法。一定要用对，用好，用到极致。而不是随意说，随意用。要为下不为例记一本账，掌控的原则就是下不为例。不能明日复明日，下次又下次。下不为例必须而且只能止于下次。而不能是一下再下，一次再一次。【此段论述“下不为例”要仅而一次，而不是一而再，再而三，那就失去了“温情”的意义。】
    作为多年的企业管理者，我认为下不为例，也不是绝对不可以。实际工作当中，我会根据情况运用，一切因地制宜、因事制宜，做到了温情执行制度规章。这样的温情，的确也挽救了一些人。一些享受我温情管理的人，到现在都十分尊重我，也十分遵守制度。可以说这些温情管理让我看到了他的好处。而在执行下不为例时，涉及人格人性、安全法律方面的问题，有一个高压线一次都不能逾越，我会毫不留情，该怎么执行就怎么执行，不会打掩护，因为太宽容就是害一个人。比如我的朋友喝酒了，我不让他开车，哪怕是感觉没事，我和他打一架都不让他开车的。但今年他在别处喝酒后，还觉得没事，在众人劝阻无效后，开车回家，结果发生了严重的交通事故。说一句后悔的话，我说我在现场的话，我会和他打架的。他长叹一声：只有你会这样阻拦我。言外之意就是我绝对不会让他下不为例的。有的时候，是不会给下不为例机会的。有一个朋友违法了，让我做假证，我坚决不同意，哪怕是得罪朋友，我也不能违法，这也是我的道德准则。【从自身实际工作出发，阐述何时应该“温情”，何时不能“温情”，一切都要根据现实情况，一定要有准则，否则“温情”也是一种伤害。】
    而对于执行下不为例的事情，我也不会止于下不为例，我总是紧跟着谈心、让其充分认识到错误在哪里，又该如何改正。当别人违反了制度时，我会根据情况，耐心地告诉他：第一次做错可以说不知道，第二次可以说是不小心，那第三次就是故意的。我的下不为例，绝对不能超过三次，否则翻脸无情。因为是他一犯再犯，是他无情，休怪我无义了。【 给“下不为例”一个限制，不能毫无节制的“下不为例”，依法依律也是一种“温情”。】
    总之，对下不为例的运用要分场合，分情况，严格掌控自己的原则。该用的地方要用，不该用的地方坚决不用。该用一次的，绝不用第二次。要治病救人，更要依法治人。【结束总结自己的观点，治病救人，需要温情也需要原则。】

     129期孙建国老师获奖感言： BFMS*t`

    你对“下不为例”的做法怎么看的事评话题一出，我就觉得这个题比较棘手，受众热捧与下不为例在中国的名声是一对矛盾，同时下不为例也与法治社会的要求有点相悖。这这两对矛盾中，我的思想纠结着，这些之间的度，到底该如何把握呢？我按照事评写作的规律，首先必须选择自己的议题，选定自己的观点。以自己对下不为例的了解，真正能代表自己观点的不是正方，也不是反方，所以我就选择了中立这样的角色。然后，从下不为例温情罚单的实际情况分析起，确立自己的观点，再围绕自己的中心论点，进行论说，通过正实例和反实例两方面进行例证。
    这次能得第一十分荣幸，谢谢各位老师的认可。对待事评写作，我一直坚持用自己的观点看问题，选好切入的角度。对于爱好写作的人来说，议题经常变，有的自己熟悉，有的未必就熟悉，因此切入点就肯定不同，就是再擅长写作的也未必每次都能找准切入点，也未必每次都能发挥得恰到好处。所以写作就按照规律耕耘，胜不骄败不馁，以平常心对待就行了，只要你努力，你一定会有收获的。因为天道酬勤，上帝对谁都一样。

   版主点评：此文的优点是结合作者自身工作实际来阐述“下不为例”温情执法需要有度，只有把握好度，就是将“下不为例”用到了极致，这样才能有收效，当然在“大事”面前一定要遵从规章制度，否则是害人害己。由于结合作者本人的实际工作情况来阐述，所以不仅有说服力，而且正反事例更让人有所触动。本文结构清晰，上下一脉相承，有理有据，说理透彻，所以不乏是一篇佳作。
   缺点是：题目还不够凝练。选择中立的观点要有足够的文字驾驭能力，否则就会给别人无明确观点的假象。

   点评提醒：像事评给出让大家选择正反方观点进行评论，大家不要纠结选择哪方观点好，稿子的水平优劣和选择哪方观点无关，无论选择正方，还是反方，文章水平如何是看作者是否围绕自己选择的立场进行了有理有据的论述。至于选择什么样的立场（正、反方），完全由你对事件的看法而定。注意：无论什么样的观点，都不能突破社会公认的价值和道德，在语言表述上要讲究方式和尺度，不能“抹杀一切”、“目中无人”、“打击社会大众”。举个例子：说腐败——可以说社会上腐败现象较为严重，但是绝对不能表述成是腐败的社会！说公民素质低——可以说某些人素质低、素质低的人很多；但是不能说xx单位、xx省、xx等等的人素质低。

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王新平：欢迎学习讨论！
万春芳：学习了，密切联系企业和职工的生活，用事实说话，去评、去论，写出自己的风格和特色。切忌用大道理堆砌和说教，成了人云亦云的一张呆板面孔。
    很受益，很受益！！

孙建国老师写的真的很深刻，我都发给几个同事学习了。

为生歌唱

2013-08-05 19:45

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      第五节：反方获奖事评的剖析与讲解


    前言：新规实施后，事评评比规则也随之发生了一些变化，为了让大家熟悉新规的同时，也能认真学习好文章，本节对新规后第一期获奖者蒲永燕老师的作品进行剖析，希望能够给各位老师带来一些启迪。

         133期【事评话题】你对限制“群租”怎么看？

    北京日前出台租房新规，出租房屋单个房间不得超2人，居住面积不得低于5平米。对此，管理者认为：限制“群租”可以减少群租住房可能引发的治安、消防等问题；租房者感叹：谁不想住得宽敞些？可面对不高的收入和很高的房租，不让群租、又不能露宿街头，我们的日子会变得更加艰难。
       那么，你对限制“群租”怎么看呢？认为应该限制“群租”的，请选择【正方】进行评论；否则，认为不应该限制“群租”的，请选择【反方】发表观点

第一名：《限制“群租”并不可取》（直接提出观点。）

（反方 作者：蒲永燕）

         在房价居高不下的今天，租住房屋则是更多的低收入者无可奈何之最佳选择，按理说，租住房的价位应该是大家能够承受的，但是事实并非如此，租房房价也很高，尤其是许多一线大城市房价太高，导致“群租”现象的发生也不奇怪。（开门见山，提出现阶段为什么会出现“群租”现象。）
        北京日前出台租房新规，出租房屋单个房间不得超2人，居住面积不得低于5平米。对此，管理者认为：限制“群租”可以减少群租住房可能引发的治安、消防等问题；租房者感叹：谁不想住得宽敞些？可面对不高的收入和很高的房租，不让群租、又不能露宿街头，我们的日子会变得更加艰难。（引出新闻来源。）
       买房买不起，租房也租不起，限制“群租”对于低收入者来讲的确是一件不公平的举措。尤其对于身处一线的基层员工、刚刚参加工作的大学生以及其他低收入者来讲，本来收入就不高，在打拼的日子里精打细算，能节省一点就节省了，在租房中即便“群租”的花费也已经心疼不已，再强迫其在租房中增大成本，对他们来讲就太残忍了。说的轻一点，他们因为居所难定会导致生活不顺，从而影响工作，对于弱势群体来讲，从以人为本的出发点来看，这是不合理的；说得重一点，租房费用高，必定会影响到企业员工工作心情，造成员工的不稳定情绪，人心不稳，企业哪有发展的前途呢？所以说，对于限制“群租”必须要慎重。不能不分青红皂白一纸令下，那样会伤了职工群众的心。（从不同方面引证“群租”人群及限制“群租”所带来的弊端。）
        要解决“群租”隐患，需要从以下几个方面入手：（提出解决建议。）
        首先，国家要加强公租房、廉租房的建设，充分利用公共资源，修建一定数量的公租房、廉租房，租费定制合理，并完善租住制度和条件，让大部分人都能够租的起，这样的话不仅可以缓解目前的住房压力，抑制房价攀升，更为可贵的是，让想住房的人都可以住到房屋。（要想让老百姓承受得起，国家必须首先完善租住制度和条件。）
        其次企业也要想方设法为员工减轻压力，能够提供单位集体宿舍的尽量给予提供方便，那样的话，员工也可以感受到来自企业的关怀和温暖，会从心底增强对企业的认知度和归属感，在工作中则会更加爱岗敬业。笔者所在的小城镇，地处西北边远一隅，经济也不甚发达，可是房租也不便宜，通常一间50至60平米的房屋月租也需800至1500元，对于每月领取2000元左右工资的职工们来讲肯定租不起房屋。笔者单位为职工提供了标准化的集体宿舍和食堂，不但加强安全监管和卫生管理，而且纳入绩效考核，使职工不再为住宿和吃饭犯愁，从而更加安心地工作，对单位和职工都是好事情。（从本企业实际出发，指出企业所要担负的责任，通过集体宿舍，解决新职工的燃眉之急。）
        俗话说，没有规矩不成方圆，对于群租住房者来讲，要学会用法律保护自己，尽可能选择知道底细、脾气相投的人当合租人，合租前立下约定合同，对于必须履行的责任和义务要条例清楚，依据条例行事，只有大家都在正常、正确的轨道行走，才会稳妥地向前进。（结尾再次给群租者提醒，学会保护自己，自己的安全自己负责。）

    蒲永燕老师自述写作体会：
    能够在本期的事评稿件评比中喜获第一名的成绩，这让我感到非常意外和惊喜，同时也为自己的进步而感到欣慰，总算对得起平台那么多老师的关心和提携。下面我就本期事评稿件的撰写过程做一些说明，不到之处还请大家指正。
    对于事评，我最大的感触是自己所选择的观点和感情取向应该是一致的，当一看到本期的话题“你对限制‘群租’怎么看？”时，我的直觉告诉我，我应该持反对观点，因为“群租”者大多都是生活在最一线的企业基层员工或者自由谋生者，他们的工作收入不高，生活境况必定不会太好，作为媒体人应该站在大多数的利益立场方面说话，当确定了这个观点后，我先从引发“群租”的诱因高房价说起，给“群租”现象的发生找到更加合理的理由，进而客观地分析了“群租”族被限制后可能会出现的几种不良后果。既然限制“群租“不可取，那就应该有相应的解决办法，我考虑到作为公共资源的公租房、廉租房应该是解决这一现象的最佳途径，所以从国家的层面进行了论述，接着我根据自己单位在解决职工住宿方面的实际经验，对企业也做了相应的要求和做法，最后，从租房者的角度出发，对他们提出了一些保护自己的方法、方式。全文的构想和完成就是如此，虽然谈不上精致，但是从布局上来看，基本做到了观点鲜明，层次清晰，论说有力，这也是一篇评论稿的基本要求。
    另外，我想说一说在写作过程中的一些体会，首先，对每期的事评稿件要“早”看，看到后就开始在脑海中构思，进而确定自己的观点，如果当时有思路，就立即拿起笔记下来，如果思路不清晰，就利用闲暇的时间反复琢磨，先在脑海中勾画好“框架”，也就是通篇该从哪儿入手，写几部分，大框架一画好，就开始着手提笔写，写完后还要反复通读，最基本的是要自圆其说；其次，作为企业员工，写的事评稿件就应该有可读性和可执行性，不能理论性太强，也不能空谈，要联系企业实际，联系身边的现象进行论述，那样更真实、更有力；还有一定非常重要，我基本上每一期都坚持写，而且平台老师们发的每一篇事评稿件我几乎都进行了学习，多学习平台其他老师的稿件，积极进行点评，通过认真通读别人的文章，才能发现自己的不足，还能学到不少知识，所以，诚挚地希望平台老师多参加稿件互动点评，这样大家的写作水平就会更快地提高。
最后要说的是，我的稿件也有很多的不足和缺点，对于文字的雕琢方面不够细致，在知识的积累方面也不是很丰富，这也是我以后的努力方向，希望得到老师们的继续帮助和关怀。

    专家老师简评：此文说理清楚，文字通顺，言简意赅，既对限制“群组”予以批驳，又提出解决“群组”问题的可行办法，即国家、企业多从积极方面考虑问题，履行好自己的职责。

鸿雁	2013-08-05 20:12

登高的温石	2013-08-06 08:13

实话实说	2013-08-06 08:18
看了各位老师的佳作和李老师的剖析，受益匪浅。好好学习，天天向上。

蓝鹰	2013-08-06 08:58
观察论说类文章的好窗口，学习论说类文章写作的好平台！

379924972	2013-08-06 09:10
不错哟！这样的点评一篇文章，既可以让新手们看到自己的不足之处，还可以提高写作水平！！！

罗霞	2013-08-06 09:46

为生歌唱

2013-08-09 15:49

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前言：最近有一些新人私下里反映，写了几期事评都没有获奖，是我们的评比有要求？还是我写的不好呢？有些泄气了。在解答这些新人的疑问时，我们也在思考这样一个问题。很多参加事评写作的人其实都有一些文字功底，甚至经常在其它报刊发表文章，但是参与到互动平台之后，却感到自己精心耕耘的文字总是不能被认可。其实我们事评版块是中企互动平台重金打造的一个对喜欢文字的会员一个交流、提高、回馈的一个大课堂，经常在这里耕耘不仅能够提升您观察时事新闻的敏锐力，还能让你的观点更独到，笔锋更犀利。况且事评版块不断改变的评比方式也正是让大家都有参与评判的权利，投出自己心中最好的文章，对于参与者来说不仅是评判的过程，也是学习的过程，有了这么公平、公开、公正的评比环境，剩下的就是要提高我们本身的技能。而且还有一个好消息与大家分享，不久《班组天地》杂志就要与大家见面了，到时候杂志中会专门有事评这一板块，我们的作品很有可能就被选中，被刊登，那是多么引以自豪的一件事。
    当然我们事评版块还秉承答疑解惑的职责，如果您对事评版块有什么不明之处，尽管说来，我们都会力争给您最满意的答复。这次我们主办的《事评——开课了》活动，就是专门为新加入事评写作队伍的员工和老师们开辟的一个栏目，您们可以根据获奖老师的文章，通过他们是如何构思成文，他们文章好在哪里，还有哪些欠缺的地方，来改进自己的写作方向。当然写文章每个人理解不同，写出的文章内容和质量也不同，我们选出的文章就是大家都觉得在本期的写作中比较突出的文章与大家分享，这里面有对文章的剖析，有作者自己的写作感受，也有版块老师对文章的评注，希望能够给您们一些启迪，让作者更上一层楼，让新人更快进入角色，写出高质量的文章，我们愿与您们一起前行。

第一节： 事评稿件的讲解与剖析

                  第125期第一名获得者：刘运喜

    获奖文章：环卫工人实名上岗可以接受【题目：直奔主题，亮出观点】
    23日上午，网友在微博中爆料：在郑州市第八大街与经南三路交叉口附近。环卫工和绿化工反映上班必须穿印有个人名字的工作服，否则罚款50元，且拖欠工资三个月。（大河报5月24日）【开头：回溯新闻事件，找到论证的基石。】
    此事报道后各种议论声音都有。推出实名制的管理者认为，在环卫工工作服上印上环卫工名字，是为了便于实时监督和管理；也有人说郑州经开区环卫工名字印工作服的做法伤及了环卫工的自尊；还有人说劳动最光荣、劳动不分贵贱，把名字印在衣服上不能说是伤自尊。【提出正、反两个观点。】
    众生皆平等，职业无贵贱。任何职业都是社会分工的结果，环卫事业属于社会公益事业的一部分，也是社会发展不可或缺的一部分。环卫工人从事的工作也不是什么见不得人的工作，相反还是城市管理中的一项重要工作，是城市发展中最为光彩的事业之一。环卫工人被誉为城市的美容师，这是社会对环卫工人的最好评价，也是人们对城市环卫工作的最大肯定。做环卫工人丢什么人，有何不可？相信大家还记得掏粪工人时传祥这个全国劳模这个光辉典型。时传祥这个名字，可谓家喻户晓，人人皆知，但这并没影响到时传祥同志的形象、地位、身份，并没影响到时传祥同志的家庭、生活和幸福，反而让人们更加敬重他，更加感谢他。其实，环卫工人是非常光彩光荣的职业，试想：如果没有环卫工人的辛勤劳动，我们生活的城市还有那样美丽可爱吗？我们的生活还有那样幸福美好吗？我们每天能够走在干净的街道上，呼吸新鲜的空气，欣赏城市的美丽风景，要感谢环卫工人的辛勤劳动和默默付出。【论证：阐述自己的观点，由职业无贵贱说开来，通过时传祥的事迹，阐述环卫工人是非常光彩光荣的职业。】
    环卫工人实名上岗，可以建立环卫工人的自尊自信，可以让人们认识到环卫工作也是体面劳动、光彩事业。有人认为，让环卫工人穿印有自己名字的工作服上班，是对环卫工人人格的侮辱、自尊的伤害、名誉的损害。笔者不认同这一看法。既然，职业无贵贱，我们又何惧实名制上岗？何必害怕人家知道我是谁，知道我在干什么？环卫工人实名上岗，意味着公开向世人宣告自己的身份职业，目的就是要大家正视环卫工人，尊敬环卫工人，尊重环卫工人的劳动，共同维护城市的公共卫生，保护人们的身体健康。邮政、银行、电信、医疗等行业人员能够实名上岗，环卫工人为何不敢？其实，只要环卫工人有“脏了我一身，幸福千万人”的崇高境界和良好心态，是不会拒绝实名上岗的。【论证：作者强调自尊自信要建立在拥有良好的心态基础上，要自己看得起自己，意见的本身源自于自己内心还存在贵贱之分，作者正是抓住了人的心态及其它行业已经推行实名制为依据，对观点进一步论述。】
    环卫工人实名上岗，有利于加强对环卫工人的管理和监督，增强工作责任心，提高城市管理水平。实名制上岗，对环卫工人来说，既是一种职业的自信，更是一种责任的承诺。环境卫生分区包片，任务分配到人，责任落实到人，哪里的卫生出了问题，哪里的环境反映差，城市管理者能够很容易找到责任人，及时处理。可见，实名制上岗作为一种管理手段、管理举措，既公正透明又责任分明，便于监督管理、提高效能、考核赏罚。【通过层层分析得出实名制的优点是便于监督、管理，有利于提高城市管理水平。】
    总之，公共服务性行业实行实名制上岗管理，是一种职业的标志，一种身份的识别，一种责任的警示。环卫工作作为城市公共管理事业的一部分，对环卫工人进行实名制上岗管理，是管理手段的革新，是落实责任、强化监督、加强管理的需要。我们没有理由拒绝，没有理由不接受，除非你不敬业，除非你推诿责任。【结尾：总结观点，让读者领悟到实名制的好处。】

   【刘运喜交流形成此文的感受】：

    本期的话题是你对环卫工人“实名制”上岗怎么看？这个话题并不难，环卫工人是我们所熟悉的、了解的，我们的城市生活离不开他们，离不开他们的劳动和贡献。问题的关键是对这一做法的立场、观点和态度。在文章中，我的立场是显而易见的，观点是非常鲜明的，态度是十分明确的。首先简单交待了人们对这一做法的几种观点和看法。接着表明自己的立场和态度，显然我是支持环卫工人实名上岗的，观点十分明确。从文章标题和内容都可以看出。为了论证自己的观点，我从以下几个方面进行了论述：众生皆平等，职业无贵贱，环卫工人不丢人，环卫事业是光彩事业；实名上岗可以建立环卫工人的自信，让人们重新认识环卫工人和环卫工作；实名上岗有利于加强管理和监督，增强工作责任心，提高城市管理水平。最后进一步指出，对环卫工人进行实名制上岗管理，是管理手段的革新，是落实责任、强化监督、加强管理的需要。从整个文章来看，结构层次是非常清晰的，思维逻辑是比较严密、经得起推敲的。自我感觉，文字质朴，观点鲜明，论证有力，逻辑严谨，层层递进，较好地阐述了自己对这一问题的看法。
　　本人认为，写评论，无论企业事评稿还是其他社会时政的评论稿，最重要的是站稳自己的立场，清楚表明态度，观点必须鲜明突出，决不能首鼠两端，模棱两可。其次就是观点要尽可能新颖独特，言为心声，只说自己的思想，不要受他人观点的影响，更不能随波逐流，人云亦云，做附声虫、跟屁虫。否则是没人愿意看的。再就是要能够自圆其说，先自己说服自己，然后再说服别人。这就需要你用自己熟知的事实、道理和例子来阐释和论证。还有，既然是企业事评，就要适当联系企业实际来说观点谈看法，要注意结合企业工作特点进行有针对性的分析，使之对企业生产管理有一定参考或指导作用。
　　最后，我一定要重申，我的文章缺点太多，毛病太多，没有文采，干巴巴的，读来无味，联系企业实际方面也很不够。唯一勉强说得过去的是，说理比较充分，论证比较有力，结构比较严谨，层次比较清晰。
　　

    【版主点评】：

    此文的优点是说理透彻，结构比较严谨，严格按照事评写作的套路进行写作，层次比较清晰。论点、论据充分，一气呵成，让人从文字上就可以接受这样的观点。公共服务性行业实行实名制上岗管理，是一种职业的标志，一种身份的识别，环卫工作作为城市公共管理事业的一部分，对环卫工人进行实名制上岗管理，是管理手段的革新。作者用事实说话，去评、去论，写出了自己的风格和特色。

    不足之处：表达自己的观点看法，如果能有新意和独到之处就会更好了。文字的组织上要有一定的艺术性。工作本身并没有高低贵贱之分，可是现在人为的把劳动者身份分成三六九等，不过是该岗位掌握社会资源的多寡。其实实名制其它国家早就开始施行，但根据我国国情，如何从管理手段上推行实名上岗还值得探讨。

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中国企业互动论坛

  二〇一三年六月十五日

连续风格：

值得学习的地方！谢谢李新宇老师！

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敬业心：事评的创新支持

漠风：学习。
宋洋：学习了
鸿雁：事评板块越办越好

mengjiye：
刘运喜：感谢平台各位老师对我的关心、指导和鼓励，愿与朋友们一同进步，为事评版块的发展做出自己的贡献。李明：中企互动平台是一所没有围墙的大学校，我们都在这里学习进步。
胡云峰：形式喜闻乐见，内容通俗易懂，这个课开的好，应该长期坚持！
刘金涛：
王明明：每期一课，给大家提供学习的机会，有助于大家的提高，这样我们的事评版块会更出色的。

为生歌唱	2013-08-09 16:00
这回大家可以尽情回复了！

为生歌唱	2013-08-09 16:01
想到了一个更好的方法，可以让大家更好的交流.

为生歌唱	2013-08-09 16:06
以后开课了总会出现在最上方，然后换下的继续占楼层！

为生歌唱	2013-08-09 16:07
感谢兰英大姐的支持！

为生歌唱	2013-08-09 16:08
我们会不断完善啊！

为生歌唱	2013-08-09 16:09
感谢罗霞的支持！

初卫平	2013-08-14 21:23
新宇辛苦了，看后受益匪浅。

为生歌唱	2013-08-15 10:20
我们一起学习！

qibiao	2013-08-23 10:00

为生歌唱	2013-08-23 16:36
欢迎戚彪老师！

初卫平	2013-08-23 17:53

为生歌唱	2013-08-23 19:29
欢迎初卫平！

鲁宝林	2013-09-07 11:30
真的不错，认真学习！

为生歌唱	2013-09-10 19:00
欢迎鲁老师！

为生歌唱

2013-09-16 17:59

第六节：学习邢承木老师的获奖作品 C<NLE-

134期话题设置：【事评话题】你对“爱情与财富”怎么看?

    今年的富豪相亲颇受关注，先是武汉，然后是6月济南、7月深圳，一场接一场、一波又一波的富豪相亲会在“全国巡演”。开放、多元、包容的社会，“相亲”二字早已不是陌生概念，不过富豪相亲让人们在对“爱情与财富”的审视中出现了种种争议。
       面对“爱情与财富”，有信奉精神至上的、愿意在自行车上笑；有信奉财富至上的、情愿在宝马车里哭。
        那么，在当下的现实生活中，爱情和财富的关系大吗？认为爱情和财富关系较大的，请选择【正方】发表观点；认为爱情和财富关系不大的请选择【反方】进行评说。

        文章解读：【正方】对富豪相亲不必大惊小怪【提出个人观点】 LCZ\4g05
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               文/邢承木

    今年的富豪相亲颇受关注，先是武汉，然后是6月济南、7月深圳，一场接一场、一波又一波的富豪相亲会在“全国巡演”。开放、多元、包容的社会，“相亲”二字早已不是陌生概念，不过富豪相亲让人们在对“爱情与财富”的审视中出现了种种争议。【引出话题。】
    法律谚语讲到，法无禁止即可为，法无授权即禁止。富豪征婚违法吗？我想答案是肯定的，不违法。人人有权征婚，富人也是人，当然应该享有这一权利。拥有更多的财富是人人渴求的梦想,金钱在婚姻生活中占据重要的地位,这已是不争的事实。所以，对富豪相亲会，不必大惊小怪，也不要说三道四。【阐述个人观点对富豪相亲不必指责和大惊小怪。】
    常言道，贫贱夫妻百事哀。爱情不是空中楼阁,它需要一定的经济基础,除却自由恋爱,普通人找对象,不论是通过别人介绍还是在媒体上征婚,都不会无视对方的收入和家境,收入太低、家庭生活太困难者免谈,恐怕是多数人的条件,“讲钱”可能是一项最基本最普通的要素,对此没有人觉得有什么不妥,为什么富翁“讲钱”就会招来如此的非议?为什么富翁坦率地公布自己的经济实力就是张扬了?就是在“炫耀财富”了?就是在用“金钱买爱情”了?就有“铜臭味”了?仅仅是因为富翁的收入是普通人的几何倍数?仅仅因为富翁的资产是一般人望尘莫及的?是不是某些非议者对征婚者的巨额资产已经失去了平常的心态? 【一连串的提问，问出贫富征婚过程中，因为金钱的差距而带来的思想上差异。】
    现在，不少人对富豪相亲颇有微辞甚至嗤之以鼻，笔者认为，是一些人潜意识里认为去相亲的富豪都是些花花公子、纨绔子弟，把富豪相亲看作“钱色交易”，这样想未免有些极端、有些片面。不可否认，时下确实有些富豪相亲时一掷千金，大肆炫富，在社会上造成不好的影响。但绝大多数参与相亲的富豪品质是好的，态度是认真的。他们的财富是靠自己的努力奋斗换来的，他们是成功人士，是社会精英，对他们选择通过公开征婚甚至是竞争的方式来确定个人终身大事，应给予尊重，而不是妄加指责。【直接指出，看问题要学会换位思考，不能戴着片面观点看问题。】
    也许，真正让不少人感到不能接受的是，觉得富豪提出的如号脉、量三围、处女鉴定等征婚条件太“出格”。笔者认为，对此无需大惊小怪。首先，应该承认，富豪们的意识和行为比较前卫，以我们的传统观念看来有些“不雅”，但不应就此就认为是伤风败俗。我们赞美牛郎织女似的爱情，也不应排斥西洋色彩的浪漫爱情。【前卫的观点似乎让人不好接受，但是这并不违背择偶的标准，只要双方认可就是正确的。】
    其次，如果条件允许,哪个男人不希望自己能找个“冰清玉洁”的配偶,这本无可厚非。要求自己的配偶“无性经历”难道有错?难道有违道德观?难道要求配偶“无性经历”就是歧视女性?难道离异者只有找一个有过性经历的配偶才是平等?至于富翁拒绝8种女性,本属正常,普通人征婚可以表明自己不喜欢的女性类型,可以对配偶提出“身高、体重、相貌、学历、性格”等等方面的要求,为什么富翁就不能表明他不喜欢的女性类型呢?如果富翁能够通过这种明确的态度找到他情投意合的配偶,作为旁人,又何必对他横加指责呢?【指责一定要有前提条件，不管什么形式的征婚，其结果一定是双方同意，可见没有被歧视一说，一个追求完美，一个追求幸福，无可厚非。】

    邢承木老师谈感受：观点要鲜明，见解要独特 + ,%&e

    第134期，我的事评稿《对富豪相亲无需大惊小怪》获得一等奖，新宇老师约我写点写作心得，我班门弄斧总结了一下，谈几点体会。
    我注意到，每期事评都有正方、反方、中立的稿子，大家各抒己见，有理有据，真可谓“公说公有理，婆说婆有理”。要想稿子略逊一筹，我觉得观点要鲜明，见解要独特。
    一是要有有力的论据。本期事评，我是开门见山地站在正方的角度写的。首先，我从法律角度证明自己的观点，论据是“法无禁止即可为，法无授权即禁止”。富豪相亲既然不违法，就可以正大光明的借助媒体、中介去搞。其次，我从家庭和道德方面阐述自己的观点，借用老百姓常说的“贫贱夫妻百事哀”作为论据，并用了一连串反问句，强调自己的观点不容反驳。
    二、语言要尽可能形象生动。要力避老话套话，力求深入浅出。每期事评，我基本都参与，每篇稿子都拜读，感觉在语言形象生动上，蒲永燕、金文仙老师文笔很好，稿子很喜爱爱看
    三、要以事见理，事理融合。因为我们是企业事评，论述要突出事实，用事实说话，同时注意语言口吻的平易近人，而不是摆出一副大学者或评论家的语气和派头，这样既可增强事实的可信性，也可增强自己观点的认同度。
    专业老师简评：该文观点代表了大众的一种普遍心理，也表明今天社会的多元和宽容。文章通篇论述合乎情理，也较全面，思路清晰，条理清晰，能够自圆其说。   tasIDoo+!J

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善哉善哉	2013-09-17 07:38
这种互动很好！这样的平台应该同时吸引大中学生参加，其实很时兴的高考作文、公务员的申论考试，在这里都可以得到很好地启迪！

鲁宝林	2013-09-17 07:54

为生歌唱	2013-09-17 11:00
我们欢迎喜欢这里的人都来！

为生歌唱	2013-09-17 11:00
鲁老师辛苦了！

为生歌唱

2013-10-15 10:36

第七节 139期第一名获得者刘玉芳文章解读 "Y~:|?(@-

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139期话题设置：领导是改变你一生命运的人吗？

【反方】只要你内心足够强大就没人能改变你【直接提出自己的观点。】 |4B:<x

作者：刘玉芳 Urr@a/7

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拿着别人的地图，寻找自己的路，这是你想要的吗？反正不是我想要的。领导能不能改变我们一生的命运，取决于我们自己。因为只要你内心足够强大，没人能改变你，除了你自己！【开篇对自己提出的观点进行简述，引领全文。】
    光阴如梭，人生如梦，我们为何不能长成自己的样子！【用问句引出下文。】
    工作20年来，我曾经遇到过正义谦逊、脚踏实地、待我如亲人一样的领导。当年，他曾给我提供了一个令人羡慕的岗位。但是，我拒绝了，因为那个岗位不是我想要的。后来他上调了，我收获了大把的温暖和不舍，那段时光有说不出的美好与幸福。我一辈子都记得他，感恩他；我也曾经遇到过媚上欺下，不辨是非，待我如敌人一样的领导，他不断抹杀我的闪光点，但是，我忍了，因为我正好需要修炼自己。后来，我离开了他，我收获了大把的技能和经验，那段日子有种说不出的充实与惬意。我一辈子都可怜他，感恩他。【用20年工作中自己的亲身经历来阐述自己的观点，更具说服力。】
    20年来，不管遇到什么样的领导，我始终知道自己要什么不要什么，只是不管怎样，我都没忘记不断的充电学习，不断的修正自己起伏的心灵。20年来，我做过饭，看过大门，干过生产，带过站队。在食堂时，我成为单位里少有的岗位技术能手，被评为局里的百优青年；在门卫时，我是唯一用英语对“老外”进行岗位描述的，被评为奥运安保先进个人；也曾经在不到两个月的时间带出一个标杆站队。就这样，我在人生的旅途中不断的完成一次次蜕变，不断的成长，或痛苦，或感动，但一直保持长成自己的样子！【20年中自己的坚强和努力，让自己不断成长，并长成自己的的样子。不管艰辛还是收获都是一种荣耀。】
    命，生来已定，我们不能改变；运，握在自己手里，我们完全可以把控，只要你内心足够强大，外界的一切将无法干扰到你。除非，你已经默认自己没有能力把控自己的命运，才会把希望寄托于别人。【20年总结的人生感悟，用得恰到好处。】
    夜深人静的时候，不知你是否试问过自己：我们到底在为谁而活？我们到底在为谁而工作?那么答案是谁，我想谁就能改变你的命运。当你发觉你的答案是为自己而活，也非常不愿意让别人来主宰你，却无耐的发觉，你的命运似乎只有靠哄领导高兴才是改变命运的唯一途径的时候，那也许是你内心里已经承认了自己的软弱，却骗自己说是别人很强而无法抗拒。【对一些人可能提出的疑问进行诠释。】
    能否被别人改变，其实和领导好坏无关，是你自己把主宰权悄悄地转载给了别人。领导只能给你一个位置，而不能给你一个命运。如果你的命运被领导掌控，那和拄拐的残疾人有何区别，频繁的更换领导，是不是意味着频繁的更换拐棍。也正是这种看似自然的依赖，让别有用心的领导把权力越过了法之上！到时，你又开始呼吁“我们是弱势群体，请政府惩罚他们。”试想，当初是谁的纵容，让本来为群众服务的权利变成了血淋林的屠刀。权力本来就是一把即可利民又可害民的双刃剑，你在剑的哪面帮着开了刃？【告诫人们要长出自己的傲骨而不是媚骨。】
    其实作为领导，他也只是通过管理艺术管理好每一位员工，来完成他的工作任务，实现他的价值和梦想。而你的梦想在哪里？你最终要成为一个什么样的男人或女人？你要用什么样的行为去影响你周边的人？你到底想要你的孩子在背后怎么形容你？你到底想要你父母因为你的哪一点而骄傲？你到底是谁，你是否清晰？【一连串的发问，引起读者深思。】
    如果，不管是遇到了好的领导还是不好的领导，你都能不断的修炼自己，让自己成长，长成自己的样子，做个让领导省心的员工。让自己的价值、领导的价值和企业统一形成核心价值观，有了核心价值观这个链条，为企业的经营带来持续的生机，与企业融为一体，才能让幸福指数持续上升。敢于做自己，做有价值的自己，那么，等将来有一天你当了领导，你绝不会以掌控他们的命运为乐，你会给员工一个能实现自我价值的平台，把合适的员工放到适合的岗位上，让他们心甘情愿为企业创造利润，才能打造出如你一样的领导，真正做到成己成人，薪火相传。【告诫人们成己成人，首先要修炼自己，敢于做自己。】
    如果你想活出自己的样子，那就不断的强大自己的内心，强大到走出去，撑起来！只要你真心想要变成自己的样子时，你真心决定要改变时，就一定能改变！【总结凝练，与开篇呼应。】

刘玉芳写作感受:带着激情找亮点
当《只要你内心足够强大就没人能改变你》的事评稿获得一等奖的喜悦还没来得及全身蔓延的时候，我就接到了撰写写作心得的通知。我的思绪一下子就穿越到我看到139期话题时的心情。
说真的，当看到“领导是改变你一生命运的人吗”话题的时候，“只要你内心足够强大就没人能改变你”几个大字就很有力地蹦出我的脑海，心里一下子迸发出了一种不吐不快的冲动。其实这种感觉就是我今天要和大家分享的写作心得。
写作要用心带着激情找亮点。有亮点的文章有灵魂。尤其是写事评，更是要把那些碰触你心灵的东西捕捉到，深入剖析，直至把自己打动。因为只有打动自己的文章才有可能打动别人。
其实写事评说复杂也不复杂，无非就是把自己对热点事件的想法和观点用文字表达出来。文章总体思路无非就是你的观点是什么，为什么这样认为，这个观点对己对人有何深远的影响三大块呗。然后，按照引——议——联——结的架构把你的观点有逻辑有层次地展现给读者。
但是，写事评，说简单也不简单，难在你是否有自己的观点。如果你有自己的观点，只需找准切入点，选对论据，深挖主题就ok了。但是如果是人云亦云，观点不在自己的心里，再好的写作技巧也是枉然，卖大力，到最后也只不过是用道理堆砌成一道华丽的墙而已。这样的事评不写也罢，累了自己，也浪费读者的时间。
在这里，结合自己的感受，送上几点写事评的注意事项，希望我抛出的几块砖，能引来埋藏在你内心的那块玉。
一是观点要具体，清晰。不要过多考虑观点的对与错，只要能合情合理地表达出一个观点就好。事物总是有两面性，存在即有道理。我们要辨证的看问题，避免过度偏激。生活本就像一枚硬币，你认为悲伤的一面，也许恰好是他人认为最能让人成长的一面。比如：从人际关系为切入点写一篇“吸烟有益”不见得比写一篇“吸烟有害”得到的粉丝少。只要不是反动的，不是极端的，不是无中生有的观点，只要不是用贬低他人来抬高自己的言论，论论无妨；
二是切入点要精准。文章的切入点非常重要，也是最能体现文章亮点的地方。说相声讲究抖包袱，写事评就要找亮点，切忌面面俱到。集中把一个问题论透，一个评论只解决一个问题。我为了找准切入点的办法就是熟读论题，然后把论题的不同角度、不同的侧面都列出来，把自己置换成读者的身份去感受，哪个更吸引我，就从哪下手。
三是精选上等原料。选用素材做论据时，一定要精选：自己身上有的不用别人的；能用知名的不用无名的，能用数字的不用文字的，能用当今的不用远古的，能用简单的不用复杂的，与主题无关的坚决不用。
四是主题一定要深挖。深挖一定有宝。比如我在参与139期话题时，我也可以写一篇领导不能改变我一生的命运。但是，我想，面对这个话题的答案，很多人应该是不想被领导主宰一生的，只是不知道处于弱势的自己该如何摆脱被主宰的局势。而我在此文提出:不但领导不能主宰你一生，而且你可以做到自己主宰自己，那唯一的办法就是强大自己，你强了，对方就弱了。这样的论述会具有一定的指导性。文中，我还清晰的分析了造成这样局势的人其实是自己，和领导好坏无关。这更深层地引导读者向内思考。之后，我阐述了做自己可以产生良性循环，让读者看到希望。最后用建设性、鼓励的语言“如果你想活出自己的样子，那就不断的强大自己的内心，强大到走出去，撑起来！只要你真心想要变成自己的样子时，你真心决定要改变时，就一定能改变！”来给读者输入正能量。通篇没有贬低领导和企业的味道。而是用自己的亲身体会一直引着读者一步一步的走，走到头让读者有种顿悟的感觉。
哈哈，本文旨在交流，以上纯属个人瞎总结的，有说的不妥的地方，还请各位老师批评指教。
62k^KO6Y
专业老师简评：该文观点鲜明，阐释逻辑清晰，给人积极向上的正能量。而且一气呵成，用自己成长的经历告诫人们成己成人，敢于做自己。 {2=jAz'?
1IC~e^"

[attachment=192545]

鸿雁	2013-10-15 11:14
段老师的文章论据充分，事实说话，学习了

为生歌唱	2013-10-15 19:00
鸿雁老师说的好！

鲁宝林	2013-10-20 13:35
向老师们学习，您辛苦了，向您致敬！

鲁宝林	2013-10-20 13:55
段老师文美人更美，呵呵。

为生歌唱	2013-10-20 14:52
鲁老师辛苦了！

为生歌唱	2013-10-20 14:52
文如其人！

mengjiye	2013-10-20 20:53

wxpzp	2013-10-20 21:14
z[b@V 本课又有新内容，学习！

为生歌唱	2013-10-20 21:27
欢迎孟老师。

为生歌唱	2013-10-20 21:28
会逐渐改进的！

为生歌唱

2013-10-21 18:34

第八节142期第一名获得者段宗英老师文章解读

【142期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】退休后“男耕女织”当15年义工再领养老金，你愿意吗？

【反方】退休后“男耕女织”，还不如不退休好【亮明观点】

作者：段宗英

近日，清华大学教授杨燕绥提出了延迟退休方案，引起社会各界人士的争论，有人把她的观点归纳为退休后“男耕女织”，据调查，引起反对观点的居多。说心里话，当我看到这个报道后，我只想说如果男女退休后15年“男耕女织”，貌似飘泊，那还不如不退休的好！【引出新闻。】
什么叫退休？我认为退休就是人们在有限的年龄里做出了应有的贡献，年老后应该退出工作岗位了。他们在没退休前拼命干活，事实上就是在养活上一辈退休的人员。【先解读什么是退休。】
  杨教授提出的方案的意思就是说：50岁退休后的男女去养老院做园丁、洗衣服等义工，不仅可为政府减轻压力和为养老服务业助力，而且也创造了自己的劳动价值。虽然她的出发点看似在情理之中，其实缺乏人性化。她应该到最基层来走一趟，然后好好地梳理一下再来提出这个方案！【再来分析杨教授的提案，并提出缺乏人性化。】
的确，我们身边有不少已经正式退休或病退了的员工，他们回家没多久，又到附近别个单位或者回到原单位上班的，理由多是“反正闲着也是闲着，天天在家玩容易长胖”、“孩子在上大学，退休工资太少了，再上班挣点钱贴补家用”、“趁着还能干点活，多存点积蓄”；还有一位因有心脏病而提前退休的员工，有一天我发现她到附近的公司上班后，很担心的问她：“你有心脏病不是不能上夜班吗？怎么还找了一个上三班的活干呀，一定要注意身体！”，她笑着说：“没事的，我的身体我自己知道。如今孩子上学住校，我在家里没事干无聊啊，再说了，我有退休金，想干就干一天，感觉不舒服了就不干了，反正饿不死”…… 【用身边的事例说明为何退休后再就业。有说服力。】
从以上退休人员又接着上班的理由中不难看出，他们都是怀里揣着“退休工资本”给别人打工的，他们都有一个“退路心情支架”在做支撑和后盾。不难看出，人们只有本着这样一个“好心境”才有接受打工的好心情。反之，如果，50岁的男女退休后不给退休金，而是靠做义工来取得工资养活自己，我想没有几个乐意的吧。而是他们一个个心情不好，愤恨有加，别说“为政府减轻压力和为养老服务业助力”了，就连自己没准“精神颓废”、“病入膏肓”，也急待家人照顾了吧，这样无形中还给政府来了个“雪上加霜”！【再次解读为何退休后再就业的前提是有退休金做支撑，而不是为了生计打拼，这是两个截然不同的结果。】
是的，现在国家富强了，人们的生活水平提高了，医疗科技发达了，人们的寿命也有所提高了。但人与人是不同的，生死祸福谁人焉知？说到这里，我心疼的泪水不由自主的滑落……曾经发生在我身边胆战心惊的一幕再次闪现眼前，一直想起来就很后怕的事，无法忘却也不想忘却，因为这样可以时刻提醒我：常回家看看，多给家里打电话问候爹娘！记得2010年的冬季，刚办完退休手续的父亲（父亲是公务员，60岁退休）来我家玩。中午时分，我正忙于做饭，突然儿子跑进厨房说：“妈妈，妈妈，外公鼻子流血了”，我赶紧跑出来，看见父亲正在卫生间，一只手捏紧鼻子，一只手拿着卫生纸试图把鼻孔堵住，看见我进去，他赶紧绕手很轻松的说：“没事没事，上火了流点鼻血，一会就好了，以前有过。”我当时还真以为没多大事呢，又接着炒菜。突然我有种异样的感觉，赶紧再次到客厅，发现父亲因为无法止住鼻子流血，而从嘴里直接流出，他不停把血吐进厕所池子里。都这种情况了，父亲还说没事的。我急了，大喊儿子快点和我一起拉着父亲到就近的军工医院看医生。到了医院，医生发现情况严重，不让我们挂号排队，而是让父亲直接进了急救室。在医生抢救完打上吊针后，我问医生父亲到底得了什么病？医生说父亲有高血压，是脑溢血前兆，幸亏送来及时，不然…… 【用自己的亲身经历，为杨教授的所谓美好“明天”做了最有力的回应。】
  父亲，作为一个男人，他们都是很坚强的，一点小毛病他们都喜欢硬抗，甚至有些到了危及生命的时候，也不喜欢大叫麻烦别人的人。当时病床前，看见父亲因失血过多而腊黄的脸，我一直在祈祷：老天保佑啊，我爸爸可是刚退休，还没有享福到一天啊……还好，父亲安好！【此段主要写子女对父亲的担忧。】
    我四爹从部队复员后，分配在市汽车运输公司工作，58岁时不幸患上肺癌离去…… 【列举了另一位家人事例。】
  每一个人的身体有强弱，不可能每个人都是长命百寿。因此，我认为，50岁退休后应该发退休工资。身体好的可以再接着打工挣钱，同样可以为社会做贡献，身体不好的特殊人群，他（她）还需要照顾，怎么做义工呢？让他们好好的歇息一下，吃着自己的退休工资幸福度过晚年，何尝不可呢？【通过两个事例，阐述自己的观点。】
如果非要执行50岁退休后15年“男耕女织”，真的还不如不退休的好，这样大家真的有了什么问题的时候，还有个“娘家”难道不是吗？！【最后切题。】
版主读后感：作者是第一次参加事评写作，虽然文章的架构上还有些青涩，但是字里行间没有华丽的辞藻，并且用自己家人的事例来论证，有说服力和感染力。建议文章还可以在凝练一些，阐述实例与论证结合更紧密一些，会有更好的效果。

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段宗英老师写作感受：写作需要用心执着

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10月14日中午下班回家第一件事就是习惯性的打开电脑，听听音乐，然后做饭或做家务。当登上QQ后，看见新宇老师告诉我事评得了一等奖，让我准备体会时，我简直不敢相信这是真的，我再此打开我写的和老师们写的事评，反复对比阅读……我从文章中没有读出“中奖”密招，而是多次读出了所有事评老师对我的谦让与鼓励！很是感动！！
记得刚上班时，母亲常对我说：“背后不要评论别人，特别是女人之间不要评头论足。什么家长里短的、谁长得好与不好啊，谁谁谁如何坏啊等等一些话语。母亲还告诫我“ 三个女人一台戏，不要搬弄是非，只管做好自己就行。”母亲的一席话，教会了我如何做个好女人。
当走进这个平台接触到事评这个版块后，说心里话我从没打算写这个，感觉自己不是写那块的料，是男人们写的东西，决定不参与。而且我还牢记母亲的话，把“写事评”与“评头论足”混为一团，其实我完全错了，企业事评是准确反映企业实情，真实表达员工心声的地方，是为我们维权的地方，是大家公认的好版块！
写事评初衷。开始想写事评的初衷是因为连续几天上班时听到大家都在愤慨的议论“男耕女织”之事。但大家都是说说而已，如何传向媒体？不传媒体一点作用不起。想想《工人日报》有这么好个版块，李老师多次鼓励我写事评，我一直没动笔，总是理由多多、借口多多。后来在李老师的再三鼓励下，我带着同事们的愤怒与期盼、李老师的鼓励以及自己的尝试决定写上一篇。
想事评连环。在写事评前，我反复读了杨教授的退休提案，然后反复学习了已投稿老师的作品。然后反复问自己：杨教授为什么要那样提议？她绝对看到了“男耕女织”的苗头，既发现或听说社会上有不少人退休不退岗，仍然能打拼挣钱等。
写事评用情。在写这个事评时，我认为如何说服别人就是“击中要害”，说别人想听的。接着我用最感动人心的实例来说明才更有说服力。我想杨教授一定看到身边有不少50岁的人退休后仍然在劳作，还可以养活自己，就想了这样一个令人愤慨的“怪招”。那我就举例写别人为什么退休还打工？因为他们都是“怀揣退休金”，反之，他们都会婉言拒绝。
写事评互动。投稿后，抽空关注自己和其他老师的文章，相互学习，相互鼓励，相互点评。写了不要扔上去就不管了，这样既是对自己文章的不负责任，也是不尊重其他老师的表现。
写事评执着。在写作中遨游，关键在于执着。相信自己以后不管多忙，坚持抽空写下去，不管写的好与坏。和老师们共同切磋写作技艺，促使一个个好的事评出炉，真正达到“准确反映企业实情，真实表达员工心声”的目的！
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专家简评：本文对杨燕绥教授的意见进行了反驳，但，是说理的，联系实际的，所举实例都是真实可信的，合乎情理的。特别指出杨教授的意见“缺乏人性化”有一定道理。
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敬业心	2013-10-21 19:02
一直把侯老师当做男的，今日却一睹芳容，知道庐山真面目了。

鲁宝林	2013-10-21 19:08
又是美女作家，很养眼啊，您辛苦了，向您致敬！

为生歌唱	2013-10-21 19:14
这次大家都认识了！

为生歌唱	2013-10-21 19:14
是呀，这里已经有4位美女问鼎了！

敬业心	2013-10-21 19:38
也是美女啊互动平台也是中国国情啊

为生歌唱	2013-10-21 19:44
嗯，都是美女！

荷花	2013-10-21 20:22
不一样的感觉，不一样的事评。越来越多的事评高手参与其中真好，认识越来越多的老师真好。

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