| wjhm0010 |
2008-12-01 14:51 |
读《一种习惯》有感
读《一种习惯》有感
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在小的细节中培养良好的习惯 z[;z>8|c
利用晚上值班的时间，仔细拜读了蒋洁敏总经理推荐的《一种习惯》一文，感受颇深，仔细体味后，从中咀嚼到了一种文化的味道，回想现实工作中的一切，深受启发，在我们企业所提倡的不正是这种“习惯”吗？可是在现实工作中，习惯性违章屡禁不止，工作中员工心中的“安全说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象时有发生，各项规章制度在执行中走样、落实不到位，我认为这一切就是没有一种良好的习惯养成所致。回忆起在我曾读过的一篇文章中有这样的一段文字：在某地震队，甲方ＨＳＥ监督是个美国人。在施工中，只要是他当班，ＨＳＥ管理中的各项事，都在他所管辖范围之内。从每天ＨＳＥ报表的填写、ＳＴＯＰ卡的记录情况、ＨＳＥ晨会的记录，到生产中的各项ＨＳＥ工作，这位监督都会亲自去做，一丝不苟。对他来说那真是安全管理无小事，每一项工作，他都是认真对待。他认为只有做好了施工中的每一件小事，才能保证整个施工过程的安全，也就保证了项目的安全。正是这种良好的习惯，他在该地震队任职期间没有出现任何安全事故，他获得了ＨＳＥ管理奖杯，还调了职长了薪，受到了上司的重用。其实，他的经验并不神秘，只不过是有一种不以其小而坚持做下去的良好的习惯。在工作中，我们也有很多好的目标和方法，也会努力去学习成功者的经验，却常常是大处着眼，而忽略了小的、细节的东西，把一些小的、基本的东西放弃了而想去建造不符合现实的空中楼阁，其结果必定是以失败而告终。 ,2W8=O N
我认为在企业一种良好的习惯就是一种企业文化，是因为从小处做起能够反映一个人的工作习惯。由于小的、细节行为以随时随地的方式呈现在人们面前，所以，它是管理者培养和塑造员工良好习惯的重要途径。当细节展现一种习惯特征时，也就是我们所倡导的“黑天与白天一个样，坏天气与好天气一个样，领导不在与领导在一个样，没有人检查与有人检查一个样”这样一种文化才会真正变为现实，追求卓越的口号才会从纸上、口头上切实走向员工的现实工作中。一旦这种好的习惯意识成为员工的自觉行为，成为一个群体的普遍意识、共同行为标准，那么，这种意识就会自然而然地演变为一种精神、一种文化，并成为助推企业发展的强大动力。 K>{ T_ ) {
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