引用 引用第4楼熊红莲于2007-10-13 13:50发表的 : jgd^{! 好稿、好高!
引用 引用第27楼微笑的迪妮莎于2007-10-17 16:14发表的 : map#4\ 其实,这篇文章应该从80后:新思维挑战传统管理方式入手写。 = ^OXP+o Jfs$VGZP; 因为现在许多企业的管理还都在使用一些传统的管理方式,可是面对新一代80后工人的新思维和新观念,有些传统管理方式不灵了,比如他们价值观、生活观、工作观等,都跟老工人不同。 Pm*N!:u /y~ "n4CK~ 如何打破常规,创新管理,是当今80后一代新员工涌入企业后,企业管理者不得不面对和不得不认真思考的新问题,也是必须交的答卷,如果提出这个新问题,此稿就有分量了。原稿除了说法较新,提出问题外,其它都略显平平,尤其后面评论缺少水平。
引用 引用第35楼胜利顾永强于2007-10-18 16:44发表的 : ,iQRf@#W_b 希望大家都象丁老师那样点评!!
引用 引用第36楼方向于2007-10-18 18:47发表的 : +mgmC_Q(0 对啊?丁于兵说得非常有道理,并且有实际操作方式,值得考虑!!!!
引用 引用第38楼丁于兵于2007-10-18 19:23发表的 : *88Q6=Mm ]&dU%9S a->;K+ 说得不对,就权当没说,呵
引用 引用第41楼澧水旺仔于2007-10-20 11:41发表的 : / mM# nS 祝贺于兵老师在人铁报再发力作!
引用 引用第40楼丁于兵于2007-10-19 08:35发表的 : gyz#:z$p^ 呵,方向老师,俺又想到一点,再补充一点点啊 DxFmsjX[L S^Lu RF]F 7<T1#~w4L 文章开篇把十七大“80后”首次亮相也带上,作上一个由头,说“80后”是民族的未来、希望什么的,强调党和国家对“80后”寄予的希望,然后再说企业“80后”存在哪些问题
引用 引用第19楼丁于兵于2007-10-16 10:44发表的 : &^v5 x" 班组长唱好“四部曲”力促“80后”快速成才 X3bPBv U/W<Sa\` Hd/|f; 襄樊火车站“80后”约有380名。为了引导这些“80后”快速成才,襄樊火车站从去年起开始倡导班组长唱好“四部曲”,出台具体规划,促“80后”快速成才,收到了较好的效果。 YT*_ vmJV bc?\lD$$ .......
引用 引用第50楼方向于2007-10-21 22:17发表的 : K-a~Kr 呵呵!天涯好远评论了5条,真是个热心人,不要光抬爱,还是提点有建设性的意见噻,有利用我完善这篇文章!!!!
引用 引用第51楼丁于兵于2007-10-21 22:24发表的 : u6B,V (R9{wGV [ l"{1v~I V!{}%;f 一个星期过去了,又一个星期过去了。。。。。。方向老师,不要等了啊,找个时间一鼓作气,搞定它!!!! fj7\MTy vhEqHjR: .......