| 初卫平 |
2014-06-01 23:42 |
【正方】“富二代”国企挂职别成样子工程
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5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。 对此，有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要，“富二代”民营企业家到国企挂职有吗？ 6xIYg ^
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其实在我国，存在着子承父业的传统，“富二代”们靠着先辈们为他们打下的江山，花起钱来大手大脚，缺乏艰苦奋斗精神的不良品质。 K('l H-3wS
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曾记得笔者的一位同事家里极为富有，但在前几年一次聚会中，他却意外地给我们说，虽然他的父亲是河南濮阳有名的企业家，但今年年龄已经70有余，加之身体多病，欲将家财交与孩子去经营，可是令他感到不解的是，但他却不愿意将家产留给自己，而是让自己的姐姐去经营，原因是他没有一定的管理经验。一气之下，他义无反顾的选择了去读大学，学习企业管理知识。这位不愁吃穿“富二代”，不是为了争家产，而是为了实现自己的抱负和愿望。 ZV] e-
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让“富二代”们到艰苦的环境中接受锻炼，是对他们意志品质的磨练，更是他们人生必不可少的财富。 s|j<b#<xQ
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但是，让“富二代”们去挂职锻炼，怎么看来都是一种样子工程。试问，让那些长期生长在温室中的花朵，能经历风吹雨打嘛？让这些满身流金的“富二代”去挂职锻炼，能从源头上提高他们管理水平吗？为以后的人生积累一笔财富吗？这或许是个迷。 Y0yO ` W4
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但是不管我们怎么去质疑，笔者还是认为，“富二代”们去挂职锻炼都有极大的益处，这对他们以后的成长大有裨益。但是前提是“富二代”要为自身的前途和未来考虑。企业要为他们成长大开绿灯，为他们挂职锻炼提供温馨的学习环境，切不可错误地认为这些“富二代”们来学习是政府“瞎操心”，根本没有必要，他们有的身缠万贯，难道他们还会愁自己的前途吗？于是企业在培训中便流于形式，时间一长，便成为了样子工程。 UX'NJ1f
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首先，可以开阔自身的眼界，学习管理中的知识。在“富二代”挂职锻炼中，他们可以解放传统守旧的思想，不断提升自身的管理水平，在相互交流和借鉴中提高自身的素质和修养，较为全面的提高自己的理论和实际管理水平。 $%%>n ^??
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其次，“富二代”到国企挂职打破了传统意识的陋习。虽然他们不参与国企的经营管理和决策，但企业家们对企业发展尽心尽责的精神，一定会对他们产生极大的影响，这也是一种也不失“取长补短”和“优势互补”的方式，在潜移默化中改正了原来的不足，逐渐得到了进步。 EKd3$(^
第三，政府要为“富二代”选择在异地的企业，让“富二代”真正接受企业的锻炼，在人生的慢慢之路上，不能让他们成为众星捧月的对象。人生的道路不是一帆风顺的 难免经历点坎坷曲折。有道是乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海。不管是“富二代”也好，普通员工也罢，都需在工作和生活中懂得这样一个真理：不经一番寒彻骨 怎得梅花扑鼻香。 Y-3[KH D
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