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bcmksmj 2007-10-14 16:53

淄矿集团搭建“三大平台”锻造“精品80后”

      人们对1980年之后出生的人有一个称呼“80后”，在刚刚闭幕的党的十七大上，多名“80”后闪亮登场，受到广泛关注。这是“80后”首次参加党的全国代表大会，标志着“80后”越来越成熟。“80后”作为特殊的一代人，活泼好动、聪明、学历高、创新精神强是他们的优点，但他们也存在吃苦精神差、社会责任高不强、工作中眼高手低等弱点。“80后”该走怎样的人生道路？如何使“80后”尽快成才？这是一个长期以来备受关注的焦点问题。山东淄博矿业集团认为：企业缺的不是人才,而是出人才的机制.管理者的责任就是通过搭建赛马场,为每个员工营造创新空间。为此， 2t7=GA+j  
                                                  淄矿集团搭建“三大平台”锻造“精品80后” {6F]w_\  
  H-8_&E?6m  
        山东淄博矿业集团现有“80后”3514人，约占青工总数的30%。根据调查显示，“80后”与老职工相比，具有文化水平和知识层次相对较高，专业基础比较厚实，进入角色快，成长迅速等优势。但由于他们大多为独生子女，在家都是父母的“宝贝疙瘩”，工作中也存在许多问题。有的过分强调待遇，工作中眼高手低，缺乏扎实创业精神；有的虽然接受新知识比较快，但社会责任和家庭责任意识较差，贪图玩乐，缺少吃苦精神；还有的不安心工作，三天打鱼，两天晒网，甚至有的长期欠勤，不恋矿山专“恋”网吧，着实让家长和单位领导“闹心”。 Htep3Ol3  
    “80后”作为特殊的一代人，他们该走怎样的人生道路？如何使他们尽快成才？淄矿集团认为：企业缺的不是人才,而是出人才的机制.管理者的责任就是通过搭建赛马场,为每个员工营造创新空间。为此，他们把工作做在前，立足班组，积极搭建提素、创业、铸魂三大平台，精心锻造“精品80后”。 w7~&Xxa/  
                                                          搭建“提素平台”育“技术大拿” _HkQv6fXpE  
        搭建“提素平台”是淄矿集团锻造”精品80后”的得意之笔。随着煤矿现代化程度的提高，对职工的技术业务素质要求越来越高，提高业务素质是锻造“精品80后”的关键。淄矿集团上下形成了这样的共识。 F0'8n6zj  
    为有效解决“80后”眼高手低，不愿学技术、钻业务的实际，该集团大力实施“青工技能振兴计划”和“QPC素质金字塔攀升工程”，搭建“提素平台”。“80后”一入矿，先分到班组锻炼，现在该集团90%以上的“80后”在基层班组工作。班组选派工作经验丰富的老职工与他们结成对子，签定师徒合同，定期进行技能评定，对于出徒快、顶岗早、独立工作能力强的学员及其师傅每月给予奖励，去年共有1000多对师徒受到奖励，有400多名“80后”实现了技能攀升，大多数还成为精两门、会三门技能的“多面手”。坚持“赛马”选人才，经常开展岗位练兵和技术比武活动。许多“80后”通过参加比武脱颖而出，成为企业的“金蓝领”和技术大拿。 ?l`|j*  
        有了文凭不等于一劳永逸，淄矿集团出台激励政策鼓励“80后”自学成才。淄矿集团有关下属单位规定：凡自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科、硕士生、博士生学历或学位的，给于奖励并报销部分学费。“现在是知识爆炸的时代，不及时充电根本跟不上时代发展，参加培训班不仅能取得学历、增长知识，还能领奖金，何乐而不为呢？”唐口煤矿青工李帅的话代表了大多数“80后”的心声。 \*c=bz&l  
                                                            搭建“创业平台”育“实战能手”  s*vtCdrE.  
    投入9元就能换回400元，听起来有点不可思议。但今年新分到淄矿集团唐口煤矿的“80后”大学生冯冠军就有了这样的不凡之作。他通过对电机车控制插件进行成功改造，使之变成了现实。仅此一项，每月可为区队节省材料费7000多元。冯冠军说：“这主要得益于矿搭建的创业平台。” .C1g Dry]  
      淄矿集团认为，实践是锻造人才的熔炉。为此，他们积极搭建“创业平台”，让“80后”在为企业发展建功立业中成长成才。设立助理技术员、代理班长等岗位，让青年人在干中学、学中干，在实践中增长才干。该集团唐口煤矿最近有8人通过竞聘走上了助理技术员岗位，他们全为清一色的“80后”。“全矿有100多名‘80后’担任过助理技术员和代理班长，在技术员、班长的传帮带下，他们成才很快，有的已走上了重要技术岗位，有的还当上了中层领导。”唐口煤矿团委负责人王德军说。 pWKI^S  
      淄矿集团在每个班组设立了科技创新小组，各班组根据生产经营实际定项目名称、定技术指标、定完成时间、定落实责任人，给“80后”压担子、交任务。同时还要求，年内每名“80后”必须完成一项小革新或至少有一条合理化建议被采用，使人人有创新任务。今年以来，已有近百项“80后”的创新成果应用于生产，创效200多万元，更重要地是使越来越多的“80后”通过实践锻炼成长为“精品80后”。 #?~G\Ux0/  
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                                                    搭建“铸魂平台”育“道德楷模” Po.izE!C  
    “矿上评出了‘十大孝星’，走，看看去！”近日，淄矿集团许厂煤矿设立的“孝星驿站”成了人们关注的热点地带，“十大孝星”一时成为矿上的“道德楷模”。许厂煤矿党委书记苏守玉说得好：“对父母的孝心扩展开来就是强烈的工作责任心，就是对事业的无比忠诚。” P+,YWp  
  浇花先浇根，育人先育心。淄矿集团的各级领导深深认识到，锤炼过硬的思想素质是打造“精品80后”的基础，要使“80后”成为社会和企业的有用之才，必须搭建“铸魂平台”，把“80后”锻造成“道德楷模”。该集团坚持采取开展专题教育、举办培训班、组织传统教育报告会等形式引导“80后”树立正确的世界观、人生观和价值观。大力开展“尽孝心”活动，要求采掘单位“80后”每月至少拿出1000元、辅助单位至少拿出800元工资交给父母，并且在父母生日时向父母问候、祝福。许厂煤矿还评出了“十大孝星”，在醒目位置设立“十大孝星驿站”，张贴孝星的大幅照片和尽孝故事，成为矿区一道亮丽的风景线和加强“80后”思想教育的好基地。 #*G}v%Ow/u  
    如何留住“80后”是煤炭企业面临的一大难题。淄矿集团积极营造拴心留人的好环境。大中专毕业生入矿后，在购房、入党、提干等方面优先考虑。集团各二级单位还建立了“人才”公寓，宿舍内安装空调、电视，配备书橱、衣柜等设施。为满足青年日益增长的精神文化需求，成立了青年书友会、文学社、乒乓球队、羽毛球队、篮球队、足球队、舞蹈队，坚持不断地开展各类文体娱乐活动。 p&HkR^.S  
    为帮助青年人找到理想伴侣，淄矿集团许多单位设立了“红娘奖”，对为大学生介绍对象成功的热心人，给予500元至1000元的奖励，并组织专人精心安排他们的婚事。在组织的协调下，去年以来，已有10多名男大学生从当地单位觅得知音，许厂煤矿运班队职工牛红星还与一年轻漂亮的女研究生喜结连理，一时在当地传为佳话。 c32"$g  
（王俊） A \Z_br  
电话：13853384509 G ahY+$L,  
地址：山东淄博矿业集团宣传部 c43&[xP Lz  
邮编：255120 v=D4O.  
审稿：山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟 ~:-V<r,pe  
%gTY7LIe1z  
I!.-}]k  
   

丁于兵 2007-10-14 17:01
[s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]

方向 2007-10-14 17:22
呵呵，跟贴了啊？我才发了一篇＜班组长如何管理８０后班组员工＞的帖子，你就跟来了，看来，８０后管理是个热点，夏老师应该关注！！！！！！！

bcmksmj 2007-10-14 17:48
谢谢刘老师和方老师！80后管理是全国的热门话题，写的比较粗，还请各位老师费心指导！

中铝谷文生 2007-10-14 18:04
王俊老师真是高！向您学习，请多指教！

胜利顾永强 2007-10-14 19:58
以下内容为网上的： z{qn|#}  
QtOT'<2t]  
　　生于60年代的员工是头低头；生于70年代的员工是背靠背；生于80年代的员工则是脸贴脸。” RG- ,<G`  
　　管理80年代新型员工，一方面采用鼓励性、思想性的管理方式，例如多发奖金，以此调节他们情绪化的特质；另一方面，企业HR部门要加强与员工的沟通，多表扬他们。总的来说就是：引导、领导、沟通和奖励。 :Y)G-:S+  
　　“80后”特质：独立价值观、富有创造性、情绪变化大  3;Tsjv}  
　　80年代新型员工一般有可塑性强、自我中心、崇尚自由、容易被激发、兴趣射猎广泛、学习能力强、自信和创新这8个特质。 UDb  
V}Pv}j:;  
有效管理方法之一： Rz33_ qA  
Fh.Z sPn,m  
1、进行员工弹性管理2、进行员工压力管理3、进行员工细分管理

bcmksmj 2007-10-14 20:30
顾老师所提内容非常值得参考，所提管理方法值得研究探讨！

yang_0428 2007-10-15 09:53
[s:182]  [s:182]  [s:182]

bcmksmj 2007-10-15 20:12
谢谢晓红老师，不知道有没有兴趣跟丁老师的帖。

赵则阳 2007-10-15 20:59
一篇难得的调研性的文章! [s:126]  [s:126]

bcmksmj 2007-10-16 06:03
谢谢则阳老师鼓励！

szy_001 2007-10-16 15:05
文章主题不错。支持一下。

bcmksmj 2007-10-16 17:07
谢谢！

bcmksmj 2007-10-16 17:14
欢迎张主任到淄矿指导工作！

szy_001 2007-10-16 17:18
引用
引用第15楼bcmksmj于2007-10-16 17:14发表的  : &P>a  
欢迎张主任到淄矿指导工作！
200Fd8Ju  
不敢。欢迎王老师到洛阳作客！

bcmksmj 2007-10-16 17:20
谢谢，有机会去拜访您！

bcmksmj 2007-10-16 17:22
夏老师，您好！看到您在线，渴望得到您的指导！

baxjn 2007-10-16 17:53
[s:106]

bcmksmj 2007-10-16 17:56
毕老师，您好！再找什么？我看到夏老师今天发了20帖，现正在线，可是我一个也看不到。

szy_001 2007-10-16 17:59
王老师的文章很大气。

bcmksmj 2007-10-17 13:24
张老师过奖了，还请多指导！

方恒伦 2007-10-17 20:54
[s:126]  [s:126]  [s:126]

bcmksmj 2007-10-17 20:57
谢谢鼓励！

bcmksmj 2007-10-18 06:36
请尊敬的夏老师点评！

方向 2007-10-18 06:54
[s:106]  [s:106]  [s:106] 尊敬的夏老师在哪里???

bcmksmj 2007-10-18 10:35
本期可能已经截稿，不是此主题。

bcmksmj 2007-10-19 20:58
又进行了修改，还请各位老师多多指导！

bcmksmj 2007-10-22 06:34
再次进行了修改，敬请各位老师指导！

bcmksmj 2007-10-22 06:35
顾老师，早上好，就我们两人在线，请指导！

胜利顾永强 2007-10-22 06:38
如果采用此主题，此稿属于头条稿，最好再提练一下。需要夏老师定夺。

bcmksmj 2007-10-22 06:40
谢谢顾老师，我再努力修改，并抓紧跟帖！

bcmksmj 2007-10-23 07:23
请各位老师“拍砖"

丁于兵 2007-10-23 08:14
不要写党的十七大“出现了80后的身影”，要写“80后”闪亮登场，登上政治舞台，引来全国人民对“80后”的极大关注。少年富则国富，少年强则国强，80后是民族的希望，是祖国的未来，“80后”的成长成才关系民族的振兴、企业的长期生存、发展壮大

baxjn 2007-10-23 08:36
[s:126]  [s:126]

baxjn 2007-10-23 08:36
[s:111]  [s:111]  [s:111]

胜利顾永强 2007-10-23 09:11
引用
引用第32楼bcmksmj于2007-10-22 06:40发表的  : *qL"&h5W  
谢谢顾老师，我再努力修改，并抓紧跟帖！
(khMjFOg  
祝贺王俊大作发表在今天的工人日报七版!!

bcmksmj 2007-10-23 14:45
谢谢！

bcmksmj 2007-10-23 14:48
根据丁老师的意见进行了适当修改，谢谢！

bcmksmj 2007-10-23 15:22
微笑老师，您好！宣传里面个人消息找不到，我的QQ号为843426242

bcmksmj 2007-10-24 07:07
微笑老师，您看到了吗？

bcmksmj 2007-10-24 15:10
微笑老师，您看到了吗？

bcmksmj 2007-10-24 21:15
平台的朋友有许多80后，真让人羡慕！

bcmksmj 2007-10-25 06:53
杨老师，早上好！

王毛键 2007-10-25 09:29
祝贺王俊老师今日在<工人日报>政工视野版头条刊发文章. [s:126]

bcmksmj 2007-10-25 10:57
谢谢！

yang_0428 2007-10-25 11:02
王老师好厉害呀！佩服！！

bcmksmj 2007-10-26 07:20
向晓红老师学习！

bcmksmj 2007-10-26 08:20
没看到夏老师评稿，也不知道本期的确切主题定了没有！看夏老师的点评确实受益匪浅。

bcmksmj 2007-10-26 08:29
刚才看宣传里面才知道尊敬的夏老师已点评稿件了，但我没看见点评谁的稿件。

bcmksmj 2007-10-26 16:22
夏老师，您好！


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