【中立】正确认识富二代到国企挂职现象

　　富二代到国企挂职有用吗？笔者认为要一分为二来看待，要正确认识这种现象。
　　首先，我们要把富二代这个名词理解透彻。大多数人认为，富二代就是富家子弟，就是纨绔子弟，就是败家子。笔者认为，富二代确实是富家子弟，但不一定是纨绔子弟，不一定是败家子。
　　很久以来，由于个别所谓富二代炫富、恣意妄为，导致社会上人们一谈起富二代，就会以点慨面，产生一种仇视心态。就会说，把那些败家子弄到国企挂职，是不是会把国企做垮？会不会是走后门？
　　我们应当正视佛山这次100多名富二代到国企挂职事情的初衷。这件事情里面说的富二代，其实都是民营企业的后代。作为民营企业，他们拥有很多国企所国企没有的优势，比如人才优胜劣汰、市场灵活性等。但是，他们的企业也有一些缺陷，如企业HSE管理、企业文化等和国企都还是存在一定差距。佛山政府为了让民营企业走得更远，蛋糕做得更大，消除“富不过三代”魔咒，有针对性地带一带民营企业，做法不错，有新意。
　　这是一种负责任的态度。一个政府为民营企业培养人才，帮助民营企业练好内功，打好基础是政府对社会负责任的态度。当今社会，民营企业已经占据了半壁江山，为社会解决了很大一部分人的衣食住行问题。把民营企业扶持起来，不能仅仅靠资金上的帮助、政策上的支持。更要帮助民营企业练好内功，找好后继人，做到富过三代。
　　这是一种进步。一家富不是富，百家富才是富。国企是老大哥，企业文化沉淀深厚，拥有很多民营企业所没有的管理机制，让民营企业管理走上正轨，少走弯路。政府有责任更有义务。我们的社会在不断进步，不能老是用过去的眼光看待事情。现在的富二代中，不乏人才精英。他们的教养、知识储备、思想观念，有很多值得我们学习和参考。
　　当然，我们也要把握好民营企业人员到国企挂职的度。不能好心办成坏事情，不能搞出歪门邪道的事情来，不能让某些别有用心的人所左右。我们既要让民营企业家到国企学到东西，也要让国企在这种工作模式中探索出更加适应社会发展的道路。
　　我们不能把民营企业的继承人统统划为消极负面的“富二代”。看待一件事物正确与否，要一分为二，要理性对待，不能偏听偏信。学会既要看事物反面，更要看事物正面。
　　也许，每一次创新都会引来争议。也许，每一次改革都会带来阵痛。无论这种做法对与否，必须要经过实践检验。实践出真知，实践是检验真理的最佳手段。政府在把民营企业富二代引进到国企挂职过程中，必须要加强过程性控制和管理，建立一种长效机制，有效避免负面影响，避免假公济私现象发生。
　　正确认识和处理好富二代到国企挂职的问题，需要政府、国企、民营企业三方协调配合，也需要我们理性对待，这一点很重要。

鲁宝林	2014-06-24 14:41
廖老师出手啦

鲁宝林	2014-06-24 14:42
辛苦了，感谢您的精彩分享

鲁宝林	2014-06-24 14:43
中立观点，和我一直，比我写的精彩，学习美文

为生歌唱	2014-06-24 15:26
廖老师也出手了，先来支持一下！

为生歌唱	2014-06-24 15:28
很多时候我们确实应该一分为二地看问题！

廖军	2014-06-24 20:57
谢谢各位老师，一点点小看法，不成熟，还需要多多指点

江上牧歌

2014-07-04 09:17

【相关报道】 富二代魔咒笼罩800中小盘股 家族传承临新题

创业板和中小板的实际控制人基本集中在50后和60后，只有不到20家企业的实际控制人在70后和80后。跟海翔药业不同，目前大部分创一代并没有退位，而是“督促”富二代在公司历练，而部分二代们本身却有自己的兴趣，比如出国、在外面公司工作、投行、自己创业等。

【评论】 富二代不愿接班不是坏事

恰当的办法是建立制度，把会计和审计工作独立出来，不要让CEO插手这些岗位的选聘、提升和报酬确定，甚至不要让他们看到审计报告，要知道，即便未来职业经理人市场成熟了，这样的制度也是不可或缺的，因为道德素养不错的人有时也会经不起诱惑。

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