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胡云峰 2014-06-24 21:54

【正方】“富二代”国企挂职要“有心”“有为”

“富二代”国企挂职要“有心”“有为”
文/胡云峰
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    对于去年11月底,佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职这件事,可谓褒贬不一、众说纷纭。那么,政府操心干预民企接班人是否有必要?“富二代”民营企业家到国企挂职有用吗? Y`uL4)hR5  
  笔者认为,政府组织青年民营企业家到国企挂职学习,是对国家、社会、企业负责的表现;“富二代”们通过“取经”,也有助于开阔视野,摒弃民营企业经营管理模式的弊端,以更加开放、包容的心态,信心满满的接好班、干好事,带领企业职工创造更大的辉煌。 A%Pjg1(uX  
  历史上晋文公去国十九年,在外流浪期间,积累了丰富的社会阅历和人生经验,从政后发奋图强,成为威名赫赫的春秋五霸之一。作为民营企业家,虽不同于重耳去国,但一样要做一个像重耳那样的“有心人”,树立“有为”的志向,这样,在国企挂职学习期间,才能学到真本领;接班以后,才能通过学以致用,把在国企所学与民企管理形成优势互补,在管理底座更加牢固的基础上,闯出一片企业发展的新天地。 zRx-xWo  
  说“有心”,就是说,要解决因何而去挂职的问题。如果是去旅游,当然不会选择国企,如果是混日子,干脆在自己的企业混好了,既然去了,就要秉持学习的态度去,就要带着疑问去。问问自己在管理上遇到了哪些瓶颈,看看到国企能否找到解决的办法或思路。既然是挂职,当然不能是自己想干什么就干什么,这就要求“富二代”们,在挂职目的上要“有心”,在挂职以后同样要做个“有心”人。首先,要横向比较国企与自己所在的民企相同或相似部门的异同点,不同的地方,为何不同?哪种方式更科学合理、更符合企业的发展实际?在心中多打几个问号,直至把问题解决掉。其次,要纵向比较国企与民企的管理层级设置、工作流程,哪种在管理上更直接有效?是否有冗杂的环节要去除?也要在心中把这一小算盘拨一拨。 [@e Nb^ R  
  说“有为”,首先,在目标上要“有为”。要有通过挂职学习后,把民企带上高速发展轨道的雄心,这样,学习才有动力。其次,在挂职上要“有为”。要认识到,只有认真把所挂职的事情做好,才能真正融入进去,跳的出来,才能不枉半年的挂职锻炼,学有所成、学有所获!第三,在总结上要“有为”。要对在挂职期间的经验有感悟,进行消化吸收,不能深入宝山空手回,把别人的变成自己的,才真正学到了本领,才能起而行之,有所作为。 zb OEF  
  “富二代”们“有心”学、想“有为”,还需国企敞开怀抱、解囊相助。否则,国企一旦被“教会徒弟,饿死老师”的狭隘思想所左右,在其挂职学习上设置重重障碍,显然也不利于民营企业家们学到真知、取来真经,这就需要政府在组织前要加强与挂职国企间的沟通,防止人为干扰和破坏青年民营企业家的“求学”之路。 qq]ZkT}   
  “世上无难事,只怕有心人”,我们为政府组织“富二代”到国企挂职锻炼点赞,也对“富二代”在国企挂职锻炼寄予厚望,管理方法、机制的融合,必将催生一批年富力强、踏实肯干的民营企业家,为国家、社会、企业的进步,带来新希望。 JY(_}AAu  
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鲁宝林 2014-06-24 22:08
云峰老师终于出手了,真是言出必行,赞

鲁宝林 2014-06-24 22:09
观点很新颖,论述有力,学习了

xinyanjunlan 2014-06-25 08:09
来支持胡老师!

为生歌唱 2014-06-25 16:52
欢迎胡老师参加本期事评!

为生歌唱 2014-06-25 16:52
胡老师很给力,赞一个!

胡云峰 2014-06-28 09:35
谢谢,问好!

胡云峰 2014-06-28 09:35
谢谢计老师,问好!

胡云峰 2014-06-28 09:36
谢谢李老师,问好!

王瑞平 2014-06-29 09:36
学习胡老师大作,支持。 ;WxE0Q:!~  

王瑞平 2014-06-29 09:37
云峰老师太辛苦了!

王瑞平 2014-06-29 09:38
胡云峰老师每天在深圳论坛来回跑辛苦了

杜方杰 2014-07-17 14:46
不得不说写作 的实力 政治的见解、都有自己独特的思维模式 支持

胡云峰 2014-07-17 20:18
谢谢王老师,辛苦了!

胡云峰 2014-07-17 20:19
谢谢老师,问好!


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