| 卢燕华 |
2009-04-16 22:14 |
谢元立 焊花飞舞写人生
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人民日报记者 李增辉 k_V1x0sZ
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尚未踏入长春轨道客车股份有限公司转向架制造中心的大门，砂轮打磨声、铁水爆裂声，声声入耳。走进焊接车间，耀眼的蓝色电弧光映衬下，焊花四溅，一排排焊接机器人正有序运行，身着蓝色工作服的技术工人拿着视校器，紧盯着焊点。一个肤色暗红的男子正在工作通道巡视。他就是谢元立，焊接车间机械手班班长。 vJ GxD\h
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技术工人 } 3:TPW5S
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适合自己的岗位就有奔头 < Q\ `2{
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20多年前踏进电焊工这个行当时，谢元立并不觉得自己的人生也可以精彩。 2EE/xnwX
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当年，谢元立高考无望，在父母的劝说下来到职业学校铆焊班，“学门吃饭的手艺”。看着工人师傅穿着没有衣服模样的“油包”，脸上黑黢黢地淌着“油汗”，谢元立觉得人生一片灰暗。可生活总要继续，父母日夜操劳，自己得养活自己，谢元立慢慢转变心态。1988年，他被分配到长春客车厂焊接车间，成为水箱工段的一名焊工。 "+nURdicO
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谢元立知道，饭碗端得稳不稳，要看活干得好不好。凭借在学校掌握的基本功，加上虚心向师傅们请教，他很快就掌握了薄板不锈钢和镀锌钢板压力容器的焊接技术。1989年，谢元立参加全厂技术大比武，获得“焊工状元”称号。 oZ6xHdPc4
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这是谢元立工作中获得的第一个荣誉，一种无法描述的成就感和满足感油然而生，他觉着有奔头了。工余时间，他天天从废料堆里找来料件苦练技术。1995年，25岁的谢元立被任命为水箱班班长。当上班长第一年，水箱班就实现了“千个水箱不泄漏、万米焊缝无缺陷”目标，步入先进班组行列。 qa^x4xZM
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如今，从普通工人成长为公司的“金蓝领”，薪酬水平远超普通管理人员，谢元立知道，像他这样的技术工人越来越吃香了。 a,cDj
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梦想与现实之间的差距有多大？当初，谢元立想分个好单位，有个体面工作，最终，他选择了脚踏实地干好电焊工。他说，人不能好高骛远，也不能自己瞧不起自己，干适合自己的工作最重要，一样能实现自己的梦想。 9][Mw[k>
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机遇垂青 rA*,)I_v@
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有准备的人才能挑起重担 ZM; EjS 1
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谢元立的闺女说爸爸的脸皮厚，为啥？原来，闺女有一个任务，每隔几天给谢元立揭脸皮。谢元立说，这是职业病，焊接时脸被灼坏了。“就是脸皮厚，说话不算数。”谢元立的妻子插话。谢元立知道妻子的意思，他无数次答应带闺女去旅游，可因为工作忙，闺女都13岁了，至今未成行。 ieBW 0eMi
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“不能放松呀，不然就落伍了。”这些年来，谢元立不敢有丝毫松懈。1996年读完大专，今年又获得了大连交通大学本科学历，谢元立觉着，积累起的知识能帮助他把握人生中的机会。 rF~q"9
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1997年，听说公司计划引进焊接机器人，谢元立敏锐地觉察出机械手是发展的必然趋势。他开始有针对性地收集资料，咬牙学习最头疼的英语，琢磨计算机编程。1999年，公司正式引进了焊接机器人，并实行机械手操作工竞聘上岗，早有准备的谢元立脱颖而出。2000年，他当上了机械手班班长。 |&n dQ(! l
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在车间里，谢元立很少有坐着的时候。晚上在家，闺女做作业，妻子收拾家务，他就坐在大鱼缸前，看着鱼儿自由自在地游，一言不发，一坐半小时，心静了，累也消了。 O-T/H-J`
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谢元立说，没有前面的吃苦受累，哪有今天的位置和荣誉。 R~RY:[5?w
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人生价值 8" 8{Nf-"
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在平凡的岗位上日积月累 mSQ!<1PM
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这些年来，谢元立获得了很多荣誉，小到车间，大到国家，他最看重的是2008年转向架中心建厂20周年颁发的“优秀建设者”称号。“‘建设者’多贴切，我一生的价值都包含进去了。”谢元立觉着，人生的价值不是一两次耀眼的成功，而是在平凡的岗位上日积月累。“要相信自己创造的价值不比别人少，在岗位上干出平均水平以上的价值，人的一生就没什么遗憾。” 4vqu(w8
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“我的价值就是电焊这手活，把焊接钻深钻透了，价值就提升了。”2004年，转向架中心组建了“谢元立技术创新小组”，几年来，几乎完成了所有车型的侧梁焊接程序编制。2007年，时速200公里的动车组在公司投产，“谢元立技术创新小组”升级为集程序开发、人员培训、技术创新于一身的“谢元立创新团队”。机械手班从原来一名焊接技师，发展成拔尖人才2名，高级工人技师4名，工人技师9名，一步步成为亚洲最大、实力最强的机械手群。 aE{b65'Dt
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2008年，谢元立被安排到清华大学培训。学习中，他把这些年工作积累的思考和认识总结出来，独立编写了《快速轻轨侧梁六步编程法》、《机械手智能编程法》、《机械手焊接参数综合手册》，为大型焊接程序的编制摸索出理论基础。 C
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车间里，抚摸着整齐堆放的京沪高铁列车构架那平整光滑的焊点，年近四十的谢元立露出了笑容。单位今年要实行强制休假，他打算带着一家人坐动车去北京看看。谢元立说，这次下了决心。 't )j
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