| 王超 |
2009-04-27 09:22 |
企业管理：你的员工是否“精神离职”了？
U,/9fzg d
两位中小民营老板表示出的困惑：“我的员工基本上不迟到、早退、事假，即使是偶遇小病也带病上班而不休病假，能够公司的各项规章制度。有如此勤勤恳恳的员工。可是企业的业绩却平平，几年来一直停止不前，问题究竟出在哪里呢？” 5tb i};
9OF(UF gS
专家诊断说：这些企业的员工存在着严重的“精神离职”现象。据研究，精神离职的征兆主要有以下几点： mnMY)-6C
#|xj*+)H
1.对公司先前所有的抱怨不再抱怨，表现出来的是公司的一切都很正常，不正常的在他们眼里也是正常的； ]=^NTm,
z81 ` Lhg6
2.上下班比之前更准时，不迟到但也不多加一分钟的班，上班期间更“认真”了，但效率却比之前有明显下降； %c c<>Hi
wd:SBU~f5*
3.对公司所有的制度、要求、方针无动于衷，漠不关心，以事不关己的态度对待公司的变化； vP<8 ,XG
\]/ 6 >yT
4.之前无论大事小事都主动的，现在开始变得平静中庸了，再没有任何建议，一切照章办事； ! I mtnU}
G_p13{"IM
5.开始变成“和事佬”，什么事情都以“和”为贵，不愿追究真正原因，动不动就主动承担“责任”。 \ U `rF
C"}]P
W
来源：慧聪网 /Bnh%6#ab
|
|