| 连续风格 |
2014-08-08 11:11 |
把工作当事业———记松藻公司“实现千百亿·共建新松藻”创业功臣喻兵
M|9=B<6`7
龙 梅 向良忠 -;RW)n^n
}WM!e"
"]kq,j^]
在25年的从业经历中，无论在哪个岗位，同华煤矿党委书记喻兵始终怀着对企业的忠诚和对矿山的深厚感情，坚持“把工作当事业”作为自己的座右铭，干一行爱一行钻一行，尽最大努力把工作做好。 b Sm*/Q
工作中，喻兵致力于团结带领各级管理人员创造性地开展工作，力求推陈出新。2013年，矿党委在班子领导中推行了学习型、创新型、务实型、服务型、团结型、清廉型“六型班子”建设。在年度测评中，员工群众对矿班子的满意率达到了98.4%。创新构建了党群工作绩效考评体系、新调整班子回访制度、360度满意率测评制度、党员先进性积分管理等一系列新的举措，其中“党员先进性积分管理”获得了集团“党支部最佳活动方案”一等奖。规范了人才的培养、选拔、任用、考核、监督机制，创新了见习大学生培养模式和“5122”新闻宣传人才培养模式。狠抓文明创建，推行了“七个一“环境卫生管理模式，组建了志愿者文明监督岗，开展了星级文明宿舍评比等活动，坚持每月在社区地段召开一次沟通会。坚持“六位一体”齐抓共管安全，倡导开展了“安全警示教育巡回宣讲、重复‘三违’、受伤人员及家属座谈会”等十余项安全活动，营造出了浓厚的安全氛围。 =&x
u"V
“用心做事才能真正做好。”喻兵认真负责的工作态度给大家留下了深刻的印象。厚达300多页的矿井管理制度，从审定到执行，他都尽量参与，并积极提出自己的意见和建议。他注重观察思考，哪里有颗螺丝丢失，谁的工作服破损严重，哪位员工有心事，哪个管理环节有漏洞他都力求做到心中有数，并努力想办法合理解决。“喻书记就是这样一个认真负责的人，大到‘三重一大’决策部署，小到一份文稿的遣词造句、标点符号，他都要仔细斟酌、反复推敲。”他身边的工作人员深有感触。 @lu` oyM
喻兵对员工群众反映的问题总是认真尽力解决。2013年，有员工反映了班中餐质量不高问题后，他立即把改善班中餐列为“四风”问题进行整改，并亲自牵头组织调研，制定对策。在班子会上，他提议引入市场竞争和员工满意度测评机制，将班中餐质量与相关部门绩效工资挂钩考核，成功改善了班中餐质量，得到了员工的普遍认可。在民主接待会上，退休职工黄文渠反映435小区院坝破损，希望矿上维修。喻兵立即组织人员前往现场查看，责成相关部门拟定整治方案，通过班子集体研究后对小区挤出少量资金进行了改造，重新铺设了地砖、更换了桌椅、整修了彩钢篷，增设了三个大灶，引来了瓦斯。“地平了，灯亮了，大家活动也方便了。”小区居民对此很满意。 /=+Bc=<lZ
喻兵做工作不是尽力而为，而是全力以赴。去年4月的一天上午，他突然接到家人电话，得知6岁的女儿在玩耍中不慎扭伤致颈椎错位，如处置不当将造成严重后果，急需住院诊治。而当天正是矿第一次开展“六好科队”竞赛集中检查的时间。一边是疼爱的女儿，一边是工作的需要，怎么办？权衡再三，他最终选择了工作。直到晚上6点下班后，才匆忙赶赴医院看望女儿。躺在病床上的女儿看着他没有说话，但他还是读懂了女儿略带责怪的眼神，心中不免泛起一丝愧疚。 ~0T
,_N
面对松藻公司授予的“十大功臣”荣誉，喻兵说：“一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的，荣誉应该属于我们同华煤矿这个团队！” Y
u e#
[attachment=235689] Sc,a jT
3c[< #] 8S
|
|
