【中立】这真是人性化管理吗？

这真是人性化管理吗？ zxx\jpBBk
    这期事评，我想了几天一直没下笔，真的无从写起，感觉写起来乱七八糟的，心里很乱很难过。因为我认为这“健身”和“床垫”文化，看似人性化管理，其实都是公司老板们最毒辣的赚钱手段。我此时此刻更加看到了工人的苦与累、泪水与无奈…… !ig&8:
    我们公司也有健身房，广场也有健身器材，可谓样样齐全。可是仔细看看每天到底有多少员工在健身呢？基本都是退休老人、上白班的和孩子们在玩。员工们上三班的整天累的不行，休息天也不怎么出来运动，就是出来也不到那人多、汗味冲天的健身房玩，而是坐在草坪上玩玩或者围着操场转一圈。 `:Gzjngc
    其实大家一天上好8个小时班就够啦，除非是短暂的临时性任务加班。因为你要老板钱，老板要你命，没有天上掉馅饼的事，这是大家都明白的事。身体才是本钱，不管在哪里上班，一定干身体允许的事才好。要知道有哪些福利是真正落实到老百姓身上的呢？ JC%&d1
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    “健身室福利”和 “床垫文化”只是商家宣贯自己公司的人性化管理的“幌子”罢了。如果真正让员工感受到了温暖那确实是个管理特色。“健身室福利”听起来好听一点，但是太假，他不可能长久，太久也是不可能的。“床垫文化”我不是从这个平台知晓还有这事，还真不知道世上竟然还有这种“让人听起来心痛”的“人性化管理”。累了，躺下来休息一会儿再干，说的好轻巧好感人，那纯粹是把人当驴用，我可能说的有点重，但是也不能把这拿出来当着自己公司壮大、赚钱的资本来说吧。 s :7/\h
    如果不知道这事，我还感到“华为”着实了不起，我就是用的华为手机，的确性能挺好的。但是现在知道这手机的后面竟然都是工人们睡床垫、通宵达旦的创造出来的，心里真不是滋味。真的，我似乎看到了工人们的心酸与无奈。因为有的家庭真的需要这高昂的工资，不想这样上班没办法啊。 h Fik>B#!
    身在职场的我，单一的“健身室福利和“床垫文化”都不认同，只希望他们能真正完美结合。因为企业文化与企业发展有关，但一定要做好良性循环。希望企业老板结合公司实际能给员工发多少福利就给多少，不要太做作，不要搞虚的，不要拿员工生命当游戏。累很了是不行的，毕竟人的精力是有限的。虽然有员工不怕苦、愿意那样做，但有时真是无可奈何地事啊，至少我是这样认为的。我相信一个好的公司会真正做好“人性化管理”的，她也会因此长久发展的，不然她也就是“桃花一现”。

鸿雁	2014-09-20 22:17
希望企业老板结合公司实际能给员工发多少福利就给多少，不要做作，不要拿员工生命当游戏，累很了是不行的，毕竟人的精力是有限的，嗯，我也是注意想的！

鸿雁	2014-09-20 22:17
支持段老师

鸿雁	2014-09-20 22:18
说的实在

鸿雁	2014-09-20 22:20
说的是员工的心里话哈

为生歌唱	2014-09-20 22:22
欢迎段老师参加本期事评！

屈联西	2014-09-20 22:23
你要老板钱，老板要你命，没有天上掉馅饼的事，这是大家都明白的事。

为生歌唱	2014-09-20 22:23
企业文化与企业发展有关，但是不是完全有关！

屈联西	2014-09-20 22:24
现在知道这手机的后面竟然都是工人们睡床垫、通宵达旦的创造出来的，心里真不是滋味，真的，我似乎看到了工人们的心酸与无奈。因为有的家庭真的需要这高昂的工资，不想这样上班没办法啊。

为生歌唱	2014-09-20 22:25
所以发展期的企业与职工的敬业对等起来后，以辛勤付出换回薪金，就又有不同。

鲁宝林	2014-09-20 22:26
欢迎段老师参加本期事评！

鲁宝林	2014-09-20 22:26
支持

为生歌唱	2014-09-20 22:28
其实正如老师所说，一个企业的上升时，企业员工付出了，企业也要对得起员工。

敬业心	2014-09-20 22:32
欣赏段老师美文

初卫平	2014-09-20 22:38
拜读段老师的佳作，学习了，很有说服力。

初卫平	2014-09-20 22:41
深入浅出地写出了两者的了逻辑关系，支持段老师。

微笑生活	2014-09-21 07:09
谢谢鸿雁鼓励、支持。一气呵成，发了一顿牢骚。

微笑生活	2014-09-21 07:10
谢谢

微笑生活	2014-09-21 07:11
实话实说，想到哪写到哪

微笑生活	2014-09-21 07:13
谢谢李老师，写的不全面，只是支持一下事评。想得很多，就是语言组织不力。

微笑生活	2014-09-21 07:14
谢谢屈老师关注[，问好s:626]

微笑生活	2014-09-21 07:17
企业文化与企业发展有关，但一定要做好良性循坏。

微笑生活	2014-09-21 07:19
企业文化与企业发展有关，但一定要做好良性循坏。

微笑生活	2014-09-21 07:21
是的，有不少贫困家庭很需要这份经济来源

微笑生活	2014-09-21 07:22
谢谢宝林关注鼓励，我是来凑热闹的，写不周全。

微笑生活	2014-09-21 07:23
谢谢

微笑生活	2014-09-21 07:26
是的，员工为公司付出那么多，真的要好好给予员工真正的福利才行。公司是慢慢发展的，不要太辛苦员工。

微笑生活	2014-09-21 07:27
谢谢孙老师百忙中关注鼓励

微笑生活	2014-09-21 07:29
谢谢初老师鼓励。写了一下自己的想法，写的不全面，向老师们学习。

微笑生活	2014-09-21 07:30
谢谢初老师。

fyydnz	2014-09-21 08:19
又有新作品，好。“这期事评，我想了几天一直没下笔，真的无从写起，感觉写起来乱七八糟的，心里很乱很难过。”个人愚见，这些文字最好不要进入事评正文。

微笑生活	2014-09-21 08:33
谢谢老师直言不讳，非常感谢，点评就需要你这样的。我认为事评就是写心情，主要是发表一下所想所思，能引起大家共鸣即可，没有太多语言限制。现在修改可能晚了，呵呵，重在参与。问好老师

ymykwjf	2014-09-21 09:46
其实写这篇事评都很纠结，现在的企业“文化”是种“脂粉”，是擦给外人看的，真正的职工福利如果没有国家的制度加压，恐怕都很难兑现，一个企业文化能起什么作用？

微笑生活	2014-09-21 10:44
甫老师说的一针见血，的确是这样的，老百姓真正需要的是实惠。

ymykwjf	2014-09-21 11:52
再来支持一下！

微笑生活	2014-09-21 11:53
今天一一学习了老师们的文章，才知道华为真有累死人的，泪水止不住的流，虽然与我没关系，但我也是人

ymykwjf	2014-09-21 11:54
读过之后很有人情味！

微笑生活	2014-09-21 11:54
非常感谢文老师支持，问好老师

微笑生活	2014-09-21 11:56
希望华为过了发展初期，赶紧把床垫扔了吧

微笑生活	2014-09-21 11:58
不要让太多人受到伤害，企业要发展，仍需要你的员工给你卖力，好好珍惜他们吧，企业培养一个合格的员工不容易啊

微笑生活	2014-09-21 12:00
谢谢文老师鼓励

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