| 橄榄树 |
2014-09-25 08:23 |
【反方】经验是就业择业的“金钥匙”
【反方】经验是就业择业的“金钥匙” +rd+0 `}C
20年前，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法。此后，各类职业资格证书应运而生，最多时一个行业有十几种甚至几十种职业资格。中国青年报社会调查中心对16030人进行的一项调查显示，57.8%受访者参加过证书类的考试。43%受访者参加过职业资格认证考试。但在实践中，考取证书与实际工作往往脱节，天津的一名魏姓工程人员跟记者抱怨，在工程一线已经工作12年，在各种建筑杂志发表过5篇论文，论实际工作经验应是真正的专家，但是，“一级建造师我已经考了8年，还是没有过”，据他反映，凡是在工程一线真正管理或指挥施工的，很多人考不过，考过的大多数是办公室人员。还有就是越来越多的年轻人通过考试获得了一大堆职业资格证书，却依然找不到工作。（半月谈9月19日） tA;}h7/Lc~
笔者在企业担任人力资源和行政管理多年，也无数次担任招聘面试官，本人也经历过跳槽或者择业，对职场的认识深有体会。 8=l%5r^cq
一是证书对于初入职场的人是个“门槛”，必须得“过”。笔者担任招聘面试官多年，企业招聘各方面人才加盟企业，尤其是企业管理方面的人才，企业在发布招聘简章时，大多数会对学历、职称等方面提出要求，这也是招聘的基础性工作，特别对大学生毕业进入职场的面试尤其看重是哪个学校毕业的，是公办学校还是民办学校，企业方往往很在意，应聘者从知名学校毕业会受到另眼相看，毕竟知名学府准入要求是很高的。本人所在的企业对初入企业的员工在证书、学历方面的高低也会与他的薪酬挂钩起来的，规定高级职称比中级职称薪酬方面要高30%左右，国家名牌大学毕业的要比一般大学毕业者要高20%左右，民办大学一般不受待见，认为是拿钱上的，入学成绩不怎么样，事实也是如此。企业方这么做的目的只有一个，就是希望招聘高素质人才，他们有一定的理论水平，可塑性较强，进入企业后再进行业务和实际经验的培训会成为企业发展的中坚力量，是企业发展的希望之“星”。 cr3^6H B
二是对于非初入职场者往往看重的是经验和经历。笔者有过一次再就业经历，那是2011年4月的事情，那年3月底，我与企业签订2年的劳动合同到期，本人不想与企业续签，原因是企业主不愿意加薪。4月份，当地一家电子企业从智联招聘网获得我的信息，企业主就打电话约我，企业正在招聘一名行政总监，想见面聊聊。记得当时我还问，需要带什么资料或者材料，对方说，你人来就行了，见面地点约在附近的一家茶楼。3日后如约见面，这是一家有600余人的合资企业，企业主与我就聊天，就像两个朋友好久没见面似的，聊天内容非常广泛，从企业发展规划、高管管理到日常绩效考评、招聘录用培训流程、行政管理与人力资源管理的区别、重点，员工关系的沟通与处理等等，记得那天下午足足谈了3个小时。我心里清楚，企业主通过放松的聊天来了解你的知识面、业务水平和沟通、表达能力等，最后企业主当场决定，欢迎我加盟企业，为企业发展出力，希望尽早入职。就这样，我通过了面试，随后不久入职担任行政总监，当然在办理入职手续时，基本材料还是要的，这时的学历证书已经不是第一位的了，而工作经验才是“金钥匙”。 py4 h(04u
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