| 王瑞平 |
2014-11-16 11:36 |
【反方】国有企业员工涨工资是实现小康的必由之路
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国有企业员工的主要收入来源就是工资收入，除了工资之外很少再有别的收入。而工资是企业付给企业员工的劳动报酬。工资的高低直接反映出一个地区城市居民的收入水平。 |mxNUo -
十八大报告确定的大会主题中提出了“为全面建成小康社会而奋斗”，这与十七大主题中“为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”的表述不同。 S<n P80C
十八大报告把“夺取”变成了“建成”，其意义就大不相同，为确保到2020年实现全面建成小康社会的目标，十八大报告提出：“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。”为千方百计增加居民收入，报告还提出了“两个同步”，即：居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。这充分体现了实现发展成果由人民共享的思路。 /2e%s:")h
实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。对于国有企业员工来说，工资是他们的主要收入，要实现“翻一番”，就意味着他们的工资收入必须“翻一番”。 BR36}iS;V
习近平为我们每个中国人规划了美好的“中国梦”，国有企业员工当然也有自己追求的梦想，也希望借“全面深化改革”的春风让自己的工资收入能“翻上一番”。
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正当我们憧憬美好梦想，意气风发走向新时代的时候。社科院副院长蔡昉却提出了“工资过快上涨会伤害经济”的论调，且不说我们的工资没有上涨，更不用说上涨过快了，就是企业效益好了给工人涨工资，也是企业应尽的责任。因为我们要实现“居民人均收入比2010年翻一番”的奋斗目标。 pp~3@_)b
提出“工资过快上涨会伤害经济”，言外之意就是不要给职工过快增长工资。这完全是保守的、固步自封的想法，这与十八大提出的“居民人均收入比2010年翻一番”的奋斗目标是格格不入的。也许这位社科院副院长蔡昉说这话是指在一定的条件下才说的，但要是明目张胆的在十八大之后鼓吹“工资过快上涨会伤害经济”，这就让大多数国有企业员工反感了，甚至要“口诛笔伐”了。 ]4Y/x i-
为了实现十八大提出的实现“居民人均收入比2010年翻一番”的奋斗目标。国有企业虽然面临金融危机的次影响，在经济不景气的情况下，群策群力，同心同德，精心谋划，走出了一条节能降耗、扭亏为盈的新路。每一个国有企业几乎都在“降本增效”上做文章，以节约一张纸、一度电、一个螺丝钉的精神凝聚人心，使企业在及其艰难的处境里求得生存，求得发展。大多属国有企业在这次金融危机次影响的环境中不同程度的降了工资。工资虽然降了，但员工们考虑到企业的难处，与企业同呼吸，共命运，共同度过这段艰难的时刻。员工们都希望企业的未来是美好的，一时的困境我们共同应对。为此，有的企业专门成立了“形势任务宣讲团”，给职工讲形势，讲任务，讲困难是一时的，前景是美好的等等，为的就是要稳定军心，提高士气，增强应对危机的能力。 !:"-:O}>=,
然而，却又提出了“工资过快上涨会伤害经济”论调，这就使职工生气了，明明是工资在降，却说是“工资过快上涨”。国有企业的员工都是好员工，企业面临困境，员工们都能从大局出发，即便是工资没涨，即便是工资有所下降，员工们都能理解，反而在工作中更加的积极，更加的关心企业了。他们为了节支降耗，降本增效，多少个昼夜奋战在工作岗位上，为的就是给企业节约资金。 SY,I >-
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根据全国工资指导线来看，2014年比2013年有所下降，也就是不存在工资上涨过快的情况。 yI
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为了实现十八大提出的“到2020年全面建成小康社会”的奋斗目标，为实现“居民人均收入比2010年翻一番”的奋斗目标，国有企业员工的工资只能升，不能降。只有这样我们的梦想才能实现，十八大的宏伟蓝图才能实现！ |
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