| 方大化工123 |
2014-11-17 12:47 |
【正方】工资过快上涨是企业之殇
10月20日央广网报道：“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。的确如此，在我们热切盼望工资增长的同时，不得不认同蔡昉的看法。 Kc#1H|'2N
工资增长过快极易使企业走向倒闭的边缘。工资是企业成本的重要组成之一，当企业成本不变时，工资的增长势必会占用其他生产费用的份额，当工资增长过快时，这种趋势必然会加大，继而造成企业因流动资金不足而无法正常运转。就笔者所在企业来说，财务总监曾不止一次在例会上表示，公司每月最大的支出就是员工的工资。如果5000多名员工每人每月仅涨100元工资，每月就会多支出50万元，一年就是600万，而要达到员工预期增加500元的要求，那就要每年多支出3000万元，这对于举步维艰的企业来说，只有死路一条。 |Q";a:&$
工资增长过快，会倒逼企业以机器代替人工。11月13日，《人民日报》报道：市场倒逼企业机器正在换人一台机器省2人。报道的主人公是东莞龙昌数码科技有限公司，他原有员工8000名，自动化率几乎为零，近年来，随着员工工资的提高，普工实际月开支超过3000元，技工开支更高，并逐年上涨，因此企业无法承受工资负担，为了生存，公司采取以机器代替人工的方式减少费用支出，在设备自动化率达35%时，只有2000名员工的企业同样实现了七八亿港币出口额。 gr{*wYL
事实表明，无论是走向倒闭，还是另辟蹊径减少人员成本，都是企业应对员工工资增涨的一种结果，而这样的结果，对于企业来说都是一种殇，对于经济的平稳也必然是一种伤害。 %Nob B
（张艳春） 475g-t2"@
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