| 沙漠里的鱼 |
2014-11-18 10:41 |
【中立】企业员工本一家.一家不说两家话！
10月20日央广网报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。 pq`MO
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站在企业的角度来讲，的确，要支撑一家企业不容易，如果经营不当，不仅仅是倒闭那么简单，而是关系到所有企业员工及其家庭的吃饭问题。无论是集体还是个人，都得有一本帐，那就是我们所说的成本。当然，人工（工资）也在企业 成本范韬之内。工资过快上涨压垮企业，伤害经济是明摆着的事。当年国企职工下岗、2009年金融危机，就是鲜明的例子，曾经的惨痛我们尝试过，谁也不想重蹈旧辙。 |F`'m":$m
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然而，站在底层员工的角度来说，他们也同样明白这个道理，最高的工资，企业出不了粮、甚至倒闭，对自己又有什么好处？他们并没有过高的要求，每个月下来，两三千块钱能把一家人的生活过得去就行。你说，一个家庭他也得算成本不是？一天的菜、米、油盐等必须的生活开支，总不能说每个月下来就整个月光族吧？有个病灾什么的咋整？企业说承受不了，工人讲无法生存，究竟谁之过？ F'!}$
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中国新闻网报道： 调查中来自民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。汇总2012年至2014年三年数据,记者发现,员工平均月薪的大体格局是:外商独资企业最高,其次为合资企业,第三和第四是股份制企业、国有企业,末尾为民营企业。其中,最高的外商独资企业比民营企业的薪酬待遇高约2成。同样是市场总监,外资企业年度总收入可达31.15万元,合资企业为30.90万元,股份制企业为30.07万元,而国企和民企则都低于30万元,分别为27.52万元、25.71万元;又比方,同样是会计(工作年限3年),外企月总收入为6184元,合资企业为5792元,股份制企业为5603元,国企为5700元,民企为5408元。 SfR_#"Uu
根据上述情况来看，员工工资并不是同等的，而是根据企业效益来定论的。那么，就事论事，一个普通员工对照民企会计最低的5408元来说，3000元月薪压力在哪？再说，国家统一调底薪都是根据当地经济收入适度调整的，附加条款由企业根据效益好坏自己调控的，你的效益好，可以多给员工福利；效益不好，给员工基本（应得的待遇），这并不矛盾啊！如果你连员工最基本的待遇都给不了，那只能说这家企业确实该淘汰了。就拿笔者公司来说，我们公司是一家拥有六七千工人的大型工厂。最近听说明年要被别的老板收购，是什么原因使曾经红红火火的公司走入低谷，甚至无法生存了呢？我只能从管理上看出端倪。公司是分割型模式，由本公司和劳务派遣公司组合而成。派遣公司负责人力资源，拿他们的话说：“中国最大的优势就是人多！”他们只为一己私利，招聘根本没有按正规渠道进行面试、考核，每天几乎都在招工，进进出出的工人如车间流水线。大多招聘的是一些只把这里当做流动车站的员工，这样不仅劳米伤柴，还伤了原本固定的老员工的心，他们为公司付出了青春，到头来却工资一直达不到基本水准。加班太少，人多了，工作量反而增加，因为，那些所谓的劳务派遣工都是些短把屠夫，并且多数是没成家的小伙子，同时他们也是适应阶段，组长、拉长管不了，他们说急了就走人。所以，老员工加重了负荷。埋怨又有什么用呢？那些高层打下江山吃饱喝足了是越轻松越过硬，太过于安于现状了。当然，也排除不了拿那些驻扎的派遣公司的好处费，既省事，又有好处，何乐而不为？就这样，老员工只为了把十五年的养老保买满，做一天算一天，新工人做事更不用说。今年十月份公司就有一批货，到出货阶段才发现，有一万多把手电钻竟然把钻头都装错了，大问题发现不及时，小问题发现不了，何以保质保量？现在的企业有几家是独家经营？质量不讲诚信，客户不减少吗？再回过头来说那些所谓的“一人饱饭，全家不饿”的员工，他们真的好可怕，他们把给自己找工作的平台当做了便利站，每进一家公司最多干上两三月，手头有点钱就干脆不上班了，玩光了又去进厂。要是每一家企业都宁缺毋滥，你们还能生存吗？ 5{[0Clb)
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总而言之，企业承受不起经济压力也不完全是员工工资压力所造成的，它还存在商场竞争、管理纰漏等因素。这年头谁不是在夹缝中在生存呢？企业不易，员工也不容易！说到底，还是企业和员工双方面都换位思考，一起合二为一攻克难关，别总是拿工资上涨说事，“企业员工本一家，一家不说两家话！” IU}`5+:m
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