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2014-11-22 21:39 |
【正方】给老总“降薪”，助职工涨薪
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据新华网11月20日报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 SoON@h/
那么，企业负责人降薪后，对普通职工的薪酬会有什么影响呢？笔者认为，企业负责人降薪，对普通职工是一个大好消息，可以帮助他们逐步提高工资水平。因为按照新的薪酬标准，老总（企业负责人）的薪酬水平直接与职工工资水平相关，他们之间是水涨船高的关系。老总要想给自己涨薪，必须先给员工涨薪。只有水涨才能船高，水不涨船就高不了。规定老总的薪酬倍率后，老总再也不能只顾自己拿高薪而不顾职工薪酬水平。 d=u%"3 6y
其实，老总作为企业一员，与普通职工本来是一个利益共同体，彼此利益攸关，必须建立在企业利益的共同基础上。没有企业利益，也就没有老总和职工的利益。也只有这样，才能调动企业职工的生产劳动积极性，激发他们的工作热情和创造活力。然而，在央企负责人薪酬改革前的当下，老总薪酬完全与职工薪酬分开，差距太大，平均在12倍左右。企业全体员工共同创造的效益大部分落入了老总的腰包，普通员工得到太少，无疑影响和挫伤了企业大部分员工的劳动积极性和创造热情、奉献精神。 )T~ +>+t
但是改革后，情况将大不一样。中央对老总的薪酬进行了规范，明确了薪酬的构成部分和薪酬标准，老总薪酬与职工薪酬之比将维持在7-8倍，相比现在的12倍，倍率大减，差距缩小。中央要求，老总薪酬水平必须以职工薪酬水平为基础和参照，不能超出规定倍率，否则将受到责任追究。 !gH.st
事实上，针对央企老总的所谓降薪改革，只是相对于现在的畸高薪酬水平来说是降了，但相对于普通职工工资水平来说，仍然是很高的。而且随着职工工资水平的整体提高，老总的薪酬也会水涨船高，继续上涨。显然，改革给老总降薪，有助于普通职工涨薪。因为，规定了老总薪酬与职工薪酬的比例倍率， 只有在职工工资水平上涨的前提下，即老总薪酬的基础提高了，老总的薪酬标准才能提高。例如某公司2013年实行新的奖金分配方案后，明确规定了公司内部不同层级人员的奖金系数，虽然老总仍然拿得较多，大约是最低级的7.6倍，但是除了个别最低级员工外，绝大多数员工的奖金都增加了，翻了近一番。 wQ/@+$>
当然，无论老总或普通职工，涨薪的前提是企业效益的增加。为此，企业必须深化改革，加强管理，挖掘潜力，增加生产，丰富供给，提高产品、服务质量，为社会创造更多财富。同时稳定和巩固现有市场，扩大和开拓新的市场。可见，央企老总薪酬改革将大大激发企业员工积极性，引导老总更加关心员工利益，因为关心员工利益就是关心自己利益。 （作者：刘运喜） |
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