| 为生歌唱 |
2014-11-30 16:09 |
【中立】减权降薪如“照妖镜”，“真假领导”将现行
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备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。这个消息就如重磅炸弹，一出来就引出各界媒体的热议，特别是企业的员工对此既是“热盼”，又有“担忧”。“热盼”的是企业领导与员工之间薪酬的巨大差距从此变成昨天。“担忧”的是领导们已经高高在上惯了，如今给他们降薪，他们一定会心里不舒服，他们心里不舒服，还会有员工好果子吃吗？ B"KDr_,,
这种担忧不为道理。往前推20年，企业领导与员工的薪酬并没有高到如此离谱的程度，而那时的领导者们依然会一心为民。但是自从领导权利高度集中后，问题也就相应出现了。一些领导者开始迷失自己，各种不良习惯也都慢慢养成，比如习惯了被人前呼后拥，比如习惯了养尊处优，比如习惯了吃拿卡要，认为自己大权在手，这些都属正常，所以才会有一些领导走向堕落。如今国家下大力度减权降薪其目的就是让守得住清贫，俯首甘为孺子牛的领导们回归。而这一举措无疑就如一把“照妖镜”，它可以让“形形色色”的领导们还回本真面目，如果是心系百姓的领导，他们肯定会依然用高标准要求自己，带领广大职工闯出一片新天地，因为他们之前就应该是与民共甘共苦的楷模。当然也会有一些领导开始坐不住了，他们已经奢侈享受惯了，早就没了一心为民的心愿，两下对比，自然会让我们更清楚哪一些领导才是我们所应拥戴的。 dRC
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企业领导降薪后，员工的工资会有怎样的变化呢？我们先来做个简单的计算。就拿我朋友单位来算，他是一名国有企业的员工，工作20多年了，他的工资一个月下来不到3000元，当然这是实发工资，他的档案工资可不是这些，还要包括五险一金的自扣部分，所以按年薪看，他的年薪应该在5万元左右，他是普通工人，肯定是做分母的，单位的平均工资应该在6万左右，按照国家的规定，企业领导者薪酬应该是员工的7至8倍，放心企业肯定取上线，那企业领导就应该年薪48万，这在三线城市肯定是高薪了。不过剩下就要看领导们知不知足了，这些钱对于习惯讲排场的领导肯定捉襟见肘的，如果他们继续担任领导要职，职工们自然就会辛苦了。为何我们都会将不称职的领导作为案例，那是因为，称职的领导根本不会在意这些，而且他们在职工的心中应该是顶天立地的，甚至是值得拥戴的，如果哪个企业的员工主动联合起来去抗议，要求给他们单位的领导涨薪，那样的领导才是值得称赞的。 /L |$*
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企业领导减权降薪后只会出现三种情形。一种是与员工涨薪无关，企业还是走老路子。二种是盲目给职工涨薪，企业濒临倒闭。三种是上下齐心协力，共谱企业新篇章。当然我们都渴盼第三种成为主旋律。作为企业员工不要将宝压在给领导降薪就一定给职工涨薪上，因为领导降薪对领导的改变未必就是最大的，很多单位的领导灰色收入或许占的比例更大，所以选择一位称职的领导，带领职工迎接挑战，令企业焕发新的活力至关重要。厂兴我荣，厂衰我耻，不简简单单的是一句口号，在企业工作超过20年的员工都应该知道这个道理，特别是经历过1999年前后“下岗”的职工，更能体会到做职工的不易，记得那时我们企业的一位领导说了一句至理名言，他说：“企业没有不爱企的员工，只有不称职的领导。”可见做企业的领导要负的责任有多大，做企业的领导不易，做一个合格称职的领导更难，然而企业的员工就是在热盼这样的领导多一些。 _%M+!Ltz
国家正在扭转国企中的一些不良现象，这是国家的态度。作为员工我们也要拿出自己的态度来，不能鼠目寸光，盼着给领导降薪，给你涨薪，那对你来说只能是暂时的，不确定的，如果企业领导能够带领职工共创大业，那才是我们的福分，我们期盼着。 |
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