| 中国涵之 |
2014-12-19 11:15 |
【中立】建立合理薪酬制度，保障职工收入分配公平、公正
11月20日新华网报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 B,=H@[Fj
高管薪酬的改革是社会分配体制改革的一部分。正是由于长期以来，高管薪酬制度的不合理性，才促使对高管薪酬进行一个全面的改革。改革的目的，并非简单的加减，而是使薪酬制度更加合理，既符合市场规律，又不是公平、公正，在保障高管薪酬合理区间的同时，也促进对职工基本酬薪问题进行相应的改革。 Q{l pKe0
既然事实证明，高管的酬薪存在普遍脱离市场规律，高管与职工收入差距非常大，有失控现象，因此，高管酬薪的改革使不合理的，过高领取薪酬的降下来，而偏低的高管薪酬提上去，建立合理的分配机制，是关键。央企多数的负责人的薪酬下降是必然的。而高管薪酬的变革，必然会影响到职工的利益，那么，职工的收入是否将提高或者降低，都是不确定的。企业效益好，自然，职工的收益会增加，反之，就会降低。就现有的整个央企高管薪酬可能降低的情况，会造成职工薪水下降，显然担忧是多余的。因为，在这些高管薪酬普高的央企，职工的工资水平就很低，差距很大，高管有下降的空间，而职工没有。根据即将推出的改革，央企负责人的薪酬都是 依据年度绩效和职工工资水平来确定的，使得企业高管更加注重一线职工的工资待遇，他们的薪酬多少，影响着他们自身薪酬的多少。跟涨不跟跌的情形，应该会多数存在。央企负责人薪酬的变化，影响着职工的变化，但不会因为高管薪酬降低而产生普跌的情况。职工工资根据企业的效益逐年递增是趋势。 oT>(V
]*5
规范央企负责人薪酬的同时，对于职工的薪酬，也应出台相应的配套措施。一些有钱的企业，擅自提高“五金”缴纳比例，变相增加工资现象是存在的。不难推出，一些央企为了提高本身企业高管薪酬基数，无依据的提高职工工资水平。因此，只有建立合理的薪酬机制，保证所有劳动者的利益，保障工资分配公平、公正，增强管理者和被管理者两个积极性，通过发展企业经济来获得薪酬，改革薪酬制度才有成效和意义。 WV _.Tiy <
|
|
