| 王明明 |
2015-01-01 14:58 |
【正方】不甘平庸的心态才能造就职业幸福感
【正方】不甘平庸的心态才能造就职业幸福感 Lv@WI6DM
王明明 F=Xb_Gd`
《中国周刊》进行了长达一个多月的问卷调查，用随机抽样的方法，试图实际触摸一下人们的职业幸福感。其中“你认为哪个职业最不幸福”的调查结果显示：21.7%的人认为职业没有幸福不幸福之分、看个人心态：23.3%的人认为低收入体力劳动（农民、工人、环卫）最不幸福；12.5%的人认为不喜欢的职业就不幸福；7.5%的人认为不清楚；5.8%的人认为销售工作最不幸福；5%的人认为公务员最不幸福；3%的人认为程序化、繁复性劳动最不幸福；3%的人认为医生最不幸福；另有18.2%的人选择了其他。（12月15日《中国周刊》） ;'Hu75 ymo
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对企业，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺；对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量，也就是当前比较时髦的话语，幸福指数较高，自身价值实现的一种表现。 u"zR_CzYc
有这样一句话“态度胜过一切”，正确的态度改善工作状态，正确的态度成就职业幸福的高低。一个以消极态度面对一切的人，是一个平庸的人，他永远只能是这个世界的过客，更不能获得任何的幸福感。还记得当年的李素丽吗？她十几年如一日的工作，全心全意为乘客服务，在公共汽车售票员这一平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。李素丽为自己的工作岗位感到自豪和幸福，她说：“岗位给了我奉献真情服务的机会，如果过我能把这这十米车厢、三尺票台当成为人民服务的岗位，实实在在趣味社会做贡献，就能在服务中融入真情，为社会多增添一份美好。”她用努力、爱心最终赢得了人们的尊敬和赞扬，收获了属于自己的那份职业幸福，诠释了一个平凡人可以干出不平凡的事。 %KVmpWku
工作是一钟态度，作为企业一名员工，可能改变不了自己周围的工作环境，也无法预知工作的结果，但唯一可以改变的是自己的工作态度，唯有这样，我们才能在工作中找到属于自己的那份幸福感。有这样一个故事，许振超是1967年的初中毕业生。繁重的体力劳动、艰苦的工作环境，使他的理想与现实产生了强烈的反差。他认为一个人可以没文凭，但不可以没知识；可以不进大学殿堂，但不可以不学习。只有知识才能改变命运，只有发奋学习才能成就未来。就是凭借着这样的学习态度，许振超从一名普通的码头工人，成了一名“桥吊专家”；成了码头上人人知晓的“许大拿”，成为全国总工会兼职副主席。许振超的脱颖而出，没有什么秘诀，用他的话说就是要学习。从许振超的事迹中，我们能看到许振超对职业的幸福感源于自己的态度。 ]-t>F
回头再看一下调查结果显示：21.7%的人认为职业没有幸福不幸福之分、看个人心态，为什么要看心态？我们都知道工作是实现人生价值、展现能力的最好舞台，每一个人都在寻求获得最大的自我满足，实现人生目标，所以说追求幸福是每个人的毕生所求所愿。然而在工作中获得成就的人，并不是天资聪慧的人，而是踏实、努力、勤奋的人，是那些有着积极的人生态度的人，如果没有这些，再好的职业也没有幸福感。对于大多数企业职工来说，幸福应该是每个人的主题，只有感到幸福的人其人生才是快乐和阳光的，追求幸福是每个人的毕生所求所愿。但其实什么是幸福，永远没有一个统一的界定，一样的生活境遇，在张三眼中会倍感幸福，充满感恩，而在李四眼中或许会深感痛苦，充满沮丧，因此，不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。 b
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