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鲁珍珍 2015-01-23 21:11

【反方】员工对薪资的满意度主要不是员工攀比心理影响、而是付出与回报不成比例

从心理学角度来说，薪资是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪资状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度、以及各种绩效。 ,`bW (V  
无论在什么公司，大多数员工都有着极强的责任心，他们热爱自己的工作，遵守公司制度，工作兢兢业业、任劳任怨，当自己的付出和得到的薪资不相符的时候，自然就影响到了自己的情绪，朋友们，在这种状态下，能不影响员工对薪资的满意度吗？ 8\rca:cF   
所以，我认为影响员工对薪资满意度的不是员工攀比心理、而是付出与回报不成比例。 p(n0(}eVC'  
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为生歌唱 2015-01-24 07:36
欢迎老师参加本期事评！

为生歌唱 2015-01-24 07:36
老师是第一次参加事评，所以我有必要向您介绍一下观点擂台的写作方法！

mengjiye 2015-01-24 07:37

鲁珍珍 2015-01-24 09:18
  

鲁珍珍 2015-01-24 09:20
好的！谢谢老师！

鲁珍珍 2015-01-24 09:21
  

为生歌唱 2015-01-24 11:05
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。   &4wSX{c/P  

为生歌唱 2015-01-24 11:06
您可以看看我们板块的【事评——开课了】那里面都是获奖老师的一些经验之谈。

为生歌唱 2015-01-24 11:07
另外邀请老师加入中企事评写作群：186874867

为生歌唱 2015-01-24 11:09
建议题目还可以精简些，内容还可以充实些！

鲁珍珍 2015-01-24 11:52
sfVzVS[  
谢谢专家提醒！我会认真学习！

鲁珍珍 2015-01-24 11:54
  一定去看！谢谢！

鲁珍珍 2015-01-24 11:59
  这就参加，请老师允许！

鲁珍珍 2015-01-24 12:06
   先学习一下，再做修改！

为生歌唱 2015-01-24 20:14
今天再来支持！

鲁宝林 2015-01-24 20:34
欢迎老师参加本期事评

鲁宝林 2015-01-24 20:34
写的有点多哈，再完善一下，还有时间

鲁珍珍 2015-01-24 22:43
李老师：晚上好！谢谢老师支持！我已经修改了，因为题目改了，内容也充实了一下，所以，另发新帖了。可以吗？

鲁珍珍 2015-01-24 22:45
谢谢老师支持！我已经修改了，因为题目改了，内容也充实了一下，所以，另发新帖了。可以吗？

鲁珍珍 2015-01-24 22:47
谢谢！还请老师多指教！


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