| xinyanjunlan |
2015-01-28 10:54 |
【中立】薪资满意与否都是“分配与钱的任性”
薪资满意与否都是“分配与钱的任性” KV&4Ep#
你对目前的薪酬是否满意，数据来帮你分析。据前程无忧网日前发布的《2014年薪酬白皮书》显示，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企，占到20%；紧接着的是外企，占19%。（《北京晨报》1月11日） rjk{9u1a"
对于薪资满意度的调查，可以想象，任何时候“非常满意”都只是个小零头，没有人会伟大到：我的工资已经很高了，不要再涨了的境界！满意不满意都只是一个相对的数据而已。但是说回来，大部分企业职工对薪酬的不满意，特别是在国企，是比较突出的，既有攀比心理，也有付出与回报不成比例的不平衡，也有薪资收入与物价的不等比例对照，但主要源于国企薪资分配的问题。一般来说，国企薪资分配与职工的能力、技术、工作量挂钩的不很紧密，能干活的累死了挣不了多少工资，不干活的闲死了挣得却相对很高，归根结底是分配出了问题，分配有了问题，钱的问题便产生了，不满意也就增多了。 z)AZ:^!O
从主观小因素来讲，人性的攀比远远高于人性的平和，比是一种无奈，攀是一种本能。我的一位大学同学在外企工作，月收入加上各种补贴达到了10万元，我在国企，一个月的工资奖金净收入2500元。每次通电话，总是能听他长达一个多小时的牢骚，嫌收入太低，企业房补太少，车补不多，生活质量受到限制等话语充满我的耳朵。我就有些困惑，10万和2500比起来应该相差40多倍了，为什么这么大的差距造成的牢骚相反的这么大。其实静下心来分析，比与攀的对象不同，加上人心的不足，造成了不同的结果。同学的攀比牢骚，是相对于他那个环境中的，那个金钱能使鬼推磨，人心不足蛇吞象的境地。咱小职工也有攀比心理，和同事们相比，大家挣得都差不多，这个月多了二百块钱，心满意足了，可是和物价相比，骂娘的就多了，对薪资不满意的就增多了，因为老婆孩子热炕头受到了威胁，骂两声不犯法。其实，对于我们所处的世间一切事物来讲，公平只是相对的，不公平才是绝对的，用公平的眼光看待不公平，就会少些戾气，钱的作用就小了，用不公平的眼光看待公平，就会少些和气，钱的作用就神话了，公与不公，只有钱在任性，自己能不知道？ 8NP|>uaj
从客观大因素来讲，分配不公才是真正的不公。职工的劳动付出与回报不成比例，一方面影响了生活质量的提高，一方面是心里的不平衡难以消除，造成了几多困境。国企和外企的职工对薪资“不满意”占据多数，国企大锅饭养“烂人”的多，外企是资本家掠夺本性的使然，最终的指向都是分配不公制度下的不平等。一个真正公平的分配制度，体现的是对劳动的尊重，对工人的尊重。职工的劳动价值的最直接体现就是工资收入，那些技术水平高，工作能力强，任劳任怨的职工本应该拿到更高的工资，本应该体现在工作岗位上的更高待遇，可是理论和事实却是大相径庭，该有的没有，不该有的到有，非常不满意也就增加了。突破客观因素，改革薪酬分配制度是必然，无论国企，还是民企外企，都应该坚持“以人为本”“以技为先”，让那些真正付出劳动的职工，那些真正努力提高工作技能，创新工作，创造新的工作业绩的职工得到更多的实惠。 R*PR21g
任何事情都没有完美的，但坚持向完美前进，至少是有实现完美的希望。职工对薪酬的满意度，既是与劳动付出与回报有关系，与相互之间攀比有牵连，但根本的是同制度分配和钱分不开。钱与人的关系，一方面是养家糊口的问题，一方面是生活质量的问题，还有就是自我心理平衡问题。对于企业来说，要创造出更加公平的分配制度和机会，让每个职工都能得到自己付出劳动的等价值薪酬；对职工个人来说，更要通过提高自己的工作水平，业务技能，来实现付出的回报。让职工的薪酬满意度逐渐摆脱“分配与钱的任性”，回归正常的“我行，但我不素”。 K"fr4xHq
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