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胜利顾永强 2007-10-29 17:33

热点聚焦：以员工为本•关注80后员工成长，企业的责任

　　80后作为独生子女第一代，经常成为“问题青年”的标志。浮躁、叛逆、自私、眼高手低、个性张扬，怕吃苦、难以融入团队、自尊心强、说不得骂不得，而其优点一般比较聪明，眼界比上几代要开阔得多。此外还有可塑性强、自我中心、崇尚自由、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信和创新等特质，总体上表现为个性张扬情绪化，思想观念多样化，趋利意识显性化，甚至已成为一个恶劣的标签。 3M`J.>  
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　　　　          关注80后员工成长，企业的责任 BC+qeocg  
3 + 'w%I  
　　郑岩 C<ljBz`,t  
　　【情景捕捉】各有所长嘛 ~a Rq\fx{  
　　刚刚闭幕的党的十七大，一批“80后”新生代代表已开始崭露头角，成为热门话题，引起了一线班组员工热议，也吸引了笔者浓厚的兴趣。为此，几天前，笔者带着探究的心情到中石化山东下属企业一注聚站一线岗位采访，期望更多更直接地了解“80后”工作状况。笔者径直走进了一泵站值班室。看到这时两名一大一少员工正在争论着什么。乍一看，小李师傅就是“80后”员工，而张师傅是“60后”老员工。 W3kilhZ  
　　老张师傅：“你写的报表上的字就象虫子在爬，队上要求写仿宋字，你可倒好，就是不好好练，这么长时间还是没有改过来，这事有多难吗？” =#Jb9=zdR  
　　小李师傅以央求的口气说：“唉呀，求你了，我从小写不好字，上初中后就开始用电脑了，写字还真写不好，你就行行好高抬贵手，别要求我那么多了，以后填报表资料就包在你身上算了。要不，以后写报表就用计算机打吧，站上的计算机闲着也没有什么用，我调一下程序就可以了，省得你嫌我字写得难看有碍观瞻。”　 ?Ci\3)u,P  
　　“不行，那怎么行，这是基本功，是最基础的原始资料，必须填好的，如果连这点都做不好，你还能做什么呀？” z@}~2K  
　　“别吹了，你对自动化控制故障会处理吗？对我可是小菜一碟，咱们各有所长嘛，彼此彼此。”  X*&r/=  
    “这......”张师傅一时语塞了。 `^x^= og'  
　　这时，值班室里报警器突然响了起来。张师傅转过头去看了一眼，报警屏上显示了几行英文字母，赶紧喊过小李：“喂，快过来看看，这些英文字母不知道是啥意思啊”。 Kxn=iv^Ir  
　　“我来看看，噢，我明白了，是上粉器卡堵了。” !Ai;S  
　　“你怎么知道的？” yuq E  
    “这再简单不过了，你看这句英文的意思是‘上粉器故障’提示，程序上也出了一点点问题。” 0&@6NW&Mu  
　　“原来这样啊，唉呀，不服不行啊。那咱俩分头干吧。”“慢着，穿好你的工服，你看你的工服最下面的扣子没有扣好，那可是最要命的一粒扣子。”张师傅不容分说命令道。 48VsHqG  
　　“你放心吧，我马上按您的‘指示’系好扣子。”他随即找出自己的工具包，拿出测试仪器，在程序控制器（PLC）上捣鼓了一会，摁了几个键后，不到十分钟，笔者亲眼看到故障就被排除了。 I-I5^s  
　　小李师傅忙的这会功夫，张师傅才刚找齐了干活所需要的工具。小李忙完走过去看到，张师傅先断电、后拆开上粉器、清除堵塞物，这些活干得轻车熟路，一气呵成，而小李根本插不上手，只有当下手和看的份儿…… ;!b(b%  
　　“以前出现类似故障的时候，我都没有当回事，所以根本就不会干。看来不学几招不行了。”小李师傅小声嘟囔道。 FeJ5^Gh.  
    笔者观摩了一大一少工作片段全过程，感到他们的配合还真是“珠联璧合”，各自的表现也给笔者留下了深刻的印象。 9EW 7,m{A  
　　【笔者评说】关注80后员工成长，企业的责任 L M[<?`%p  
　　从上面的情景片断中看到，“80后”员工对计算机知识掌握较多，接受新信息快，而对企业的一些规则反映出了一定的抵触情绪和不适应，对体力活、操作技术活掌握较差，相对于60后员工吃苦耐劳、动手能力强，而对接受新知识、新信息慢形成了比较鲜明的对照。80后体现的性格特点和出现的问题属于成长中的烦恼，也给企业管理者提出了新的课题。 VB%xV   
　　（前两天，笔者在人民网看到，刚刚晋升为中央政治局常委的习近平同志，在陕西农村插队时，能扛200斤麦子走2里路不用换肩，是艰苦的环境造就了他坚强的性格和强壮的身体，看到这里让我好一阵感动，泪珠久久地含在眼眶里打转转。） 0rj*SC_  
　　大家知道，80后员工没有吃过他的父辈和年长员工吃过的苦，生长在改革开放的年代，受过良好的现代教育，形成了80后很多的特质。80后作为独生子女第一代，经常成为“问题青年”的标志。浮躁、叛逆、自私、眼高手低、个性张扬，怕吃苦、难以融入团队、自尊心强、说不得骂不得，而其优点一般比较聪明，眼界比上几代要开阔得多。此外还有可塑性强、自我中心、崇尚自由、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信和创新等特质，总体上表现为个性张扬情绪化，思想观念多样化，趋利意识显性化，甚至已成为一个恶劣的标签。 @(L|  
　　在一家企业，他们要搞一个新项目，但过了一个星期，没有一个人能提出有创新的想法。于是有人提出，要是谁先想到的话就奖励1000元。结果到了第二天早上的9点，那些80年代的员工都还没上班。打电话一问才知道，原来他们昨天工作到凌晨2点，一个晚上就把工作做好了。这个例子就说明了，对于80年代新型员工，我们要多给些激励才能激发他们的潜力。那么，企业应如何管理“80后”的员工，使他们很快成长起来呢？ _L ].n)b  
　　笔者认为，管理80年代新型员工，首先要采用鼓励性、激励性的管理方式，以此调节他们情绪化的特质，激发他们的潜力。80后员工性格相对比较脆弱，没有衣食无着的切身体会，对岗位工作重要性的认识不是很深，对工作的积极性主动性比较缺乏。而在奖励措施激励下，80后易迸发出更大的能量，激发出更大的潜力。80后员工比较时尚，信息来源广，接受新事物较快，对生产现场的“软工作”如程序调整、小设计、小策划等具有浓厚的兴趣和技术基础。因此应发挥他们的长处，树立他们的信心，适时满足他们的成就感，有利于他们的快速成长。 M~4!gKs  
　　其次，企业管理者要加强与80后员工的沟通，多表扬、多引导，增强归属感。由于他们具有独立的价值观，不喜欢受约束，强调自我实现，主要考虑自己，自己怎么想就怎么做，受纪律约束小。因此，管理者要多了解他们的内心，不能动不动就以管理制度考核他们，而是循循善诱，甚至“投其所好”，设身处地为他们着想，逐步渗透引导，让他们感到企业需要他们，离不开他们。当然，要通过引导教育，培养他们学习规则、适应制度的习惯，而不是我行我素。 ~f:fOrLE#  
　　第三，要实行分类管理，切实做好80后员工职业生涯规划设计。毛主席说过，未来是属于我们的，也是属于你们的，但归根结底是你们的。现在，80后人数越来越多，而其现状则与企业精细化管理的要求存在一定差距，80后员工的培养时不我待。80后员工的学习动机和成就动机很强，愿意向新东西挑战，富有创造性。因此企业管理者要根据他们的意愿，因人制宜量身定做职业生涯规划，给他们压担子，提供施展的舞台，让他们及早成长和成熟起来，尽快接过老员工的班，成为企业的中坚力量。 }M@pdE  
　　前几天刚发射成功的“嫦娥一号”研制团队的平均年龄不到30岁，其中已有很多重要岗位上已是80后在担纲唱主角。现在，企业里 “80后”员工已逐步成长起来，谁也无法否定他们的存在，谁无无法忽略他们的价值，他们已成为企业的生力军和一支重要力量。企业千万不可忽视这一方面军，要切实以员工为本，体察内心，研究心理，满足合理诉求，在管理上方法多探索，在管理方式上多积累，也为以后探索“90后”员工管理积攒更多的经验。 L K$hV"SYb  
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地址：山东省东营市仙河镇文明一区 > im4'-  
电话：05468583430　13780770816　邮编：257237 j- -#vEW  
审稿：胜利油田孤东采油厂三采中心政工办　　电话：05468584038

胜利顾永强 2007-10-29 17:34
本来不写的，应该支持一下

赵则阳 2007-10-29 17:39
顾哥真棒! [s:126]  [s:126]

szy_001 2007-10-29 17:40
引用
引用第1楼胜利顾永强于2007-10-29 17:34发表的  : @ NF8?>!  
本来不写的，应该支持一下
e-WaK0Ep  
呵呵，支持！顾大哥效率高啊！学习了。

yang_0428 2007-10-29 17:50
顾老师这个例子举得好,"60后"对"80后"，对比鲜明!

方向 2007-10-29 18:23
学习胜利顾永强的文章,的确和我的各有特色! [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]

yang_0428 2007-10-29 18:43
[s:126]  [s:126]

张静 2007-10-29 19:02
顾老师，学生学习了！ [s:126]  [s:126]

胜利顾永强 2007-10-29 20:16
谢谢大家的点评

bcmksmj 2007-10-29 20:40
好！

bcmksmj 2007-10-29 20:43
领衔稿千呼万唤终于出来了，学习！

王毛键 2007-10-29 20:46
学习学习再学习! [s:126]  [s:126]  [s:126]

丁于兵 2007-10-29 21:02
学习 [s:126]  [s:126]  [s:126]

中铝谷文生 2007-10-30 00:49
顾老师就是高！学习！

bcmksmj 2007-10-30 06:42
顾老师，早上好，热烈祝贺评论25日在矿业报发表！

胜利顾永强 2007-10-30 06:43
你看到了。谢谢

szy_001 2007-10-30 07:47
顾老师，前两天在《工人日报》看到的一篇文章应该是您写的吧，就是由司机疲劳驾驶引出的话题，署名是“赵华”，是吗？

胜利顾永强 2007-10-30 08:22
是的

baxjn 2007-10-30 09:17
[s:126]  [s:126]  [s:126]

yang_0428 2007-10-30 09:25
我也看到了。

胜利顾永强 2007-10-30 15:56
夏老师来看稿了！！

szy_001 2007-10-30 16:22
引用
引用第20楼胜利顾永强于2007-10-30 15:56发表的  : Zqao4  
夏老师来看稿了！！
E,;nx^`!l  
顾大哥很帅啊！

胜利顾永强 2007-10-30 16:24
不行啊。

胜利顾永强 2007-10-30 16:27
引用
引用第21楼szy_001于2007-10-30 16:22发表的  : pyNPdEy  
.sLx6J%  
顾大哥很帅啊！
@{a(f;  
帮我指点一下。

bcmksmj 2007-10-30 18:10
支持主题稿！

胜利顾永强 2007-10-31 08:34
引用
引用第21楼szy_001于2007-10-30 16:22发表的  : 5=dg4"b]  
WN0^hDc-  
顾大哥很帅啊！
m?csake.Me  
我发现新版比原来好用多了，如果改动，只保存改动部分，容易保存文件，原来修改经常无法保存。另外新版会自动保存，感觉间隔时间有点偏短。

赵则阳 2007-10-31 08:43
引用
引用第21楼szy_001于2007-10-30 16:22发表的  : ?O_;{(F_  
H1X6f7`  
顾大哥很帅啊！
}/=VnCfU  
高度赞同,气度也非凡!

胜利顾永强 2007-10-31 09:56
引用
引用第28楼澧水旺仔于2007-10-31 08:44发表的  : ''V:+@Toh  
}NUP[%  
俺要加一句：真乃神人也！
8T%z{A1T  
别吹我，多提建议。

yang_0428 2007-10-31 12:20
[s:633]

bcmksmj 2007-10-31 14:52
个人认为80后主题选得非常好，应该为引起震撼的主题。感觉做精了起码朝闻天下会看中！

三只眼睛 2007-10-31 15:54
[80后作为独生子女第一代，经常成为“问题青年”的标志。浮躁、叛逆、自私、眼高手低、个性张扬，怕吃苦、难以融入团队、自尊心强、说不得骂不得，而其优点一般比较聪明，眼界比上几代要开阔得多。此外还有可塑性强、自我中心、崇尚自由、容易被激发、兴趣射猎广泛、学习能力强、自信和创新等特质，总体上表现为个性张扬情绪化，思想观念多样化，趋利意识显性化，甚至已成为一个恶劣的标签。] 1|zo -'y  
是不是应该为＂涉猎＂啊，探讨一下．文章真好．

胜利顾永强 2007-10-31 17:10
引用
引用第33楼三只眼睛于2007-10-31 15:54发表的  : 8&3G|m1-2  
[80后作为独生子女第一代，经常成为“问题青年”的标志。浮躁、叛逆、自私、眼高手低、个性张扬，怕吃苦、难以融入团队、自尊心强、说不得骂不得，而其优点一般比较聪明，眼界比上几代要开阔得多。此外还有可塑性强、自我中心、崇尚自由、容易被激发、兴趣射猎广泛、学习能力强、自信和创新等特质，总体上表现为个性张扬情绪化，思想观念多样化，趋利意识显性化，甚至已成为一个恶劣的标签。] 1X=}  
是不是应该为＂涉猎＂啊，探讨一下．文章真好．
2"NJt9w  
看得很仔细，很好，已改过

yang_0428 2007-10-31 17:13
[s:651]

bcmksmj 2007-10-31 20:00
越看越佩服，不愧为大师！

胜利顾永强 2007-11-01 06:03
引用
引用第36楼bcmksmj于2007-10-31 20:00发表的  : "*?^'(yA@  
越看越佩服，不愧为大师！
 snX5mD  
多找问题。

bcmksmj 2007-11-01 06:06
顾老师，早上好，不知道本期是否已截稿，怎么没看到夏老师点评稿件啊？ }VyD X14j  
本期截稿时间晚上18：00，但个别可延至24：00，随时看夏老师的点评。

胜利顾永强 2007-11-01 06:10
[quote]引用第38楼bcmksmj于2007-11-01 06:06发表的  : ^f@EDG8  
顾老师，早上好，不知道本期是否已截稿，怎么没看到夏老师点评稿件啊？ ^'#vUj:"  
本期截稿时间晚上18：00，但个别可延至24：00，随时看夏老师的点评。

胜利顾永强 2007-11-01 06:52
引用
引用第36楼bcmksmj于2007-10-31 20:00发表的  : q*52|?  
越看越佩服，不愧为大师！
\=i>}Sg  
动身去青岛，下午来看

bcmksmj 2007-11-01 09:50
谢谢提醒，一路顺风！

yang_0428 2007-11-01 16:41
[s:651][s:651]

bcmksmj 2007-11-01 18:56
回来得好快，来得正是时候！请多多指导！

胜利顾永强 2007-11-01 19:10
引用
引用第43楼bcmksmj于2007-11-01 18:56发表的 请多多指导 : 1^$ vmULj  
回来得好快，来得正是时候！请多多指导！
fsb _*sh&  
还在青岛

yang_0428 2007-11-02 12:04
[s:651]

丁于兵 2007-11-02 19:28
向胜利老师学习，胜利老师永远是我们学习的榜样 [s:651]  [s:651]  [s:651]  [s:651]

赵则阳 2007-11-02 21:10
引用
引用第46楼丁于兵于2007-11-02 19:28发表的  : M5\$+Tu  
向胜利老师学习，胜利老师永远是我们学习的榜样      
v{tw;Z#  
高度赞同! ~*NG~Kn"s  
谢谢,顾哥把我们的稿子加亮推荐,我们能成功也有您一半功劳!

中铝谷文生 2007-11-02 23:00
永远支持顾老师！感谢顾老师的指点！

王毛键 2007-11-03 06:58
引用第46楼丁于兵于2007-11-02 19:28发表的  : C ^QpVt-T  
向胜利老师学习，胜利老师永远是我们学习的榜样 [s:651]  [s:651]  [s:651]  [s:651][/quote] A~0eJaq+  
[s:627][s:627][s:627][s:627][s:627][s:627][s:627][s:627]


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