飞虎队长 |
2009-07-09 16:42 |
管理学十大原理
!-Tmu ieK'<%dxF 1、彼得原理 }N=zn7W .cnw?EI E"vi+'(v CX@HG)l 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。 m_Y}> |@uhq>& 因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。 Hwi7oXP Wn)A/Z ^r
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% x-i N/SB}Fj 2、酒与污水定律 n$VPh/ ?%TM7Z4 -
&LZle&M 酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污 I5 7< | |