笑看今朝 |
2016-02-01 17:08 |
2、伟大是由琐碎积累而来的。 >Iij,J5i Gr({30"8 没有人可以一夜成名、一蹴而就,今年春晚小沈阳一炮走红,但是当我们越深入了解小沈阳,我们就不光看到了在他身上的光环,更多的是看到了他成功前十年的不懈努力。同样道理,你要想在人前显贵,就必须要做好背后受罪的准备。前一段时间,我公司有一个同事在离职的时候无意间说出了一句名言——“我已经熬成大厨了,为什么还让我择菜?”。这句话是一种非常形象的心态展现,使我们很明显地感受到了一个人对职位要求的心理落差,可现实通常是很多人往往在还不是大厨的时候,就开始了以大厨自居了,拿手的大菜做不出来,而像“择菜“之类的细活又不乐意去做,所谓高不成低不就。所以我当时的回应就是“伟大是由琐碎积累而来的”,老子《道德经》中有句名言——合抱之木生于毫末,九层之台起于垒土,千里之行始于足下。我们不能光顾着贪图虚无的伟大,而忽略了那些琐碎的现实。 q~qz^E\T kV8R.Baf3 一个人要从长远的角度来看待问题,为了长远的目标来工作,所以这就要求我们用自己的远见来见证公司的未来。中国革命成功尚且都有最高纲领和最低纲领,所以一个人也更要有长期目标和短期目标,如果把实现短期目标当成是为了实现长期目标的成就感、推动力和促进工具,你就会发现居然真的就有了十足的信心和耐力。 3n2^;b/ ] Q}&'1J 3、一个追求进步的人永远都不是怕做事,而是怕无聊。 S%RxYJ( b8a(.}8* 这是我在公司经营中得到的一个很深刻的一种心得体会和感受。任何一个有思想、有远见、追求进步的人,通常都会主动去找有意义的事去做,相反,有些员工却消极怠工、投机取巧、表里不一、偷奸耍滑等等,这些都是一种无聊的表现,主要原因就是他们对于工作内容熟稔乏味,兴致顿无,也就导致了他们在各自的工作岗位上整天无所事事,蒙混虚度,最后也就创造不出什么更高更好的价值。这些在短期内看貌似是占了很多小便宜,但恰恰证明他们并没有找准自身的定位和正确做事的态度与方法,几年光阴转眼就荒废了。我在几年前就曾经预言过,如果一个人在职场上连续3年原地踏步(包括收益、长进、兴趣、成绩等),那么就必须要尽快更换工作。否则再多干一年就是平白浪费一年。 6Emn@Mn= uNf'Zeo 不过,板子再打回来,对于管理者而言,我们最重要的是首先要明白自己的员工并不是怕做事,而是怕没事可做,所以我们要让大家在日常工作中,能够让员工体会到我们分配给他们所做的事是充分的、饱满的、有意义的、有条理的,要让他们能够积极主动的去努力工作,创造出更优的业绩。最终达到让他们积极主动了解到上司的指导思想,并且尽可能去配合工作,而不是对抗工作。这样对员工来讲,也能让他们自身有所提高,也能感到工作背后给自己所带来的价值,以及对自身未来附加值的提升。 Nr@,In|JS CX#d 4、一专多能是一个人职业发展的立足之本。 !d##q)D
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“一专多能”,这个词汇本身是一种很普通的词汇,在很多场合我们也能经常听说过,但是真正做到一专多能的却寥若晨星。在现实生活中,我们经常能够看到“零专多能”和“一专零能”的现象。就企业产品而言,“一专”就是指卖点和定位,而多能则是附加值,例如一个手机,它的一专就是非常好的通话质量,而多能就是非常好的附加功能。所谓“多能”就是指人们协作和相互支持,只有一专,才能找到自己的能力优势,才能够很好的与人合作,去丰富自身的内涵和修养,去提升企业的吸引力和品牌的影响力。 X[J<OTj`$ eGMw:H 那么,现实生活中为什么那么多“零专多能”呢?“零专多能”就是“什么都会一点而什么都不能独当一面”,其实我们能经常见到这样的人,他们一说什么都会,常常“高谈阔论、海阔天空”,好像对很多内容早已了然于胸,但如果你真让他伏下身来写一个方案,他则往往搞不定。他们自己能够独当一面的东西很少甚至没有。而“一专零能”是指自己只专注一个领域的事情,对其他需要协作的领域不愿参与甚至不愿去碰,直接表现为只扫门前雪,对公司安排的其他临时事务或同事们的求助冷若冰霜。这在表面上看是专注,实际上是一种单薄、冷漠和孤独。也非常不可取。 (F'~K,0 2`i&6iz
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