| 幸福海边 |
2016-08-28 12:40 |
云浮：“刚柔相济”增创人才发展新优势
近日，云浮市重磅推出了“1 3”人才政策“红利”，“1”是一份总纲性文件，“3”是3份配套文件，总纲性文件是《云浮市深化人才发展体制机制改革的实施意见》，“3”份配套文件依次是《云浮市人才发展十三五规划》《云浮市培养引进高层次人才实施办法》和《云浮市柔性引才暂行办法》，“一刚一柔”聚焦“高精尖缺”人才，政策支持力度创出当地新高，为全市“四新一特”产业和现代生态城市建设注入活力。 "X`RQ6~]>
“一刚”——培养引进高层次人才 SU/G)&Mi
据了解，针对欠发达地区实际，这次推出的新政策把具有副高级专业技术职称和云浮市“四新一特”产业紧缺急需的高级技师，以及在省级技能大赛获得奖励的高级技能人才纳入高层次人才的范围和对象。同时还将国家“211工程”院校全日制本科毕业生也择优作为紧缺适用人才引进，以更务实的态度集聚人才。 9o EpPL5
与以往相比，“新政”在引才待遇上可谓大手笔，各类人才的待遇较之前都有所提高。比如，与用人单位签订3年以上工作合同的顶尖人才住房补贴最高可达180万元，人才津贴最高可达72万元；其中硕士研究生的住房补贴由原来的5万元提高到6万元，并增加人才津贴1万多元。国内知名高等院校（北京大学、清华大学）全日制本科以上毕业生，作为紧缺适用人才引进的，其津贴、补贴标准适度提高。同时，服务年限由原来5年缩短至3年，减轻人才捆绑约束，保障人才流动，释放人才活力。 |Eb&}m:E
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善于投入、舍得投入，才能聚揽人才。为此，云浮市投入“真金白银”，大幅度提高人力资源投资比重，人才资源开发资金由原来每年约300万元增至目前每年2000万元，并建立稳定增长机制。同时，明确市、县两级政府每年按照不少于当年地方公共财政预算收入的百分之一建立人才资源开发资金，列入财政预算，以后视情况适度提高。 xJ-*%'(KZ
“一柔”——破除束缚柔性引才 UmJUt|
作为典型的山区市，区位优势不明显，引才、留才向来不易。为此，云浮市积极尝试“柔性引才”方式，不求所有、但求所用，打破人事、档案、户籍、身份等对人才流动的制约，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，采取顾问指导、招商引智、兼职返聘、对口帮扶、技术入股以及合作引进等灵活的方式，柔性引进各类高层次人才来云浮市开展项目合作和智力支持。其中，规定引进中国科学院、中国工程院院士，国家“特支计划”、“千人计划”等国家级人才工程人选以及与其层次相同的专家学者，“珠江人才计划”、“百名南粤杰出人才”人选等省级领军人才以及与其层次相同的人才，与用人单位签订3年以上服务协议、定期开展项目指导的，根据项目成果大小及其对项目的贡献程度，分别一次性给予个人最高不超过120万元、100万元、50万元的工作津贴。其他高层次人才亦可获得6-12万元不等的工作津贴。对于国家“211工程”院校全日制本科毕业生，在“四新一特”产业企业连续工作满2年的，一次性给予1万元工作津贴；对加入大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目并服务至期满的，给予个人3万元工作津贴。 cn$5:%IK
筑巢方可引凤。有了激励机制的支持，云浮市将投入更多精力建设人才引进和发展平台。对建设市级以上人才驿站的，给予一次性筹建经费75万元，并每年按照实际运行情况给予30万元的运行经费。对经国家、省批准建立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地，分别给予50万元、20万元建站启动经费。对获批设立的市级以上技师、名师工作室，分别一次性给予2-10万元的建设经费资助。 ji }#MBac
据悉，下阶段云浮市还将出台相关配套的实施细则，形成更加开放、更有活力、独具特色的人才政策环境。 ASR-a't 6
来源：云浮日报 wTT R oeJ}
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