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笑看今朝 2016-11-08 11:03

小伙伴们畅谈一年业务能力成长及对企业培训新举的期盼吧！

[attachment=386237]


时间过得真快，春去冬来，忙忙碌碌一年中，又到了企业班组小伙伴们总结收获，畅谈新年期盼的时刻了。
【职工点单】栏目趁着大家总结时机，期待工友们谈谈在这一年岗位、业务技能的收获。自己对业务学习还有哪些不满意的地方呢？盘点这一年的得与失，小伙伴们一定是很期望明年学习、培训方式、内容上，期望企业通过丰富多彩的培训来满足自己新的进步，实现新目标。欢迎大家畅谈自己的一年的收获和来年期盼吧！
编辑将选出不同行业工友们的优秀贴子，在12期杂志中刊发。
  

贴子内容：

能体现出你的单位、工作（工种）、工龄（本岗位工作年限）、一年的收获与荣誉，自己的感想，对新的一年的成长目标及对企业培训的期盼。
发帖方式：

跟帖发布，字数控制在300~500字左右。
截止时间：

2016年12月20日                                                    

奖励：

跟帖奖励300平台鼎币。

笑看今朝 2016-11-09 14:30
要是在采访时拍照片就更好了！！

朋友们动起来哦！！

羊君 2016-11-09 14:58
欢迎老师们参加！

羊君 2016-11-09 14:58
  

无情 2016-11-09 15:16

煤缘 2016-11-09 16:38
  

初卫平 2016-11-10 18:53
           辛苦了董老师[s:651]300——500字，好写，老师们赶紧行动起来

煤缘 2016-11-10 19:32
  

初卫平 2016-11-11 23:47
                        让培训工作成为自身的最大福利（12期）
                        河南中原油田采油二厂      初卫平

      2016年即将过去，回顾过去自身业务技术的成长，真可谓酸甜苦辣五味俱全。
      我在河南中原油田采油二厂工作，是一名原油押运员，工龄已经30年了，去年转岗到押运岗后，每天跟着原油罐车奔跑在原油一线，感到乏味而又简单，由于转岗时间短，我连最基本的装油技术都没有掌握住，我在心里暗暗告诫自己：“别人能做到的我也一定能做到并且要比别人做的好！”在接下来的日子里，无论是装油，还是吃饭，我怀里都揣着一本书、一支笔、一个本子，抽空就像老师傅学习。3个月的时间里，我就把装油的流程掌握的一清二楚，而且还自学了原油装卸技术。一年来我累计装卸和押运原油600车次。优质高效地地完成了上级交给我的工作任务，但是，我为了确保自身的岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求，我还先后自学考取了两个全国通用的押运员证书，可我心中明白，仅仅有证书而没有工作实际能力，是很难适应新形式下工作的需要的，于是，我通过增加培训机会，不断提高自身的实际操作技能，并结合企业的考、评成绩，通过加强岗位工资的动态管理，实行定期考核，竞争上岗，极大地促使我钻研业务技术，提高了业务技能水平。
     其实我认为，培训是就是企业的一种特殊福利，某种意义上说是最大的福利。新的一年里，我们企业要核定岗位工资标准时，将技能水平作为重要条件或首要条件，没有相应的技能水平就挣不到相应的薪水，这项培训制度虽然让广大员工倍感兴奋，但我还是希望企业要创新培训制度，首先一定要改变传统的“上面讲，下面听“的培训模式；二是个别高级技师虽然授课积极性很高，但授课技巧不高、制作课件水平不足，很难提高员工的积极性，这就亟待个别老师改变传统的授课方式、方法；三是要将“为什么培训和培训什么”真正落实到实处，使员工通过培训提高自身的技术本领，真正领悟到培训才是自已的福利。
　
  

wcfyyq666 2016-11-12 11:32
让培训给职工带来实惠和求知欲望
2016年，河钢宣钢检修公司钢轧机械作业区工会，针对职工在检修作业中的实际需求，利用“师带徒”、“每周一课”和安全复训的形式，对职工进行了理论和实际技能的培训教育，让职工感受到了培训不仅可以提高自身的业务素质，而且还可以给自己带来福利。就拿我工作的综合一组来说，30多年工龄的焊工老师傅通过和转岗徒工签订培训协议，徒弟掌握了相应等级的技能后，师徒将获得每月200元的奖励。大大提高了师傅授艺的积极性，也给徒工创造了良好成才环境。通过班组开展的“每周一课”和安全复训，让职工对所学知识掌握更加牢固，实现了安全检修、精益检修和文明检修。在班组中，形成了比学赶帮超的培训学习氛围，大大提高了班组职工的整体检修技能。
该作业区工会，通过在班组征集“培训合理化建议”的形式，根据职工的实际需求，有针对性的制定了新一年的面对面的帮扶培训、专项培训（单面焊双面成型焊接技术培训）和相关工种（起重和管工）知识和技能培训，让职工成为复合型的技能人才。并通过不断地培训，选拔优秀职工参加技能鉴定，考取技师、高级工和多能工，来提高职工技能等级和工资收入，让职工切实感受到培训给自身带来的实惠。我认为这种培训模式，不仅增强了职工对新知识、新技能的学习热情，而且增强了职工不耻下问的求职态度，更增强了职工互相探索创新技改的思维，对企业在新形势下转型升级提供了坚实的技术力量。（杨玉清）

小花 2016-11-12 18:32
让员工走出去的培训更精彩
我主管河北张家口宣化东升化工厂员工培训工作以来，企业的不景气，让我看到了培训，才是企业和员工自救的最好方式。通过不断地与相关单位联系，让员工走出接受不同形式的培训教育。2016年员工通过培训不仅掌握了必要的安全知识和技能，而且取得了相应的资格证书。有些员工高兴地说：“这样的培训，真是为我们以后的再就业着想。即使企业关闭了，我们手中不是还有小本本，不愁找不到工作。”
2017年，我认为在换证培训的基础上，加大对在职员工的技能和资格认证的培训。让大家走出去，参与社会上的技能鉴定和各种认证考核。通过培训的方法，让员工多拿证书，给员工创造良好的求职平台，圆员工的再就业的梦想，同时，企业开发的新项目，员工也可胜任。（王春芳）

煤缘 2016-11-12 20:39
支持活动！

言青 2016-11-12 22:44
盼望企业效益增加，应该收益增加。

wcfyyq666 2016-11-13 12:44
积极参与

浮山神 2016-11-13 14:48
希望经济形势能好转

羊君 2016-11-13 16:20
愿企业蒸蒸日上！

何爱平 2016-11-13 17:30
初老师行动太快了

何爱平 2016-11-13 17:31
为好题材点赞

初卫平 2016-11-14 22:22
感谢老师 的支持，鼓励

小花 2016-11-15 12:41
好活动,已参加.8

木亘 2016-11-16 08:34
好活动呀，俺先看看老师们的稿子，学习学习，再试着参与一下。

wxpzp 2016-11-16 14:33
职场人要终身学习

qiqiguang1 2016-11-16 15:49
努力构思中........

qiqiguang1 2016-11-17 11:34
正在努力构思中.......

xiaz72 2016-11-17 14:49
   

景建英 2016-11-17 15:13
下一站2017！
 2016年新年伊始，观看民俗活动“打铁花”的表演。如排山倒海般拥挤的人群和奋力守护自己观看地盘的我们，在冰冻的户外期待平生第一次看“打铁花"，一切都是未知的。直到铁花升空、落地、又在地上由远及近地第二次、第三次重新绽放……回想起来，整个一年的运势正像极了看“打铁花”的过程。
2016年迎来了我职场的第十个年头，矿上正处于是否能复产的节骨眼上，大多数人对缩减产能的新闻变得很敏感，因为这将关系到近500多个家庭的生计。我们想守护住这块赖以生存的煤海，终于，国家的政策正式向矿上开启了绿灯，直到矿上生产出第一车煤的时候，已经是四月。
  我是矿上的简报编辑，办报的宗旨是为生产一线的工人加油鼓劲的，不生产我们报道谁？赞美谁？为谁呐喊鼓劲？在生产后正式步入正轨，基层的29名通讯员也开始从沉睡中醒来，一起激扬文字，受新媒体的影响，这年首度尝试，将写作的平台拓展到微信网站、其中也包括我们的《班组天地》网站，海量阅读了许多优秀的作品，激发了写作的热情。我们邀请讲师授课、出外采风、组织演讲比赛、征文大赛，不断挖掘通讯员的潜能。这一年是简报创刊四年来，稿件的质量和数量屡破纪录的一年。
时光清浅，2017年我们将再接再厉，以健康稳健的气魄，再创佳绩，一站到底！
山西兰花百盛煤业有限公司 景建英

wcfyyq666 2016-11-17 17:41
  

qiqiguang1 2016-11-18 10:09
培训是我成长的源泉
周广琦

2016年是我收获颇丰的一年。
掐指算来，我走向文字的岗位已经有一年半的时间了。有人说写材料是一个相当苦的差事，在我们鲍店矿，很多人把文字秘书和通讯员比作是“地面的采煤工”，可见工作艰辛程度。但是我却不以为然，我喜欢写，喜欢享受畅游在文字海洋里的快感。
2016年5月份，我加入了通讯员的行列，集团公司和矿对宣传工作很重视，对通讯员队伍的素质要求很高，因此，每年都会举办文字写作人员培训班，我也成为其中的一名受益者，各种写作方法、写作细节、写作注意事项等等，虽然培训时间不长，但是这些都让我受益匪浅，在日常的写作过程中我尝试着把这些好的方法运用进去，慢慢地集团公司网站、《兖矿新闻》、《山东工人报》、《中国煤炭报》、《中国矿业报》、《班组天地》期刊都有了我的名字，这一切都是培训带来的收获。
2017年的脚步越来越近，新的一年里期待矿上能够提供更多的培训机会，能够走出去，看看外面的世界，接受文化的熏陶，接受思想的洗礼。

wxpzp 2016-11-18 21:03
人在职场，不学习跟不上时代发展的步伐。所以得忙里偷闲充充电

魏明东 2016-11-18 21:11
欢迎大家参加。

贴子内容：

能体现出你的单位、工作（工种）、工龄（本岗位工作年限）、一年的收获与荣誉，自己的感想，对新的一年的成长目标及对企业培训的期盼。


已组织通讯员采写

dqqjk 2016-11-18 23:10
    学习、培训永远在路上
   山西兰花集团煤化工公司   乔吉奎
   屈指算来，我在山西兰花集团煤化工公司已经工作13载了。在这13年里，我先是在电气车间运行岗位工作了十年。工作起来虽得心应手，但是日复一日的倒班工作，多少会让人有些厌倦，便想着突破一下自己。在我的再三申请下，终于在2013年末调到了车间的检修岗位。
   检修岗位区别于运行岗位，在于动手机会多了，学习到的技能也多了。我基本上从零开始，不懂便问，勤于向他人学习，业务技能也一天天地有所提高。但同时为了更好地提升自己，2014年我申报了高级电工的学习与考试，通过工作之余的努力学习，在今年七月终于如愿以偿地顺利拿到了技能证书。
   我知道我还有很多不足的地方，有待去提高。为此，今年10月我又申报了电工技师的学习与培训。在工作中学习，在学习中工作，实为一件快事。
   但对于公司与车间的培训，总觉得有些不尽如人意。就拿今年的学习培训来说，理论知识过于系统化，不详细，不接地气，没能够与生产紧密地结合起来，我觉得这样的培训没有起到很好的效果。因为，员工的水平参差不齐，接受技能与知识的能力也会有所不同。
   因此，在新的一年2017，我更希望培训能够丰富多样化，从实际情况出发，以生产工艺设备为中心，因人而异，开展理论与生产实际相结合、生产一线现场教育模式，给企业培养更多的技术型人才，从而为企业的腾飞奠定有利基础。

xiaz72 2016-11-19 14:15
【职工点单】希望来年的培训“连贯”、“互助”（12期）

11月18日上午，安徽电建一公司机械化大修厂以班组培训“收获和需求”为主题座谈，让培训老师和参加培训的职工面对面的沟通交流，了解培训的效果，了解职工对培训的需求，为明年培训课程的安排，教案的编写做准备。
张晓楠：今年七月份刚进班组时我比较忐忑，在学校学的都是电工理论，动手能力差，啥时能补上呢？上了一节“钳工实操课”我心里有底了，这个课就是专门解决我们青工动手能力差的问题的。通过近4个月,12堂实操课，我现在可以制作一些简单的小工件。
拳不离手曲不离口。我们目前的培训都是利用阴雨天气，或工程待料时间进行的，其缺点是间隔时间太长，不连贯，没有持续性。希望明年的培训课能够“风雨无阻”，见缝插针，细水长流，循序渐进。
陈夕好：羊年的培训加强了我的钳工专业理论基础。像我这样20多年的职工有个共同的特点，实践经验比较丰富，理论基础太差。这和小张他们青工正好相反。明年秋天我们几个老师傅要去考高级技师，我们都担心理论考核不合格。我建议来年增加理论培训课时的同时，让我们和青工进行学习互助，取长补短，互惠互利，共同进步。（夏忠）

笑看今朝 2016-11-21 08:34
时光清浅，2017年我们将再接再厉，以健康稳健的气魄，再创佳绩，一站到底！
——2017年，期待企业如何为您加油鼓劲，如何在技能成长、岗位成才给予帮扶呢？

wxpzp 2016-11-23 10:18
培训不仅要关注技能，还要关心职工健康、尤其是心理健康。如今企业职工普遍心理压力较大，需要学会自我调适——这方面的培训很有必要。

为生歌唱 2016-11-23 12:34
期待企业开展“一对一”岗位技能培训

调到纪委工作有3年多的时间了，很多工作的开展都是在干中学习的，其实纪检监察工作也是一项系统、严谨的工作，虽然单位也有针对性的讲座，有专题培训学习，总感觉还不解渴，很希望培训能结合实际一些，如以案代陪，如果能够随同案件组走完一个工作流程，比自己摸索着去解决问题收获更多，而且还能让工作更加规范。当然这也是我的一个设想，培训工作如果仅仅停留在涉及面广上，就如上大课补习班的孩子一样，没有针对性去解决自己本职工作中的不足，不仅耽误了宝贵的时间，学习效果也未必好。只有开展针对岗位的一对一培训，才会真正学到有价值的技能，才能在今后的工作中发挥其作用。

木亘 2016-11-23 14:46
                                              培训需要因“事”施教(1期)

                           （叶桓）
     “2016年，你们车间开展了不少的培训活动，也有一定效果，作为车间的质量员你对今后的培训工作有什么设想吗？”
      2016年11月23日，笔者走进东风汽车悬架公司高新工厂，就基层培训工作分别与热处理车间质量员陈琪、现场管理员包治以及技术质量科过程检查班班长潘瑞海进行了一番了解。
     谈到2016年的培训工作的感受，热处理车间质量员陈琪认为：热处理车间是公司产品内在质量的核心工序，员工的技能和素质直接影响到产品质量。2016年，我们车间的确举办不少培训，既有安全方面的宣贯，更有质量专题讲座，尤其是跟技术质量科联合组织的针对热处理产品弧形和间隙问题开展的现场演练，效最明显。
     通过前几期的现场质量培训陈琪说让他感受最深的就是，培训一定要围绕生产现场，本着解决问题的思路去开展才有效果。他介绍：作为公司生产系统中最关键的热处理工序一直以来产量大、任务重，一线员工每月连休息时间都被挤占了，就更不用说集中上课了。
热处理车间现场管理员包治总结说，其实，过去公司也组织过不少的培训，效果并不明显，只有把培训从课堂搬到员工最熟悉的作业现场，把培训内容跟员工们的日常工作紧密联系，通过浅显易懂的培训方式，实实在在的帮助他们解决问题，既不过多占用时间、针对性又强的培训员工才会欢迎。”
     谈到公司培训现状，技术质量科过程检查班班长潘瑞海有着自己独到见解，这得益于他多年来既当学员又当教员的经历。
他认为：培训工作一定要围绕公司的整体生产经营这一主线来进行。只有这样，公司和车间领导才会支持和重视，培训工作才会有着力点。目前，质量赔偿问题一直是影响到公司经济效益和员工收入的关键问题。所以，公司相关职能部门应该让工作重心下沉，深入一线把准脉、找出症结，针对现场问题，把处理程序前置，把培训工作前移。同时公司应该对关键、特种岗位、检查员质量等关键工序举办一些短、频、快的专题性培训，提升了生产一线员工的操作技能水平。质量是重心，现场是中心，只有从源头解决好生产一线的问题，才能从根本上缓解公司的质量赔偿问题，提升公司经济效益。
     对于来年的培训方向和培训模式，他们一致表示，首先严格按照车间和班组制定员工技能等级训练计划来实施，同时结合车间、班组和员工个人需求状况，针对他们各自技能素质达成情况来开展培训和训练，因“事”施教，干什么学什么，缺什么补什么，有的放矢开展培训。一言以蔽之，只要是能解决现场实际问题的培训，员工都会接受，班组也会组织举办。

图1：热处理车间质量员陈琪（图左一）、现场管理员包治(中)以及技术质量科过程检查班班长潘瑞海（图右一），在热处理作业现场共同探讨课题。
[attachment=390356]
图2：技术质量科过程检查班班长潘瑞海（图左一），在作业现场指导操作员工如何判定卷耳质量问题。
[attachment=390357]

笑看今朝 2016-11-27 13:32
叶老师这个调查征集的活动做得好！！

笑看今朝 2016-11-27 14:36
电焊工陈永军：盼着成立学习、实操一体化工作间
■秦婧  


2016年11月22日上午10时，山东兖矿集团兴隆庄矿洗煤中心“技术大拿”陈永军正忙着在室外和工友交流电焊技术要领。谈起一年的收获及新年对企业培训的期望，他腼腆地讲出自己的想法。
陈永军是洗煤中心洗煤车间一名维修班组长，也是一名干了33年的“老电焊”，日常负责车间360多台设备的维修及电焊工作。2016年，他夺得集团公司第七届职工岗位技能比武电焊工第一名。
“能拿第一是运气，和公司兄弟单位高手同场竞技，前几名的成绩差距并不大！”陈永军谈起一年来最大的收获，表情十分严肃。从2016年4月份开始，他通过单位海选、矿选拔、公司比赛，整个技能比武过程是一种磨练。比赛过后，他在反思，日常工作性质比较单一，常用到的是手工电弧焊，而氩弧焊、二氧化碳气保焊接触很少。和其他兄弟单位的优秀选手比起来，一则是自己学习力不够，二则单位开展系统系性的技能培训少，自己在理论学习、实践上还要不断提高。
在参加公司技术比武期间，矿井曾专门为陈永军和其他选手组织外出学习，在短短20多天时间里，通过和不同战线的电焊专家、技术高手交流学习，收获颇丰，更让他看到自己的短板。在新的一年，他盼着洗煤中心成立学习、实操一体化电焊工作间，把可利用的资源集中起来，结合自己在技能比武中学到的经验，带着徒弟和工友们多学、多练，还期待单位能组织工友们走出去，和兄弟单位的同行过招，拓宽眼界。

郝基伟 2016-11-27 16:53
        我是中国铁建一名普通的职工，2007年毕业至今一直在基层工作。我担任过桥梁施工技术员、高墩施工安全员、路基试验员、工程技术资料员，还有安质部长、办公室主任等职。虽然2016年我工资积攒不多，但是对于学习和写作兴趣的培养来说却我是职业生涯中不可或缺的一年，更是我坚定人生目标的重要转折年。
       印象非常深刻，我就是在2016年元旦那天上午11：23狠心告别年幼的儿子，登上了由长春飞往银川河东机场的飞机，开启了我又一次远离家乡的征程。临近年终，蓦然回想。这一年，我个人成长变化之大，连我自己都不敢相信。我不再是原先那个想着逛街买衣服，做美容的时尚女人，而是每天处理好日常工作后，随时随地挤时间学习，无论是出门坐车里，还是睡前的床榻上，都是我利用零散时间拼凑起来的读书时刻。
        2016年，我有了更加坚定的决心去做一件事，从新找寻到理想的轨迹。我的理想就是：做个记录者，会讲故事的人，随时记录下我身边基层工人们为国家建设付出的艰辛和努力，我们的工人付出的太多。工程之艰难，精神之可贵，记录下来的却太少。我们的企业需要这样一支笔。虽然我的写作能力还没有达到专业写作水平，但是我这么年轻，写作道路上没有止境。活到老，学到老，写到老。并且我有目标，有计划，有行动，有付出。我一定会实现我理想。
        2017年，我会继续努力，争取在班组天地这个平台多投稿，多沟通，多学习，不断找差距。明年的这个时候，我的写作水平一定会有更大的进步。

羊君 2016-11-27 20:18
可以根据员工个人需要来一个量身订制     (1期)

        每年单位对岗位员工进行技能培训，基本上都是统一办班、统一教材、统一教学的“三统一”模式，但是，由于员工分别来自维修、司机、后勤等不同的岗位，加上工作时间的长短、文化水平的参差不齐，以及素质高低不同，往往培训效果不如人意。因此出现了“吃”不饱和“消化”不了的两种状态，最后让专业技能得到提升的初衷打了水漂。
　    所以，我希望新的一年，企业开展专业技能培训可先征求员工个人意见，然后再根据员工个人需要来一个量身订制，让培训真正具有针对性！ 既然是针对员工个人的量身订制，就应该按员工个人需求而施教，分类、分层次的进行专业工种的培训。并且结合生产岗位，将生产中可能遇到的疑难问题进行互动探讨，不但让员工学到知识技能，还可在互动时发表自己的经验及见解，促进专业技能培训水平整体的提升。
         当然，量身订制要密切结合本站输油生产岗位设施的维护、操控、故障处理，通过培训让职工能够熟悉设备维护、精准操控、快速正确处置故障，及时找出设备存在的隐患和不足，从而确保安全输油生产。
         另外，量身订制培训，可以把教学地点搬到岗位现场，理论实际相结合，在学中干、干中学，做到因人施教，缺啥补啥，让技能培训有的放矢，确保职工都能学到自己想要的、扎实的技能，让培训效果真正得到有效提升。

羊君 2016-12-01 06:54
感谢董老师加分！问好！

羊君 2016-12-01 06:54
周四快乐！

煤缘 2016-12-01 09:07
  

煤缘 2016-12-01 12:10
  

屈联西 2016-12-04 22:59
企业投资多,
多办培训班,
技能有提高,
工资多多涨!

zhangjingxia 2016-12-04 23:13
期盼丈夫工作新年更出彩。
去年老公技术比武拿到第三名，今年说啥要加油，保二争一呗。

矿工的工作累，也期盼他安全工作。期待企业多开展安全培训、技能培训。

zhangjingxia 2016-12-04 23:15
作为基层一名女工，爱上写作、结缘平台也是一种缘分，去年有几篇豆腐块刊发，心里很激动。但是也看到自己在写作上的差距。期盼2017年，企业能组织我们一线的通讯员多开展宣传题材的培训。更是期待着，期待着这篇小稿能变成铅字，期待着新年里能多发些稿件，让自己的“小金库”里多添几个数字。

heguangyu 2016-12-04 23:28
祝贺！！！

heguangyu 2016-12-04 23:39
2016年，我始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，为掌握了一手过硬的焊接技术，并且熟悉了钢结构生产加工的通常钣金工艺和技能，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
望未来，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，将坚持不懈地努力学习各种电焊相关知识，并用于指导实践。在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能，使管理科学化，操作规范化，施工机械化。

heguangyu 2016-12-04 23:45
好活动当支持！！！


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