| 爱好作为 |
2017-01-07 13:38 |
【正方】抬高评先评优门槛将“吃先进”拒之门外
抬高评先评优门槛将“吃先进”拒之门外
一年一度的单位和部门评先评优本来是一种激励机制，就是要职工在工作上形成“后进赶先进，先进更先进”的浓厚氛围。可如今却成了先进没人想干，没人愿意接手的“烫山芋”，甚至先进荣誉让人成了精神上和经济上的负担，这不得不引起相关单位和部门的高度重视。
我们不妨来看一看身边，那些被评上先进的职工，其先进性含金量究竟有多高？如果稍加留意，我们都不难看到，这些先进在推荐和评比中的玄妙之处。从评选程序上看，通常都是由上级摊派下来的先进名额，再由下面推荐评选，最后附上先进事迹材料，就算大功告成。按说评先评优是需要用成绩和具体事例来说话，特别是在推荐评比这个环节上，一般都是领导意见占一定的比例；群众意见也要占一定的比例。在评比的过程中，你说某人好，他究竟好在哪里？这不但要说清楚，而且还得要有打动人、感染人的具体事例，这同时也是评比依据。
可事实上，我们有些单位和部门在推荐评比先进时，并没有走这些“看得见、摸得着”的程序，而是想到一出是一出的胡乱推荐评比。如有轮流坐庄、上面领导钦点、一人建议众人抬轿子，等等。如果某个人已贴上先进的标签后，那么只要是成绩，不管是不是他的统统都要加到他的头上。唯有这样，其先进事迹材料才显得厚实、有分量。
可是，这里又出现一个真空环节，那就是报上来的先进事迹材料，有关部门有没有认真核查？对先进人物在德能勤绩方面，有没有在职工群众中间做进一步走访和调查？但是，从现在大多数单位和部门对报上来的先进事迹材料中，我们不难看出，普遍存在“你怎么说我怎么信，你怎么写我就怎么收”，对下面评上来的先进和先进事迹材料没有丝毫的质疑态度。这就可能导致先进含金量不高，大家要“吃先进”的症结所在。
举个例子：有个职工每隔几年都被单位推荐和评为先进，周围群众很不服气。但是，职工往往只有在背后发牢骚的份，却没有更改主观意见的份。因为这先进既是单位的荣誉，也是被评先者所在部门的荣誉。于是，单位把这次评选先进作为一项政治任务，不但动员周围群众在电视采访时为其脸上贴金，同时还组织笔杆子们为其写先进事迹材料。说实话，群众对着镜头说得话根本就不是发自内心的，笔杆子写的事迹材料也是挖空心思移花接木得来的。
就在这样精心策划、轮番炒作，一个有“分量”的先进就隆重出炉了。后来，听周围群众私下说，这名职工当先进已经都疲沓了。因为是老先进，所以该享受的待遇都享受到了，在最后几次评上先进后，他也不知道请大伙吃个饭。也许，这位职工在前几次评上先进后，都上下打点过，才将与自己评上先进有关联的人封了口。如今，他可能意识到，现在再评上先进对自己也并无多大意义了，所以对上下关照的人群也没有“意思意思”，所以才遭到众人在背后一片非议。
因此，笔者认为，先进之所以是先进就在于其出类拔萃，有过人之处，与众不同的佼佼者。所以，我们有关部门在给下面定先进名额时，也要做到宁缺毋滥，绝不能把先进当成一种福利，搞摊派，更能在评先评优上降低门槛。大家在评选评优上，只有秉持对自己，也是对推荐评出的先进者高度负责的态度，坚持评选评优的程序“公开、公平、正正”的原则。既要见人见事，又要看群众对先进的真实评价。只有层层审核、从严把好先进入口关，把真正的先进比出来；把先进性亮出来，挤掉评选评优中不切合实际的水分，才能让“吃先进”者没油水可捞，这样评选出来的先进人物，才具有影响力和感召力。 |
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