| 胡明军 |
2017-03-19 10:43 |
打通一矿让员工自己给违章行为表现定类型
分析原因 查找短板 制定对策
打通一矿让员工自己给违章行为表现定类型
“顶板支护没有按照规程措施规定，我的违章行为表现属于冒险型。”3月17日，重庆能源集团打通一矿组织34名“三违”人员开展了“三违”帮教，让“三违”人员自己给违章表现定类型，以此帮助其分析原因，规范行为，增强安全意识，抓好安全工作。
为开展好员工“三违”帮教工作，帮助“三违”人员查找短板，规范行为，抓好安全工作。该矿党委书记张元武在帮教课上现场对“三违”人员的违章表现进行了分析，总结出了“六种”违章行为表现，即：习惯型、侥幸心理型、疏忽大意型、冒险型、情绪型、蛮干型。
“朱登红，请你谈谈你的违章行为表现属于那种违章类型。”张元武现场提问。“3月2日，我在南二区208瓦斯巷下没有按照规定装填炸药，属于较重违章，违章表现属于冒险型和疏忽大意型。” 朱登红起身回答。
“我私自更改电器设备参数，属于冒险型……”“我对规程措施学习掌握不够，执行走样导致违章，属于蛮干型……”帮教现场，违章人员相继结合自己的违章行为表现给自己定违章类型，并讲述违章经过，分析原因，查找自己在安全意识、行为规范、规章制度执行方面的短板，表示以后一定吸取教训，按章作业，抓好安全。
“习惯型隐蔽性强，自己不容易发现，必须克服凭习惯、凭‘经验’办事的问题；侥幸心理型必须克服安全生产碰运气的问题；疏忽大意型必须克服粗心毛躁的问题；冒险型必须要克服逞能逞强，不考虑后果的问题；情绪型必须克服心理烦躁不安的问题；蛮干型必须克服不守纪律不讲规矩的问题……”张元武耐心地指导员工如何克服违章，规范行为，抓好现场安全，做到不安全不生产。
帮教现场，张元武与“三违”员工交流互动，就当前国家安全管理安全高压态势、如何增强安全意识、如何做好现场“手指口述”安全确认、如何抓好行为规范及规程措施的落实、如何抓好自主保安和互助保安等方面进行交流互动，增强员工的危机感和安全责任感，让“三违”员工清醒认识到抓好安全企业才能生存，抓好安全员工才能保住“饭碗”，抓好安全老婆孩子才能幸福生活。
据了解，为抓好安全工作，年初，该矿制定了“三违”帮教制度，对帮教流程、帮教学习做了规定，每月由矿长、党委书记、矿工会主席或安全副矿长亲自主持，集中上月违章人员进行帮教，提升“三违”人员安全意识，帮助其查找安全短板，制定整改措施，确保抓好安全工作。
图为三违帮教现场
（作者：打通一矿胡明军）
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