| qiqiguang1 |
2017-03-29 15:19 |
点赞矿山技能大师 —记兖矿集团鲍店矿优秀劳模（技能大师）工作室
近年来，兖矿集团鲍店矿坚持以基层劳模（技能大师）工作室为依托，不断拓展延伸“双创”项目，加快培育创新成果，全方位推进“双创”活动。目前该矿共命名创新工作室7个，涵盖矿井7大专业，累计完成创新创效项目1000余项，综合创效3亿多元。
周朋云技能大师创新工作室：
推车机降噪装置实现噪音低于国家职业健康标准20%
推车机是副井操车系统的重要组成部分，能够实现短距离推拉矿车进出罐笼的功能。该矿在副井上下井口分别布置了三台推车机，由于它在工作时存在震动大、噪音大等问题，长期以来给现场职工身心健康带来了一定影响。
为最大程度地解决这一难题，保护职工切身利益，该矿把降噪技改工程交给周朋云技能大师工作室。工作室成员接到任务后走进现场对每一处噪声源进行分析，针对每个具体的噪音源提出技术革新改造措施，并积极与厂家沟通联系取得数据优化降噪措施。最终他们采用高强度聚氨酯材料更换原钢材质的推机接触平面装置，把推车机接触的平面部分下落20mm，然后把新材料做成的接触平面装置固定在上面，避免了推车爪落下时与铁板的碰撞，降低了噪音；削细推车爪的销轴并加装防噪尼龙套，降低销轴的摩擦，减弱了噪音；将原来的铁制推车机小轮改成聚氨酯材料小轮，并对轮轴采取固定消弱滚动噪声等方法减少噪音。
2016年该矿副井上下井口推车机降噪改造装置顺利安装完成，改造后经过实际反复测试，目前最高噪声可控制在67—70dB左右，低于国家职业健康标准20%，有效改善了职工作业环境，减少了噪声对现场职工职业健康的危害。“创新无处不在，今后我们将立足现场，加快推进科研项目研究，让“双创”成果更多地为职工同志们造福。”该创新工作室负责人周朋云表示。
李洪启劳模创新工作室：
主井卸载气控装置改造突破提升“瓶颈”
该矿受汛期跳采影响，全年产量呈现“两头高、中间低”的特点，不均衡性造成主井提升能力相对不足，加之主井提升系统结构复杂，故障点较多，成为制约提升运输的“瓶颈”。针对这一“老大难”问题，“李洪启创新工作室”勇挑重担，分别于2014至2016年连续三年对主井提升系统控制程序（软件）进行技术攻关，先后开展了“主井提升及装载系统可靠性会战”和“主井高效集约型卸载气控装置改造”等一系列课题研究，有效解决了制约主井提升“瓶颈”问题，提高了设备运行可靠性，把主井提升事故率降低并保持在了集团公司最低水平。
他们主要通过增大进气口与排气口尺寸，增加通气量的方式来实现这一改造，改造后的气控系统采用进口原装定制阀，阀最小通气截面积由原气控的260mm2增加到400 mm2，进气量增加了53.8%，双回路阀数量由20个降低为8个，故障点减少了60%。新气控集成度较高，除进、出气管路外，其他管路较短，沿线气体压力损失降低了约20%。但是这也增加了主井卸载机械装备受到的冲击，为了排除这一隐患，他们修改了卸载气控系统的电控程序，箕斗门关闭时末段增加了备压缓冲，有效减少了箕斗门和捕爪对托梁的冲击。
耿建设“互联网+”创新工作室：
创建“双创”基地网站，实现技术知识开放共享
“耿建设‘互联网+’创新工作室”成立于2015年3月，自创建以来他们积极开展网络、通讯相关技术攻关和革新改造，正逐步成长为矿井信息交流集散地和创新创效研发中心。
该网站集在线学习、交流、互动、考核等功能于一身。页面采用响应式设计，能够适应电脑、手机、平板等各种终端，数据实时更新。网站分双创主站和在线论坛两个部分，实现了信息分享和线上教育培训两大功能。网站的开通，将培训平台由“线下”搬到“线上”，方便基层单位利用自主培训时间组织职工观看视频教程、设备操作说明、案例分析等。安全生产中遇到问题，可在线向本专业技能大师发出求助，技能大师单独不能解决的，由基地大师进行“会诊”，与基层单位集体立项攻关，共商解决方案，切实解决安全生产中存在的难题，促进矿井发展。
网站还将大师工作室内容分类以培训、支持、成果、特色四大类进行自动积分排名，并在双创主站前台显示，作为工作室评先树优重要依据，实现了七个大师工作室动态在线考核与管理，大大提高了大师的工作积极性和双创活动运行成效。
网站的建成加强了大师工作室与基层单位的信息沟通与交流，打通了让“双创”走向基层，让基层投身“双创”的又一通道。（周广琦）
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