| 爱好作为 |
2017-04-09 09:46 |
【正方】制度不发力才使员工有了钻空子的缝隙
制度不发力才使员工有了钻空子的缝隙
每个单位和部门都有日臻完善的规章制度，如果我们每个员工都能自觉对照规章制度，约束自己的言行举止，那么我们做任何工作就容易的多。然，事实上，就有一些人无视制度的游戏规则，肆意破坏制度的公平性和严肃性。指纹打卡是目前很多单位考勤管理的一种有效方式，对遏制员工上下班迟到早退有显著效果，但，尽管再有效的管理办法和制度，到了那些一心想钻空子的员工面前，都难以发挥其应有的功效。
笔者认为，要想维护制度的权威性、杜绝爱钻空子员工的不轨行为，一方面就得让制度长出锋利的牙齿，对不守规矩的员工要毫不留情；另一方面就是执行制度的人，不能徇私情，要坚持制度面前人人平等的原则。当然，我们在执行制度的同时，难免遭人不理解，还有可能得罪人，但这些都是预料之中的事。俗话说：打得一拳开，免得百拳来。制度从实行那一刻起就得有严防死守的铁律，假如你抱有同情心，看到员工有违规行为，总是以下不为例宽恕其违规行为，那么这就意味着制度失去了公正性和严肃性。
近年来，笔者单位也推行了刷脸打卡考勤制度，刚开始也有人在制度上钻空子，上班迟到早退，或是没刷脸打卡的人都找考勤管理员通融。 因为在考勤制度上也有因突发性的公事和私事，不能按时刷脸打卡的。针对这种情况，通常都由相关领导证明，再登记一下就可以了。但，就在这个环节上，一些员工觉得有空子可钻。
于是，就有人与考勤管理员拉近关系、套近乎，再加之领导对考勤这块把关不严，最终刷脸考勤也沦为摆设,制度在执行也难以精准发力。一时间便出现了老实人吃亏，狡猾人占便宜。后来，单位领导意识到，肆意放纵个别员工不刷脸打卡的严重性。又赶紧出台刷脸打卡的补充规定，员工每月临时请假不得超过两次，每次不超过两个小时。超出制度规定范围的员工，不仅要追究单位和部门领导的责任，同时还要对当事人进行一定的经济处罚。
从那以后，在刷脸打卡上，再也没人敢越雷池一步钻空子了。如今员工刷脸打卡都习以为常，工作也都有序井然。特别是一些基层班组长感触颇深，以前安排工作时，上班时间找人难，现在员工在上班期间即便想遛号，那也得好好掂量掂量了，毕竟对事不对人的刷脸考勤制度是不留情面的。
由此，笔者不禁想起了著名的“破窗效应”理论：如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉.结果在这种公众麻木不仁的氛围中就会助长更多的人滋生从众心理。制度的执行力何尝不是如此，如果发现有人无视规章制度，我们又不能及时有效地给予当头棒喝，那么制度的权威性、严肃性就无从谈起，工作无序，人心涣散也就不足为怪了。
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