| 笑看今朝 |
2017-06-20 22:16 |
HR：让你的面试动起来
慎重选择内心抗拒的招聘，若遇到以下招聘怪招，建议如下：首先，遇到类似心理测验的考题，千万别去猜该公司想要什么样的答案，或者哪种选择是“最佳”答案，因为各个公司的企业文化和价值观不同，他们仅仅是希望通过这种测验找到和自己的公司文化相融合的员工。所以只要给出自己觉得最合适的答案即可。
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配合面试考官，但是如果这种招聘方式已经碰触到你自己的道德底线了，或者让自己内心非常抗拒，建议面试人慎重权衡。 v8
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面试方式1：现场PK x5eSPF1
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打击别人抬高自己？ Q4F&#^02y
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最近，刘辉经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式：现场PK.3位求职者被要求当场说出自己的优势，强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈，刘辉却沉默不语。最后，面试者当场拍板要了一名求职者，刘辉毫无悬念地没有得到这份工作。 o&#!W(
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刘辉：我感觉这种面试方式有点血腥。几个人去努力地打击别人，抬高自己，我很不习惯。这让我对公司的印象也打了折扣。所以，当进行到这一关时，我已经不再那么迫切地想得到这个工作。 i@#=Rx p
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敢于合理展现自身优势 t-)d*|2n}o
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这种方式考察应聘者在压力下，是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足。比较适合前线类职位，比如业务、市场拓展类职位。 J)P7QTC
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求职者首先要耐心倾听和观察，深入了解其他人，在这个基础上才能说出自身优势及别人不足。 ,d$D0w
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面试方式2：组队报名 \U.js-
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小组优秀才能“晋级” aB WA hn
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近日，玛氏中国公司新一轮的校园招聘启动，招聘流程规定，求职者必须3人为一组，才可完成在线申请。如果小组表现优秀，才有资格进入下一轮面试。公司负责人表示，这样做是为考察求职者的团队合作能力。 9G^gI}bY
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柏金根（西安交通大学研一学生）：去年我与另外两位同学组成团队参加了玛氏中国的招聘。小组中的女生做事细心、认真，另一位男生稳重、逻辑性强，我的特点则是热情、外语好。我们都在对方身上学到了不少东西，整个过程可以说很享受。 YZ^mH <
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组队核心是优势互补 lYhC2f
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这种方式可考察应聘者的团队合作能力，并通过组队的形式吸引更优秀的人参加，借助人与人的口碑传播也是推广公司雇主品牌很有效的方式。 I9*BT T]
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组队的核心是不同背景互补，发挥各自的优势。求职者要提前了解公司对团队的期望及考核指标。 t"jiLOQ[6
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面试方式3：“绞肉机”式 CO`?M,x>
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从早到晚全面了解 O9_SVXWVw
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为全面了解求职者，并考察其是否能和各部门融合，一些公司要求面试者从早到晚接受不同部门的面试，午餐也要同吃，用来了解其性格、兴趣爱好。 sq;3qbz
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左刚（某外企技术人员）：要随时保持高度紧张，一天的面试下来确实是有点疲惫不堪了。不过也对不同部门都有了了解，看到了企业的文化氛围。
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思路清晰快速转换 i7%`
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这种方式考察应聘者在持续压力下能否保持思路清晰，也是对意志力的考察。求职者除常规面试准备外，体力的储备也很重要。另外懂得思维的转换，一个环节结束就尽快忘掉它，无论自己的表现好坏与否，集中精力到下一个环节。 jGe% 'A N\
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