言论：多做别人做不了的事

前些日子，笔者所在单位破格提拔了一位年轻的技术人员任地测副总工程师，年纪轻轻就走上了企业重要管理岗位，而有些与他同时进入企业的技术人员至今还在技术员的岗位上原地踏步，与他谈及如何能在这些同龄人中脱颖而出时，他说，其实也没有什么诀窍，就是多做别人做不了的事。他的话值得我们深思与借鉴。

多做别人做不了的事，看似简单做则难。在我们身边，其实不乏有这样的人，除了自身工作外，不愿多干一点儿事，遇到上级交办给自己份外之事或临时性工作，要么消极推诿，要么怨气十足，要么牢骚满腹，即使接了任务，也是一副不情愿的样子，干了工作也讨不到好，不仅自己很被动，上级也不满意，下级更看不起。

这些心态和表现归纳起来，一些人心存懒政心理，多干事就是吃亏，多一事不如少一事，拿多少钱干多少事；一些人怕犯错，说话做事墨守成规，瞻前顾后；一些人本位主义严重，只愿打扫自己门前雪，只盯自己一亩三分地；有些人缺乏担当精神，面对重大任务和新生事物，不敢或不愿担责；还有就是，有些单位缺乏干事容错机制和健康的职场风气，干的不如看的，做的不如说的，干得多错得多，久之形成不想多干事、不愿多干事的不健康职场氛围。

万通董事长冯仑说，他作为董事长做的最重要的三件事情是“看别人看不见的地方、算别人算不清的账、做别人不做的事”。大多成功的人，都是敢于做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不了的事，有恒定的目标并愿意付诸行动。8月初，笔者参加达州市人力资源管理精英峰会时，听一个同行说，一位客户经理每次市场考核成绩都名列前茅，多次被上级评为“优秀客户经理”。谈及工作经验，这位客户经理深有感触地说：“在平时的工作与服务中，要多做别人做不了的事，这样才能把工作干好、干出成绩来。”。

对一个职场人来说，上级把本职之外的事情交给你，其一肯定你个人能力，说明你平时把手头工作做到了极致，做出了高质量，做出了鲜明特点；其二对你的信任，肯定你的品质，把这件事交给你放心；其三有意培养你，做了别人做不到的事，你的价值越发彰显，你的位置更加重要，还增进其他领域的能力，并利用这个机会观察你的潜力。一个人的成就取决于他做了多少别人不愿意做的事情，今天你做了别人不愿做的事，明天就能做别人做不到的事。正如那句老话所说，有为才有位。

多做别人做不了的事，是一种超强的工作能力，不经过一番寒彻苦，是修炼不来这样的能力的。汝龙为什么翻译契诃夫作品能达到别人无法替代的地步？因为他几十年如一日，把别人不愿意做的事做到了极致，成就了他在俄文翻译界的地位。现在，很多单位或企业处在深化改革、转型发展的关键期，很多岗位是一个钉子一个眼，一个萝卜一个坑，很多员工自身工作很繁重，如果再承担职责之外的工作，增加了工作量和工作难度，需要克服很多困难，经受很多磨炼，才能在干好本职工作的同时，出色完成上级交给自己或别人做不了的事。

多做别人做不了的事，在不断提高自身创新意识、创新能力与创新标准的基础上，要有一种追求卓越的标准。某种程度上讲，标准决定作为。那些无论干大事还是小事、重要的事还是平常的事，都能一丝不苟、坚持高标准的人，一定是能出精品不出次品、出精彩不出问题的人。这样的人，组织认可，上级信任，同事佩服，下级拥护，关键工作和重要任务自然会落到头上，经受锻炼、磨砺素质、提高本领的机会就多，就能进入成长成才的快车道。

多做别人做不了的事，还要有勇于挑战自我的斗志。一般人干不了的事，一定是具有一定挑战性、需要过硬能力、克服种种困难来做的事情。做好这样的事情，能力强、本领高是基础，但更重要的是责任心和挑战自我、超越自我的决心意志。只有拿出一次比一次好、一次比一次强的决心，勤奋学习，刻苦实践，壮大实力，不简单重复自己，不断超越自己，才能让自己一直保持领先，达到不可替代。

所以，当在抱怨自己不受重视、难有作为时，不妨先问问自己能干别人干不了的事吗，会多做别人做不了的事吗？当你多做了别人做不了的事，关键工作或重要任务自然会落到头上，自然经受锻炼、磨砺素质、提高本领的机会就多，就能进入成长成才的快车道。