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2017-10-09 13:06 |
【中立】用集体主义原则对待节假日加班
河南一家企业职工王安魁反映，“十一”期间，他所在的车间发生设备故障需要抢修，车间主任打电话安排他加班，当时他因孩子生病拒绝加班，两人为此发生口角。随后，车间主任以不服从分配，影响生产的理由，对他进行罚款并把他上交企业人事处，让他停职待岗。（2017-10-08中企互动论坛）
节假日，是国家法律规定的职工正常休息休假的时间，一般情况下单位不应剥夺职工的这一权利，这既是落实国家关于职工休息休假规定的要求，也是尊重和保障职工合法权益的体现。但是，如果在节假日期间，单位发生紧急情况必须立即处理，而且其工作专业性强具有不可替代性，那么，作为职工就应当从单位事业的大局出发，以主人翁态度放弃休息休假，用自己的专业知识和技术尽快处理好单位突发事件，而不能以自己正在休息休假为由拒绝服从单位领导的安排，给单位造成不应有的损失，或听任单位损失扩大。
“十一”期间，职工王安魁所在的单位通知其加班，对发生故障的设备进行抢修，当时王安魁的孩子生病，需要在家照顾。单位利益与个人利益发生矛盾，这时候，是暂时抛开家里的个人私事，到单位加班抢修设备故障，还是拒绝单位加班要求，选择留在家里照顾孩子？显然是对王安魁的重要考验。
王安魁拒绝加班后被处罚冤不冤？如果仅仅站在王安魁个人立场看，确实有点冤，节假日要求加班是非正常上班，拒绝加班似乎有理由，而且确实家里有事。但是，如果站在单位立场看，职工个人必须服从单位工作安排，单位发生紧急情况必须立即处理，个人应当无条件服从。否则，单位工作如何开展，单位事业如何发展，单位利益如何维护？王安魁所在企业设备发生故障，如果不尽快组织抢修，将给企业造成多大损失！
其实，王安魁所遇到的问题，就是关于个人如何处理好个人利益与集体利益的关系问题。众所周知，集体主义是社会主义道德的基本原则。当个人利益与集体利益发生矛盾、不可协调时，集体主义原则要求职工牺牲个人利益以保全集体利益，个人利益必须服从集体利益。只有人人都具有奉献和牺牲精神，自觉为集体利益做贡献，单位的集体利益才能得到维护和保障，才能在更大程度上维护和保障职工的个人利益。
所以，笔者认为，王安魁拒绝单位加班要求被处罚后，不应一味抱怨，总感到自己委屈，而应自我反思，从中吸取教训，不断提高自己的精神境界，增强主人翁意识和集体主义精神。在积极维护个人利益的同时，应更多地关心集体利益，为集体利益做出必要的牺牲和应有的贡献。当然，作为单位，也应人性化管理，尽可能照顾职工个人的特殊要求，尊重职工的个人权益，让职工感受到集体的温暖。协调好集体利益与个人利益的关系，引导职工正确理解集体利益与个人利益的一致性，认识到维护和保障集体利益就是维护和保障个人的长远利益、根本利益。（刘运喜/邵阳学院教授） |
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