| 龙煤向阳矿 |
2017-12-04 15:04 |
质量第一 效益优先
党的十九大报告提出了“必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率。”如何坚持质量第一、效益优先？如何提高全要素生产率？今年公司在新建矿、新富矿开展安全质量结构工资分配制度改革试点工作，用智慧破解了煤炭企业安全质量与工资分配的关系，既注重了发展质量，又提高了经济效益，是向质量要效益的最好体现，完全符合党的十九大精神要求。 o <Qt<*
“这是企业工资分配制度改革的有益尝试，在集团公司是首家尝试。”集团公司董事长王智奎充分肯定了公司安全质量结构工资分配制度改革工作。随着改革试点的成功和经验的逐步推广，公司各矿都看到了安全质量结构工资分配制度带来的好处，正如建设矿二采区111201掘进队队长胡桂彬说的那样：实行小班安全质量结构工资分配制度，调动了一线班组抓安全、抓质量、抓生产的积极性。近三个月以来，采区没有发生一起工伤事故。好机制必然受到干部职工的欢迎，必然会激发干部职工安全生产的动力，在安全质量结构工资分配制度从开始试点到全面推广的半年多时间里，我们看到了各矿在安全生产上实实在在的变化和效果。 bp>M&1^KY
自推行安全质量结构工资分配制度改革以来，干部职工的想法变了，当一天和尚撞一天钟的传统思维改变了，陈旧观念被打破，各工种各岗位都有了标准，干安全活、干标准活、生产合格产品的思想深入人心，安全质量结构工资的标准不仅被干部职工接受，而且落实到了实际工作中。现在，不论工程大小都严格按照标准施工，而且小班当天的活当天干完，绝不给下一个班留“尾巴”；干部职工安全生产中的习惯性违章明显减少、安全意识明显增强，做到了不安全不生产；干部职工的质量意识明显提升，井下工程质量实现了标准化，安全生产形势持续好转。 S#nW )=
安全质量结构工资分配制度改革的落脚点在班组，受益人是班组的每名职工，干多干少与每个人息息相关，工资收入与每个班组的职工相挂钩，班组职工不认真工作，班长的工资就会受影响；工作质量有不合格，全员都会被扣工资。所以，要想工资不受影响，全班每个人都要保证安全、保证工程质量，安全质量结构工资改革让班组呈现出主动抓安全、人人抓违章的良好局面。 1!Afq}|
活力是政策的体现，政策是激发活力的源泉。党的十九大如一股春风为我们企业改革改制带来新的发展动力，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，就是要进一步解放思想、转变观念，把学习党的十九大精神与当前收好今年尾、规划好明年生产任务结合起来，要在创新管理上动脑筋、想办法、下功夫，积极引进先进的生产技术工艺和装备，全面提高生产效率。在具体工作安排上，我们必须在深化改革、强化管理上下功夫，加强生产要素配置，尤其要在制定政策、改进工艺、提质提效上做文章，努力降低成本，全面提升经济运行质量。 qe |U*K
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