| 张丽 |
2018-01-01 13:58 |
不要小看年底总结
2017年即将结束！年底本部门年终总结就在眼前，大家的年终总结搞定了吗？ %p=M;
昨天，有位小李在朋友群里发了一条消息： n5NsmVW \x
江湖救急：又到年终，年终总结该怎么写？求各位大神指点。 D_*WY V
浪迹职场多年的隔壁老王秒回了一个擦汗的表情： }B+C ~ @j
送你一个套路：找找模板，整理数据，不要害羞想低调，夸夸自己，表表衷心，搞定！ j{A y\n (
不要小看简简单单的一份年终总结。我们兢兢业业辛苦工作一年，年终总结做的好，能够更好地展现自己的成绩，老板看到分分钟加薪升职；总结的不好，那可能就是你的离职书。一份你觉得不起眼的年终报告，成了个人考核的重要参考。 $ k%
2J9O
很多人觉得难，是因为他们不知道自己该写什么，一年365天，若是所有内容堆在一处会显得杂乱无章，或者列出没有意义的流水账。 7(8;t o6(
1.写给谁看？ BC.87Fji/
确定年终总结的对象。明确自己的对象会让总结更有方向。 _C?hH WSf"
写给领导的年终总结，首先要考虑的问题是：领导想在你的年终总结中看到什么东西？ 9~XA q^e
2.领导想看什么？ hx %v+/
直属领导想听听你对工作中发现的问题和解决思路。 Rtl"Ub@HV
上级领导想知道你对未来工作的目标和具体的措施。
(m/G(wg
总的来说，可以分为五大板块： `(V3:F("@
一是结果回顾：作为总结的第一部分，通俗来说，目的是让领导最清晰明了的知道我在本年干了多少活。简洁大方，一目了然，别人会对你的业绩有初步的了解。 q" J]%zO
二是过程回顾：这一环节十分重要，内容部分跟上一环节中数据相互对应，告诉领导我做了哪些努力，得到了这样的结果。 sI GMA$EK
三是工作亮点与经验：有了回顾作为前期铺垫，这块内容就属于升华作用。你有可能会烦恼，感觉自己亮点很多，是不是要一股脑的全写上去？这就是一般人都会犯的错误：想说的太多，没重点。这就需要你选择出亮点，进行再次筛选。 S`0(*A[W*
第一次：用二八原则找到重要的少数，删除重叠度高的大多数。 0&|\N
? 8_
第二次：倒推。在把某个亮点写上去之前，思考亮点能够支撑自己提炼经验吗？如答案是否定，那就大胆地把它从名单上剔除。 E,U+o $
在年终报告中体现能力，少而精的亮点及浓缩提炼的经验和规律必不可少。 ,T$U' &;
四是工作不足与改进 +gtbcF@rx
在个人形象上，一个踏实、谦逊和可靠的感官绝对是职场的加分项。夸完自己之后，要紧接着说自己在工作中的不足以及需要改进的地方、想应的改进措施。 O KR
"4n:
切记一点：在年终总结里可以批评自己，不可乱怼别人。 E
A1?)|}n
五是个人能力盘点及下一步提升计划 WiR(;m<g
结尾部分往往都是很关键，内容的必须要有支撑作用。 ]Ie 0S~
这一块内容偏向于个人的未来与发展，同样的道理，言简意赅才是关键。大致分为三个层次： J
@1!Oq>
个人能力优势——个人能力不足——个人能力提升计划 )~ J Hgl
总结内容富有层次感，也同样更能打动领导的心。 }rw8PZ9
3.你想表达什么？ E
KLyma&}Y
我们写年终总结的意图是什么呢？ ]MitOkX
一篇成功的年终总结，应该将自己的意图在无声间传递给领导。 k fY}S
世上有个不变的真理：只有从偶然的成功中寻获可复制的规律，才能从一个成功创造出另一个成功。 DU/]
好好对待每年的年终总结，那不仅是公司布置的任务，更是个人对过去一年时光的复盘和检验，是一个把经验变成能力的过程。 )_S(UVI 5
Hk.TM2{w
|
|