| 爱好作为 |
2018-01-06 08:35 |
【正方】“先进之争”当由投票结果来定夺
“先进之争”当由投票结果来定夺
俗话说：群众的眼睛总是雪亮的。你工作干得怎么样，员工心里都有一本账。不可否认，每到岁末年初评先评优时，各单位把评先进的权力交给员工，无疑是正确的。至于“智多星”与“老黄牛”先进之争，笔者认为，还应该遵从多数员工们的意见，虽说“老黄牛”员工与“智多星”员工在票数上仅有几票之差，但在也是民意所向。
事实上，我们在衡量一个人能否当先进，通常都把看得见、摸得着的成绩放在第一，至于人缘关系方面，可能或多或少有点参杂，但这绝不是评先进的主流。笔者从事在企业基层班组工作30多年，阅先进人物也不计其数，但如果我们在评选先进时，能切实做到“好中选好，优中选优”把先进选出来，员工还是打心眼里喜欢的。因为像这样的先进人物，不仅自身素质过硬、成绩突出，而且还具有一定的群众基础。比如：像“智多星”员工，他们涌现在很多基层班组，最大的特点就是干活善于动脑，别人使盲劲，他使得却是巧劲。别人用几个小时都解决不了的事，在他手上却只用了几十分钟就搞定。如此工作效率，企业领导和员工又怎会不喜欢呢？
随着现代企业管理制度日臻规范和完善，不论是企业间的竞争，还是就业岗位上的竞争，都进入了白热化。如果我们依旧停留在被动性、机械性地工作，或只具有吃苦耐劳的工作能力和水平，那么又将如何为企业创造出更多更好的经济效益呢？这里笔者不妨举个实例。某班组有个员工，平时不琢磨怎样提高自身业务水平，工作实践能力也相当薄弱，每次班长安排他做一个设备垫片，他都要浪费许多原材料，费了九牛二虎之力后，才勉强把垫片做好。
可这样做好的垫片，看似完成了班长安排的工作任务，但过不了几天，垫片在设备运行当中又磨损。接下来是，设备发生跑冒滴漏，相关部门对班组进行考核扣分。如此一来，不仅影响设备正常出力，同时企业生产效益也要因此受损，更重要的是班组经济利益受损，每个员工的收入意味着要减少。你说，班组员工对这样不思进取，工作没有钻劲的人有好感吗？所以，与之相反，班组另外一名员工在做垫片时，不仅一气呵成，而且垫片投入使用后，还能保相当长的时间。这就是工作能力和水平上的差别，这就是群众在比较中看到的真实情况。
不可否认，工作能力和水平弱的员工，兴许在工作干劲上还是比较卖力，也就是我们常说，咱细活干不了，就干点粗活。但是，干粗活的员工只能说明你动手能力强，要想增才干、强素质，还必须学会多动脑。尤其是在当前职场竞争异军突起的环境下，你若不设法改变自己，随时就可能被时代所淘汰。
笔者认为，“智多星”与“老黄牛”看似是先进之争，其实也是在给那些工作不思进取的员工提个醒，在工作单凭不怕吃苦和耐劳，还是远远不够，还必须在勤学善思上多下下功夫，尤其是在生产实践当中，勤动脑、多思考，尽可能地让工作效率和不菲业绩来说话。要知道，那种只知道机械性地干活的工作方式方法早已不合时宜了。相信这样的岗位在不久的将来，必然都由机器人来代替了，而那些机器人代替不了岗位，才需要我们企业员工用人类的聪明智慧来驾驭，从而不断开拓创新，向现代化强国迈进。
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