| 唐风 |
2018-01-07 00:28 |
取长补短做千里马（中立）
取长补短做千里马
在一个单位吃苦耐劳勤恳工作的“老黄牛”和专研技术知识丰富的“智多星”都是单位的宝贵财富，都是一种可贵精神的传承，这两种精神是需要共同发扬光大，而不是因为评选优秀而厚此薄彼，更不能以争当创新产业工人为由而摒弃吃苦耐劳。因为吃苦耐劳勤勤恳恳和勤奋学习不断创新从来都不是对立的两端，恰恰相反，这两者的结合才是创新型产业工人的模范。
首先我要说的是，吃苦耐劳不怕脏累积极工作是我们产业工人的传统，是老一代产业工人的遗产，是我们应该永远传承和发扬光大的，五十年代初涌现出的时传祥、陈永贵、王进喜，他们没有多么高深丰富的知识，但他们有着战胜一切困难的豪情，有脏我一个干净万家的胸怀，有战天斗地为乡亲的气魄，每当想起他们我就不由血脉贲张，激情满怀，难道说他们不配做先进劳模吗？
有人说时代变了，要求变了，那我就要问，徐虎，上海普陀区中山房管所的一个维修工，凭着“辛苦我一人，方便千万家”的徐虎精神，坚持13年义务为小区居民应急修理水电故障。先后在1989、1996、2000和2005年四次获得“全国劳动模范”称号。李素丽，北京市公交总公司公汽一公司第一运营分公司21路公共汽车女售票员，二十载真诚细心为乘客服务，1993年获得全国五一劳动奖章，2000年获得全国劳动模范。事实证明“老黄牛”是可以当先进的，吃苦耐劳不怕苦累是人们所敬仰的。
那么智多星呢？智多星同样是我们时代的先锋，企业发展不可或缺的力量，甚至是主要的动力，国家、人民不会忘记他们，何况我们作为一个企业。张永江，智多星最基层的一个代表，最初的东城区环卫局二队只有小学六年级文化的垃圾装卸工，自学成才成为工人发明家，2001年获全国五一劳动奖章。王选，袁隆平这些科学家我们就不需要说了，身边众多的技术性人才，他们也许没有出大力流大汗，但他们用自己的知识为国家和企业做出了巨大的贡献，成为时代的楷模。
可见，智多星和老黄牛都能当先进，他们的精神他们的贡献都被充分肯定，他们是比肩的两座山峰，同样值得仰慕，无论哪一种做到极致就可能成为我们的先进。更不用说能吃苦耐劳又能专研技术的千里马了，许振超，一个青岛港的吊车司机，风雨三十年他坚守吊台，执着无悔，连续四十天奋斗在单位不回家，吃了整整十箱方便面，堪称是老黄牛的典范；作为一个初中生，专研桥吊，自学多门大学课程，国外高精尖的桥吊，没有任何资料鉴戒的情况下，他用4年时间，倒推了12块电路模板，画了两尺多厚的电路图纸，终于攻克了技术难点，成为当之无愧的国内顶尖桥吊工程师，许振超又何尝不是智多星的代表。今天我们提出要建设一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，许振超就是我们的榜样，这样复合型的模范才是我们更应推崇的。
当然，在一个小的单位里，当老黄牛和智多星在先进评选中发生碰撞时，要严格按照制度，逐项对照，逐项打分评比，评出心服口服的先进，无论谁得到先进，都不会贬低另一个人的成绩，都不妨碍我们对另一个同志的敬慕。在刚性的评比之外，我还想讲一个评先进的故事，单位里一老一少两同志是先进的最有力竞争者，第一年老同志被评为先进，考虑到年轻人评比职称需要有先进一项，老同志坚决让出，年轻人成为先进；次年，二人又一次争夺先进，年轻人得知老同志马上退休了，找到领导坚决不当。讲这个故事是想要再次强调，老黄牛和智多星不是对立的，评先进也不是对立的，无需刻意地偏废一方。
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