| 登高的温石 | 2018-01-16 15:54 |
我被劝退了，就因为这份工作谁都能干让你的工作不可替代 作者：张二白很白 来源：张二百很白 你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。  1 你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。 昨天和一朋友聊天，她咨询我关于单方面解除劳动合同补偿的相关法律法规问题。谈及原因，她无奈的跟我说：公司上半年业绩不好要裁员，被劝退了...... 这让我比较诧异，去年上半年她进入这家公司的时候跟我提及过，说是正规上市公司，各种福利应有尽有，关键离家还近。虽然工资不是特别理想，但终归还是比较满意。 朋友是他们公司行政助理，每天就是一些很事务性的工作，公司和她岗位比较类似的还有个职位，销售助理，她们两相当于一个是做公司内勤，一个做销售内勤。 对于她另外那个同事，我还有点印象，是因为去年年底的时候，朋友跟我提过当时还邀她一块考个会计从业资格证，问我要不要考，我当时建议她考。结果自己错过报名时间没报成，而她同事则报上了到现在已经拿到证。 这次劝退，本来是她们两里面选一个，领导也是比较纠结，结果正好财务部需要一个会计助理，公司又不想再招人，就这样我朋友就悲剧了。 今天早上出门的时候，看她发了条朋友圈，就是老罗在一次演讲中说的那句话：你的你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。想必这次的事也让她颇受刺激。但也无可奈何。 事实就是如此，任何一个时代，在任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。 如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且毫无新意的话，那就得随时做好被淘汰的心理准备，只有当你的工作没人能代替，那基本上才能在一个公司立足。 曾经在网上看过一个关于最牛司机的故事： 这位司机朋友文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。 所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。 因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。 公司里有过专门的秘书、综合协调人员，最终都没能做长久，因为没人能轻易替代他。 “在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”有时候，你很难相信这是一个司机说的话。 2 而变得无可替代的方式有两种：一种是做别人做不了或者不愿做的事情；一种是把人人都能做的事情做到卓越。 前段时间家里堂弟高考完，准备填报志愿，关于专业方面来问问我的建议。主要是考虑到以后比较好找工作。 对此，我也只能是建议优先考虑教师、医生。 一方面是因为家里已经有五个老师和四个医生，另外主要还是因为，四年后这个社会科技技术能发展到哪一步谁也无法预测。或许到那个时候，很多工作岗位都被机器人替代了也不是没有可能。 而教师和医生这类岗位，无论如何还是有一定的不可替代性的。 正如这几天刷爆朋友圈的无人超市，从上海的缤果盒子开始，到深圳的自动收银，再到杭州马云的无人超市，似乎从这个7月，掀起一场“消灭收银员、消灭导购员、消灭服务员”的革命，浩浩荡荡，虽然不知最终走向何处，但无疑又开启了下一场角逐，同时也敲响了基层服务工作者的警钟。 记得之前看过一篇关于诺基亚的文章，标题叫《我们并没有做错什么，但不知道为什么，我们输了》，或许有人看了会觉得心酸，但这就是我们这个时代，一个最好的时代，也是一个最坏的时代。有人抓住机遇，让自己无可替代，也有人因循守旧，最后成为历史和故事。 企业如此，我们职场也是一样，公司里那些按时上下班，工作认真努力，按时完成任务，不出错也不突出，默默无闻的人，当危机来临，为什么就变成“可有可无”的人，进而被替换掉。其实，说白了就是因为你做的这些事情谁都能干，你缺少不可替代性！ 而变得无可替代的方式有两种：一种是做别人做不了或者不愿做的事情；一种是把人人都能做的事情做到卓越。 眼下被放大的“匠人精神”其实就是一种让自己变得无可替代的方式。就像60年专注做寿司，50年专注蒸米饭这类的事情，一般谁愿意做？即便做了又有多少人能坚持一辈子！ |
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