查看完整版本: [-- 【2018年第3期有一说一组稿】你对“假民主”怎么看？ --]

中国企业员工互动论坛 -> 【探索】有一说一 -> 【2018年第3期有一说一组稿】你对“假民主”怎么看？ [打印本页] 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题

连利英 2018-02-09 08:54

【2018年第3期有一说一组稿】你对“假民主”怎么看？

        由头：春节前后，又到各个企业召开一年一度职代会的时候。职代会是职工代表发表言论，阐述观点，建言献策、直抒胸臆的好方式，是领导总结过往、展望未来、动员鼓劲的好场所。但某些企业职代会却变了味儿，在落实职工民主权利上搞假民主，这让职工心里很不舒服。
        最近，山东一位煤炭企业的职工反映，他们企业的职工代表是由领导指定，而且基本全部是公司的管理人员。选举职工代表虽然表面上按差额选举，但提前已经告诉大家哪几个人是“配菜”的，要选下来。而且在需要职工行使表决权时，真正说了算的还是领导，职工代表只要听从领导暗示举手通过就行。这样的民主议事、民主决策，表面上既合规又合理，实质就是假民主，导致职工们对这样的职代会不屑一顾，漠然视之。
        这位职工希望通过《班组天地》向企业领导呼吁一下，请领导们真心实意听取职工的意见，把民主议事的权利交给职工群众，尤其是涉及到职工群众利益的事情，要让职工群众真正参与决策。
      你所在的单位有类似的“假民主”吗？你对这样的“假民主”有什么话要说？请大家直抒胸臆。
        注意：1、直接跟帖，字数200字左右。
                     2、2月23日截稿。

李晓波 2018-02-09 09:18
                       假民主敌不过真民意

    职代会代表由领导指定，表决由领导暗示举手通过，山东这家煤企员工所遭遇的“假民主”绝不是孤立现象，它源于某些领导内心深处的官本位思想，源自领导自身的不自信。但这样的民主，却不会得到民众的认可，敌不过真民意，迟早会有玩不动的一天的。设想一下，在遇到上级前来开展民主测评，或者暗访组暗访时，他们还能有资格自己指定代表，左右民意么？
      所以，在这里奉劝那些深怕代表不是“自己人”，现场表决不能再自己“控制范围之内”的人，与其杞人忧天、疑神疑鬼地担忧这担忧那，还不如踏踏实实地干好任期内的企业经营管理各项工作，以实绩赢得职工认可，以表率赢得职工拥戴，然后理直气壮地把自己的工作写进工作报告。果如是，还会因为担心没人投赞成票，没人拥护自己而费尽心机搞所谓的“假民主”么？

爱好作为 2018-02-09 13:15
                          “假民主”缺乏真监督
      常听职工说，不论是上面领导的想法，还是上级制定的政策，其思路都是科学合理的。可越到下面，越就容易让那些“歪嘴和尚”把经给念歪了。比如：在评先评优上，在干部晋级提升上，要么是个别领导给下属暗示；要么就让那些“明事理”的人一手操办。最后，这些都是“假民主”的变种。
     笔者认为，根治“假民主”还需真监督。俗话说：人人心里有杆秤，半斤八两各自清。既然有民主，就该有监督。我们都知道，随着全面从严治党工作的深入推进，各级单位和部门的正风肃纪、严格问责的力度也在不断加强。
     作为各级纪检监察部门和基层党风监督员要不辱使命，尽心尽责，守好自己的“一亩三分地”。对那些“假民主”的人和事，要坚持问题导向，层层传导压力，进而形成“人人参与监督，事事都讲民主”。一句话，就是要对“假民主”，实行真监督，真问责。让那些善搞一言堂的“假民主”无处遁形，让那些习惯于一手遮天的主没市场。


李唐明 2018-02-09 18:42
针对这类情况，监督是必须的。另外，上级部门若是能够不定期深入基层，打通交流渠道，赢得职工的信任，可以收集到许多真实存在的问题，这样也有助于融洽干群关系。接下来，最重要的就是对基层反映的情况，要落实整改。一级监督一级，下级对上级负责，上级对民众负责。如此，“假民主”才会无立足之地。总之，让职工反映问题有“门”，让监督机构敢于直面问题，敢于管理。

敬业心 2018-02-10 11:29
一直在假，哪里有真？不合意者，一句集中。

hhhtlm 2018-02-12 18:29
对于这样的“假民主”，确实损害了职工的利益，因为选出的代表不能代表广大职工的利益，但现实生活中也不能说所有“假民主”都是不对的，一些情况比如每个职工选出的代表只代表他个人的想法，再比如跟谁关系比较好就选谁，或者单位有拉帮结派的情况，这样选出的代表并不能代表所有职工的想法，这就需要单位领导综合考虑，制定出最能代表广大职工的人，这样做有时并不是坏事。当然，也有一些“假民主”是单位领导指定的一些平时对他溜须拍马，只能代表领导意思的人，这就需要有一个监督机制，要求投票后当场统计投票结果，向大家宣布职工代表人选，不能领导自己去统计结果再宣布，而且如果广大职工觉得选出的代表不能代表他们的利益，可以要求领导更换代表人选，这才能有效改变“假民主”的现象。
呼和浩特输油气分公司 张征

hhhtlm 2018-02-12 18:29
做为基层员工我认为所谓的民主就是在重大事情上所做出的决定，能够代表大部分人的意见，代表大部分人的根本利益。如何真正避免假民主情况的发生，就需要我们上层管理人员认真履职尽责，职工代表能够真正代表民意、代表民声。真正的做到民主议事、民主决策，重要的是大家心往一处想，劲往一处使，团结一致搞好工作，提高企业效益，提高员工收入。
呼和浩特分公司 夏勇旗

hhhtlm 2018-02-12 18:30
“和谐中创新，行动中提高”，油房庄输油站以建立和谐站队为宗旨，各项征求事宜均以民主投票为基准，为防止“假民主”现象发生，坚持公开透明原则进行各项工作。在我们单位“假民主”这类现象并未发生过。
个人理解“假民主”本质上与专制相似，民主的核心价值就是主权在民，“假民主”长期以往的开展将会失去公开、公正性，最后难免会让大家对工作的热情、积极性、开拓创新思维等是一个打击，会对单位的发展趋势起到阻碍的作用。
呼和浩特输油气分公司 李畅

为生歌唱 2018-02-12 22:28
“假民主”的存在说明这个企业还存在领导官本位现象，说明这个企业党风廉政建设工作做得还不到位。我在企业的纪委工作，我们企业对党员干部党风廉政教育非常到位，规定要求都非常明确。像该企业领导干部这样明目张胆的不按照企业规章制度去办，企业员工有直接诉求的权利，或者向上级部门反映的权利，相关部门肯定会彻查的，我想哪一位领导也不想在这上面跌倒吧，况且员工有发声权，他们的诉求或许是对企业最大的帮助，为何要阻碍员工参与呢？我很不理解这样的企业，对这个企业的员工也深表遗憾，明知道企业存在这样的不公正，却没有一个人敢于直面问题，如果你觉得一个人的力量是微薄的，可以联名对此提出质疑啊？你们的权利都掌握在自己的手中，如果不去使用，不去监督，本身也是一种失策。

听者 2018-02-13 06:22

hhhtlm 2018-02-14 15:43
       职代会是职工代表们发挥主人翁精神、为企业献计献策的好时机。在这里，领导们直接面对基层群众，可以倾听他们的想法、建议、诉求。负责任的企业管理者需要倾听不同的声音，特别是来自基层的声音，哪怕是那些声音不那么顺耳。古人说：兼听则明、偏听则暗。搞假民主，把说实话的人排除在职代会之外，其实就是不想听基层的声音，不敢听基层的意见，只想听歌功颂德、自以为是。这就是掩耳盗铃，搞一言堂，破坏的是民主的氛围，最终会搬起石头砸自己的脚。
               呼和浩特输油气分公司东胜维抢修队   高辉

hhhtlm 2018-02-14 15:44
      有幸我参加了今年分公司的职代会，会议的每份报告都令我受益匪浅，大会已经圆满闭幕，给我的感受就是：这次大会是一次求真务实、敢于担当、奋发向上、民主决策、上下一心的大会。蓝图已经绘就，我们要把握形势、应对挑战，认真解决发展中存的突出问题，开创发展新局面。这就要求我们认清当前形势，结合分公司中心工作，进一步统一思想，突出实践特色，注重实践成效，提高队伍素质，提高总体综合效率，为创造分公司更加美好的明天而努力奋斗!


                                             鄂托克旗输油站   刘红刚

hhhtlm 2018-02-14 15:58
      “假民主”不可取，剥夺了职工参与企业管理的民主权利。兼听则明，偏听则暗。只听颂歌，不查实情，早晚会出大事情。但也不能“全民主”，“全民主”容易出现公说公有理，婆说婆有理，鸡刨狗斗，乱成一团。实践证明，民主集中才能体现大多数人意志。我们单位职工代表是基层民主选举，工会组织职工代表资格审查，党委会讨论通过。目的是选出能代表大多数职工意志，弘扬企业发展正能量的职工代表，参与到企业的民主管理中来。

                    呼和浩特输油气分公司   司建秀

蒋昌明 2018-02-14 18:28
    笔者所在单位工会组织充分发挥维权的职能作用，使企业在落实民主权利上没有出现“假民主”现象。
    针对职代会上搞“假民主”， 笔者认为，企业各级工会组织、特别是上级工会组织有义务在搞好调研的基础上，依法对职工代表比例、职权、选举程序要作出明确、具体规定，便于实践中操作；要主动争取党政领导支持、重视，对存在的问题，多请示汇报，以共同解决；加强监督检查，对那些搞假主、愚弄职工的做法坚决制止，并进行曝光。同时，要加大宣传力度，形成落实民主权利良好氛围，使领导层明白让职工群众参与企业民主决策是调动职工积极性、促进企业发展的需要，也唤醒职工群众的民主意识，明白法律法规赋予自己的权利，并努力去争取、去实现。（蒋昌明）

柳庆 2018-02-16 19:37
                                                            
  假民主必不能久矣

         “民主”参假，不知民意，即便得俯，尽失民心，决出之议，似空心杠杆，受力则折。
           古有卧龙之出师表，谓予后主刘禅，“广开言路、察纳雅言、诚意开张圣听。”多次提及他人明谏的重要性。回望当今企业，员工中仍有不少忠义之士，或效于知遇，或安于膨发，无论何种，其建议谏言皆以佳终，虽不可全纳，但可取其优，融其敝。如若言之则否，甚者动辄予咎，如此久矣，必失志士之气，当临大敌，谁以阵前？
          自古而今，得民心者得天下，缩眼于企业，部门班组之内，虽无君臣之别此大，亦有将士之阶分。为将者若不晓其士心，不懂其卒所忧，不解风情，不表先率，安知临敌之时军心所向？军心不齐，将帅不和，企业大军，行军何向？追究之缘，专横独断，是假“民主”之锅也。

唐风 2018-02-17 08:36
假民主是一言堂的又一种形式，这种一言堂披上民主的外衣后，欺骗性更大，上级难以发现，因为程序都似乎很合规范，无懈可击；下级难以揭发，因为你面对的不仅仅是一个人，得罪的往往是身边的人。假民主维护的是少数人的利益，贯彻的是领导意图，所谓职代会通过的决议也就是领导拟好的文字，通民意，解民情的职代会功能也就大打折扣，甚至荡然无存。假民主还有一个更大的危害，那就是，一些官员把自己的意志冠以集体决定和群众声音，堂而皇之渎职无为乃至作奸犯科，上级追查，民主成为了最佳的挡箭牌。有了这个挡箭牌一些官员更加肆无忌惮，在堕落的深渊中越滑越深，可见假民主的危害之大。打击和杜绝假民主，还职代会风清气正需要在制度和监督上下功夫，首先职代会代表组成要限定领导管理人员额度，明确基层职工比例，不让职代会成为官代会；其次从车间班组等基层的中代表抓起，切实落实选举制度，从源头上卡控代表指派内定；第三，加强纪律监察部门监督和查房，同时广开言路，加强群众监督，建立互联网、手机等新的无障碍信息通道，让监督无处不在。还有一条就是，对那些打压报复讲真话职工的领导和基层管理人员要毫不手软，坚决处理。相信能拨开云雾见明月，真正的民主就在不远处。

张丽 2018-02-18 20:39
记得曾经看过一篇《没有意见是最大的意见》的文章，说的是职工在民主生活会征求意见表上“交白卷”的事。只要从事党群工作的人都知道，民主生活会最重要的环节就是广泛征求职工群众意见，如果职工意见提不上来，就无法发现领导班子及班子成员存在的问题和不足，后续许多工作都无法正常开展。为什么职工有意见不愿意提呢？其实说白了，就是对那种所谓的“假民主”进行无言的抗争，因为职工觉得提了意见也是白提，还不如不提，于是职工不再参与任何公司的“民主决策”，民主也成了“虚名”。所以，如何才能让“民主”不失信于民，是当前企业管理者亟待解决的课题。

xfcjx 2018-02-19 22:09
                                          对“假民主”要敢说“不”
       在一些基层单位，不仅仅在选举职工代表时存在“假民主”现象，而且在推先选优、职称评定、制定改革方案等方面都存在有“假民主”现象。在这些工作中，看似发扬民主，让职工投票，实际上到了“集中”的时候，还是主要领导一言堂，领导拍板说了算。
      “假民主”的危害显而易见，不仅广大职工的主人翁地位、参与企业民主管理的权利被剥夺，而且由于选举、评先推优一言堂，造成不公正不公平，极大地挫伤了职工参与企业管理和生产的积极性。其结果，歪风邪气挡道，正气不能上升，影响企业的发展。
       要根治“假民主”现象，关键的是每个职工对“假民主”要敢说“不”，发现不公平不公正要及时向上级纪检部门如实反映，作为上级纪检部门一定要为职工做主，及时纠正“假民主”现象，给广大职工一个公道。
        我想，只要全体职工对歪风邪气都敢说“不”，不正之风就能杀得住！（曹吉祥）

李红兵1 2018-02-20 10:20

czcjm002 2018-02-20 17:46
让职工代表真正行使权利
     对于企业职代会上发生的代表指定以及职工代表听从领导暗示举手的“假民主”现象，这样的问题恐怕在一些单位尤其是民主氛围不强的地方，或多或少都一定程度的存在着。发生这样的现象，一方面说明所在单位缺乏真正的民主作风，一方面也说明职工代表的民主意识有限，对待这样的情况，需要在强化企业领导民主意识的同时，通过加强相应的监督，促使“假民主”成为真民主，其次是职工代表需要履行自己的职责，在行使权利时，应该严格遵守相关规定，不受相应领导的暗示，大胆行使自己的民主权利，尤其在民主议事、民主决策上勇于敢于发出不同声音，以维护最广大职工群众的利益；此外，对发生的“假民主“现象问题，应该大胆举报、大胆反映，通过上级的干预、群众的监督，以消除类似情况。同时，其上级主管部门和工会组织，更应该从这些现象中得到启示，加强企业民主管理制度执行情况的检查、督促和指导，从而将民主的权利还给职工，使职工的权益得到积极可靠的维护。曹建明  

hhhtzhy 2018-02-22 09:07
我是一名最基层的岗位员工，在原来的单位，领导搞“一言堂”虽然每逢职代会公司赋予了选举职工代表的权利，也开开会，投投票，但最后还是领导说了算，根本就不听群众的意见、呼声。来到新的工作岗位已经半年有余，在这半年的工作、学习、生活中，深深的感受到了领导、同志们的关心，每次会议都能听取员工合理的建议并已于采纳，我深深的感受到“真民主”给我们带来的好处。我从刚来时的不苟言笑，不爱接触别人，慢慢的了解了这个团队，爱和别人聊天了，脸上也时常的挂着笑容，整个人都变了。所以说“真民主”让人有干劲，让员工安心；“假民主”让人消极，让团队不和谐，“假民主”害死人！
呼和浩特分公司 方艳萍

hhhtzhy 2018-02-22 09:08
“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”，民主是人类的共同追求。人民民主是社会主义的生命，是人民当家作主的根本保证。
选举权和被选举权是中华人民共和国每个公民的权利，是社会主义最广泛民主的真正体现。具体到单位，每年参加职代会的职工代表都是由每个站队投票选举产生，职工代表肩负着他所在站队全体员工的诉求和意愿，代表的言论就是广大员工的心声和意见。毛主席曾经说“如果听不到广大群众的心里话，不知道广大群众在想什么，不了解广大群众的希望和要求，我们的工作就失去了方向和目标，我们的决策就会出现偏差和失误”。
有些单位和地方的领导为了自己的切身利益违背党性违背群众的意愿，利用手中人民赋予的特权只信奉人人为我而忘了我为人人的初衷。把党和人民赋予的民主权利践行的走了样，造成了矛盾和纠纷时有发生……
习近平在党的十九大报中指出：“有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛”。只有真正回到真民主的的这条主线上来，我们的国家、我们的企业才能在新时代的今天和明天更加灿烂辉煌一路阳光！
                                                 呼和浩特分公司 于秀英
                                              

hhhtzhy 2018-02-22 09:09
每年的“两会”或“三会”之前，各个基层站队或机关都要举行一次对参加会议人员的民主选举，采用的是不记名投票方式，并且进行现场唱票，直接现场公布结果。通过这种形式，让广大员工真正享受选举权利。真正的做到公平、公正、公开。我所在的站队，不单单是从参加会议中体现选举与被选举权利，在伙委会、各项活动中都是员工当家做主、员工自由表白，党支部人员认真倾听、记录，全体员工共同讨论，真正的将民主在基层生根、健康成长，共谋未来。
呼和浩特分公司  刘建华

hhhtzhy 2018-02-22 09:10
新年伊始，我已经来到达旗站快一年了。在这一段时间里，我体会到了在这个站立的民主才是真正的民主。在这里谁有个头疼脑热的，所在的每一个人，都会用最大的能力给予帮助。我还才加了2018年度的评先选优的活动，在这里每一个人的一票都非常宝贵，每一个人都会用自己的一票把真正先进、优秀人员选出来。我想我们的国家一定会把民主事业发扬光大，我坚决反对资本主义假民主，反对名不符实的人民民主。
呼和浩特分公司  马艳梅

hhhtzhy 2018-02-22 09:10
我工作在一个远离城市喧嚣的小站，这里的员工努力工作，愉快的生活。为什么会有如此和谐的画面呢？我想这里与大家的民主制度有一定的关系。
我所工作的小站，各项工作都是由大家积极参与，各种信息都是由大家共享。食堂账目公开，人员假期公开，选有评先集体不记名投票，大家在这个大家庭里享受着公平民主、和谐团结的氛围，这就是真正的民主站场。不像美国，枪械泛滥、种族歧视、富人区与穷人区不相容恰，美国制度就是假民主、具有阶层的民主。
呼和浩特分公司  隗永岐

hhhtzhy 2018-02-22 09:21
民主有真假之分，往大了说：就是国家与国家之间的比较，一些西方所谓的民主国家、多党制国家，其实就是“假民主”，社会越来越乱，人民的基本生活和安全都得不到保障，就是“假民主”国家，而中国虽说是一党治国家，不但没有乱，反而发展的越来越强大，人民的生活水平越来越高；社会稳定。这才是“真民主”国家。往小了说：我们在最基层工作， 推荐、选举职工代表，也要做到“真民主”，否则，员工就会寒心，就会产生消极怠工思想，就会对领导失去信息。我们的基础单位也存在“假民主”现象，拿着鸡毛当令箭，搞一言堂，最后致使事态失控，所以我们坚决反对“假民主”。不要因小失大，俗话说：“千里之堤溃于蚁穴”，我们基层干部要做好企业的基石，切实为企业、为领导分忧。
呼和浩特分公司  郑建航

随其自然 2018-02-22 17:28
这种“假民主”短时间内不可能消除，有假民主就会向真民主过渡。为了充充门面，当权者会适当考虑职工的部分利益。追求民主是大势所趋，人心所向，任何人都不能阻挡。当前能够做的也就是加强监督，包括百姓的监督，更重要的是上层的监督。百姓监督按道理应该是第一位的，实际上出入很大。当权者监督当权者弊端很大，目前也只好如此。

hhhtzhy 2018-02-23 08:36
职工代表大会是员工参与企业管理的一种方式，也是员工为企业献言献策的机会。作为企业，如果指定候选人，不管指定的人多有威信，难免会让员工心理上产生不信任，久而久之形成了对企业事不关己的态度，对企业是一种损失。建议企业在广泛征集意见的基础上，可以采取民主集中制，让代表真正能成为员工的代表，民意所向的代表，为企业的长远献言谋策。

                                                  
                                    呼和浩特输油气分公司   白素红

龙继辉 2018-02-23 10:26
        通俗地讲，民主就是大家说了算。实践证明，真民主得民心，假民主失民心。在笔者所在的单位，民主是一朵盛开的“鲜花”，芳香四溢，成为凝心聚力的一剂“良药”。
        但，有些企业，真民主不繁荣，假民主却很“昌盛”。笔者认为，假民主是企业发展的“毒瘤”。实行假民主，表面上一团和气，实则企业职工早已离心离德。
        三个臭皮匠，赛过诸葛亮。企业要发展，必须实行真民主，才能培养职工的主人翁精神，集中职工的智慧，形成“心往一处想，劲往一处使”的良好局面。假民主则会背道而驰，南辕北辙。
       因此，与其假民主“作秀”，不如真民主做实，企业才能做大做强。
       治病要治“心病”，希望企业领导早日把假民主的“毒瘤”去掉，重拾职工的真心，这才是治本之道。

越来越好 2018-02-23 20:38
“假民主”在企业中存在，像山东这位职工发应的情况，不是个例，尤其在欠发展的地方普遍存在，俗话说：山高皇帝远，上有政策，下有对策，一年一度的职代会，本市职工总结过去，展望未来，为企业阐述观点、建言献策的好机会，但就因为公司搞“假民主”，让职工的民主权利没有得到发挥，最终变了味。
针对这样的情况，要真正把这种假民主“”扼杀在摇篮之中，彻底的根治，笔者认为要做到以下几点：
一：“假民主”说明企业中官僚主义、管本主义思想严重，要整顿这种现象，上级部门要不打招呼，不通知，不定期的对企业进行监督、检查，发现问题依法处理，绝不姑息。
二：工会是职工维权的娘家，要发挥工会为职工说话的声音，对职工发应的问题，要真正去落实，真正为职工说话，
三：职工对企业存在的“假民主”要提高维权意识，团结一致，行使法律赋予自己的民主权利，维护自己的利益，
四：国家要出台相应的政策，对民主权利做的好的企业，进行奖励和大力宣传，对于做的不好的企业，进行曝光和处罚，让职工的民主权利真正得到保障。
{颜礼常}

无情 2018-03-04 22:23


查看完整版本: [-- 【2018年第3期有一说一组稿】你对“假民主”怎么看？ --] [-- top --]



Powered by PHPWind v7.5 SP3 Code © 2003-09 PHPWind
Time 0.016057 second(s),query:2 Gzip enabled

You can contact us